3國稅局在崗培訓(xùn)工作自查報告(文件)
【正文】 性重要環(huán)節(jié)，是全方位提高干部隊伍素質(zhì)的重要途徑 ” 。但是，由于各單位培訓(xùn)對象的年齡、學(xué)歷差異等原因，目前開展的在崗培訓(xùn)工作中還存在以下幾個問題： （一）培訓(xùn)認(rèn)識不夠到位。 （三）培訓(xùn)方式不夠靈活。 （五）培訓(xùn)基礎(chǔ)不夠完善。其次要引導(dǎo)干部職工樹立 “ 補短板 ” 意識。在崗培訓(xùn)作為實施干部素質(zhì)能力提升工程的重要載體，要確保干部職工的政治素質(zhì)和政策業(yè)務(wù)水平有明顯提高，履行崗位職責(zé)的能力有顯著增強，必須結(jié)合干部職工的思想政治、政策法規(guī)、崗位技能、黨風(fēng)黨紀(jì)、管理科學(xué)等方面知識的差距，按照 “ 實際、實用、實效 ” 與 “ 普及、強化、提升 ”的培訓(xùn)原則，選擇培訓(xùn)內(nèi)容。 （四）應(yīng)建立健全 在崗培訓(xùn)學(xué)國稅局在崗培訓(xùn)工作自查報告第 2 頁 習(xí)的機(jī)制 在建立健全黨組中心組學(xué)習(xí)制度、在崗培訓(xùn)考核獎懲辦法等學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度辦法的基礎(chǔ)上，堅持把干部教育培訓(xùn)作為考察干部、發(fā)現(xiàn)干部的重要渠道，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為評價干部的重要依據(jù)，把真學(xué)、真懂、真信、真用的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，鼓勵干部職工通過學(xué)習(xí)、實踐，成為稅收工作中的專業(yè)骨干人才。日常工作中許多教訓(xùn)表明，一項工作的成敗，取決于某一個人的責(zé)任心，更取決于一個團(tuán)隊是否嚴(yán)格 “ 把關(guān) ” 。 。重點應(yīng)從本單位選拔實踐經(jīng)驗豐富、理論和教學(xué)水平較高的業(yè)務(wù)能手 、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任在崗培訓(xùn)兼職教員；建立在崗培訓(xùn)信息登記?？己?
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