3基層農(nóng)村工作心得體會范文(文件)
【正文】 取得預防和化解各種矛盾的主動權。 了解、熟悉村情是做好農(nóng)村工作的前提，是開展工作的第一步。首先要做好黨在基層的代言人，維護黨在基層的形象，牢固樹立一心為民，立黨為公的信念 。新時代的農(nóng)村基層工作，給予我們村干部的更多是機遇，是挑戰(zhàn)，是鍛煉。 。誠然，想當好一名村干部需要具備的能力和要求還有很多，需要做的事情和想不到事情還有很多。再要積極培養(yǎng)農(nóng) 第 6 頁 共 6 頁 村青年當中的優(yōu)秀人才加入我們的黨組織隊伍，為黨組織輸送新鮮的血液，形成一支朝氣蓬勃、能力較強、作用明顯的黨員隊伍。同時要盡快掌握農(nóng)村政策法律法規(guī)和相關知識以提高自身業(yè)務水平，除了學習 書本上的知識外，理論還需與實踐相結合，這就需要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、駐村干部及其它村里的優(yōu)秀村支部書記學習實踐工作，他們基層工作經(jīng)驗豐富，有很多不同的成功經(jīng)驗和模式，與他們多溝通，邊做邊學，在實際工作當中努力提高自己的綜合業(yè)務水平。 第 5 頁 共 6 頁 眾所周知各項工作都需要基層干部去落實，只要每個干部都能樹立良好的服務意識，想農(nóng)民之所想，急農(nóng)民之所急，撲下身子，扎實 工作，就一定能把農(nóng)村各項工作做好。因此，拓展工作思路，正確 處理干群關系，促進政通人和、安定團結的有效途徑。農(nóng)村普遍面臨事多、責重、權小、利微的機制矛盾，責、權、利相統(tǒng)一的原則沒有很好的貫徹落實，是導致工作效能不高的重要原因，也是影響農(nóng)村黨群干群關系的體制因素。既要懂傳統(tǒng)
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