3堅持教育為先狠抓制度落實強化內部監(jiān)督(文件)
【正文】 修改零售藥店開辦及變更辦法，下放審批權，取消 不必要的限制性條款，目前除了藥店驗收和 g 認證時對相關人員基本專業(yè)知識提問的難度上還有個人操作空間外，其它幾乎沒有了個人操作空間，非常公開透明，基本做到了內部和社會都能有效監(jiān)督，具體審批人員能夠用以以權謀私的空間大大縮小。由于有這些嚴厲的要求，我們的工作人員在節(jié)假日驗收企業(yè)，甚至連夜驗收已成為平常、正常的事。局黨組堅決貫徹落實黨風廉政建設責任制，狠抓公務人員自律意識和責任意識的提高，每年全系統(tǒng)都要層層簽訂責任狀。 此外，我們還注重發(fā)揮外部監(jiān)督的作用。 。 通過這樣有力的內外監(jiān)督，使我局從領導到一般工作人員始終保持高度的自警 和不敢為、不能為狀態(tài)，到目前，尚未發(fā)現有職務犯罪行為。如在審批和認證中，落實了全程跟蹤監(jiān)督制度，用 第 6 頁 共 6 頁 雙向監(jiān)督卡暢通了行政管理相對人監(jiān)督的渠道，同時我們還實行戒免談話、不定期抽查等制度。我 們在工作中，堅持內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合，雙管齊下，取得了明顯的成效。截止目前，我局及所屬分局四年來所辦的 3000 余個案子，還沒出現錯案和行政復議的，也尚未發(fā)現領導和辦案人員以案謀私的違法行為。再如在年度考核評優(yōu)中，市局一般工作人員要經過 5 個層次評分，科級干部要經過 3 個層次的評分，其中局黨組成員的評分只占 40，而且嚴格按分數確定，如果不是各層次都認可，要想得高分被評優(yōu)秀是不可能的。我們制定了“ 八不準 ” 工作紀律、機關學習制度、黨建工作責任制等 20 余項工作制度，特別針對內部選人用人、費用支出，外部行政審批（包括認證）、執(zhí)法監(jiān)督四大容易出現腐敗和不正之風的熱點
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