3基層黨建工作情況匯報范文(文件)
【正文】 不夠。對考評排序末位的單位，沒有完全兌現(xiàn)問責懲處措施。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條件，考核結果只是作為評優(yōu)評先的重要依據，在提拔干部、教育培訓等方面運用得還不夠，黨建考核結果運用形式單一，獎懲措施不夠有力，沒有能夠充分激發(fā)黨員干部隊伍活力，形成比學趕超的良好氛圍，沒有能夠充分發(fā)揮黨建考核指揮棒風向標助推器作用。二是在兩新黨組織中深入推進雙培工程，著力把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干。常態(tài)化推進不忘初心、牢記使命，教育引導機關黨組織書記，嚴格落實黨建責任，履行主業(yè)主責。 （三）全面規(guī)范基層支部組織生活制度。 （四）壓實黨建責任落實。壓實書記抓黨建第一責任人職責，推進黨建責任制落實。 。以 2024 年兩委換屆選舉工作為契機，通過內部選、上級派、社會招等多種方式，選優(yōu)配強社區(qū)黨組織書記，真正將素質高、能力強的優(yōu)秀年輕黨員玄金黨組織班子，優(yōu)化社區(qū)黨組織班子隊伍年齡、學歷結構。堅持問題導向，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要堅持一個一個抓整改、一件一件抓落實，使黨建問題從根源上得到治理，使黨建考核工作取得實效 。通過觀摩示范觀摩，擴大亮點、找準差距、補齊短板、破解難題，使先進基層黨組織示范引領、達標基層黨組織奮力趕超、落后基層黨組織加壓前進，營造比學幫超的良好氛圍。全面規(guī)范機關黨組織設置及換屆工作，加強機關黨務干部培養(yǎng)，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。三是加強對企業(yè)出資人、黨組織書記和黨務工作者培育力度，將其納入年度教育培訓計劃，采取請進來和走出去相結合的方式，每年至少組 織 x 次集中培訓，以黨建工作助推企業(yè)轉型升級。 （一）充分發(fā)揮兩新黨組織的政治引領作用。比如在 x 年黨建考核工作中，雖然結合 x 實際制 訂了考核方案，細化了考核細則，嚴格了考核程序，半年及年終黨建考核結束后均對考核中出現(xiàn)的問題進行總結分析，并印發(fā)問題整改通知，明確要求各單位堅持問題導向，建立整改臺賬，細化整改具體措施、明確責任人及完成時限、定期上報整改情況，但在實際操作過程中，對于各單位黨 第 6 頁 共 8 頁 建問題到底有沒有整改、整改到了什么程度、是否還存在其他方面的問題等情況沒有再深入基層黨組織進行督導調研，導致個別單位個別黨
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