3堅定信心,明確目標,積極穩(wěn)妥完成機構(gòu)改革任務(wù)(文件)
【正文】 妥的原則，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，保證工作正常運轉(zhuǎn)，使機構(gòu)改革和其他各項改革相互促進。 ⒉2024 年 11月底前，地局將擬定各縣局機關(guān) “ 三定 ” 方案、 第 5 頁 共 8 頁 基層稅務(wù)所（分局）的機構(gòu)設(shè)置方案，上報省局； ⒊2024 年 1 月，地局行文對各縣局、地局直征分局、稽查局的機構(gòu)、人員編制進行確定； ⒋2024 年 3 月完 XX 縣區(qū)、鄉(xiāng)地稅機構(gòu)改革工作。 ㈢基層征收單位設(shè)置，以 2024 年實際組織的地稅收入為基數(shù)，收入在 5000 萬元以上的縣，撤并地稅分局（所）的比例必須達到該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量的 40%；地稅收入在 5000 萬元以下的縣，撤并地稅分局（所）的比例必須達到該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量的 45%。機構(gòu)的命名統(tǒng)一為： 縣地方稅務(wù)局一分局、二分局、 …… ， 縣地方 第 6 頁 共 8 頁 稅務(wù)局地稅一所、二所、 …… ，以此類推。 ㈡全區(qū)地稅系統(tǒng)在職在崗公務(wù)員和工勤人員（含以工代干）必須全部參加競爭上崗和雙向選擇。 ㈥機構(gòu)改革中人員分流問題 第 7 頁 共 8 頁 機構(gòu)改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是人員定崗和分流。按照省局 〔 2024〕 48 號文件規(guī)定，主要采取離崗?fù)损B(yǎng)、提前退休、待崗下崗、辭職及從事人體私營經(jīng)濟等辦法進行人員分流。搞好這次機構(gòu)改革，從長遠看，有助于解決人事工作中長期困擾我們的一系列難題；從當前看，通過改革順利完成人員的定崗和分流任務(wù)，意義非常重大。 ㈡要堅持做好思想工作。這次機構(gòu)改革之所以采取分步實施的方式進行，一個重要的原因就是考慮縣、鄉(xiāng)地稅機構(gòu)忙于組織收入的實際。 。各級地稅部門要針對本單位實際情況，采取得力措施，保證以組織收入為中心的各項工作正常進行。因此各級領(lǐng)導(dǎo)在做思想工作時，不能簡單急躁，靠行政命令，要有針對性，一把鑰匙開一把鎖，具體問題具體解決，做到化解疑慮，有的放矢。 ㈠認真做好宣傳動員發(fā)動工作，確保機構(gòu)改革健康有序進行。因此，只要我們把工作做透、做實，充分理解、把握運用好優(yōu)惠政策，通過努力，人員 精減的目標是可以實
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