3國稅局系統(tǒng)十大杰出青年事跡材料(文件)
【正文】 沒有退縮，他認為聚財為國是一名國稅人的天職，既然組織信任，走上分局長的崗位，就應敢于擔當，不管形勢怎樣變化，怎樣錯綜復雜，他堅信有局黨組的正確領導， 有同志的支持，更只要始終堅持稅收法治與公平的原則，勇于科學創(chuàng)新，就能開創(chuàng)工作新局面。為在這一形勢下，切實掌握征管工作的主動權，他按照稅收管理專業(yè)化、科學化、精細化管理的要求，在嚴格落實好稅收管理員制度，做好源管理的各項基礎工作的前提下，因地制宜，著眼發(fā)展，為強化稅源管理，做好稅收征管的基礎工作，他與同事們不斷地進行有益的探索與創(chuàng)新，并在總結成功的實踐經(jīng)驗基礎上形成了 “ 劃片與專業(yè)管理相結合 ” 的 “ 分類式 ” 管理辦法。 與此同時他還結合《納稅評估制度》的實施，成立專門納稅評估小組，當時納稅評估還是新生事物，他為切實做好評估工作，減少稅收執(zhí)法風險，使納稅評估發(fā)揮 出應有的作用，一連兩個多月，他與小組同志一道開始了大膽嘗試與探索。 在聚財之路上，卓著的工作成效，也為他本人贏得應有的榮譽： 2024 年胡浩榮獲 XX 市 “ 五一勞動模范 ” 稱號， 2024 年更當選縣 “ 十大杰出青年 ” 。 一是營造環(huán)境，堅持走凝聚人心、培育人才、激勵人志的科學帶隊之路。通過實施分局 “ 人才戰(zhàn)略 ” 和 “ 素質工程 ” ，完善競爭上崗和輪崗制度等，大力培育人才，充分發(fā)掘現(xiàn)有人員的潛力，使各類人才得到較為全面的鍛煉，在各個不同的崗位上實現(xiàn)自身價值，從而形成人盡其才、才盡其用的勵人機制。特別是在新《征管法》及其實施細則的出臺和實施后，對規(guī)范管理和 第 8 頁 共 9 頁 優(yōu)化納稅服務提出了新的要求，為了適應新的征管形勢的需要，他在著力規(guī)范納稅人行為的同時，建立起了完善的執(zhí)法監(jiān)督機制，嚴格按法律規(guī)定規(guī)范稅務機關的管理行為， 對隨意執(zhí)法、收關系稅、定人情稅等違法違規(guī)行為嚴厲進行查處。 堅持從嚴治局、改革興局、素質強局、形象立局，樹立全新文明形象。在他心中從嚴治局就是建立健全規(guī)范的管理制度，把分局的各項工作全部納入嚴格的制度之中，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，嚴格考核，做到凡事都有目標要求，凡事都能落實責任，凡事都要監(jiān)督檢查，凡事都必兌現(xiàn)獎懲。 。形象立局就是堅持 “ 兩手抓，兩手硬的方針，在抓好稅收管理的同時要堅持抓好國稅部門自身發(fā)展與建設。為此他提出 “ 從嚴治局、改革興局、素質強局、形象立局 ” 興業(yè)之舉。同時他還通過改進服務手段，規(guī)范服務行為，完善服務措施等途徑，甚至
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