3合規(guī)警示教育觀后感(文件)
【正文】 情況，傾聽員工的心聲，在基層網點與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內外的動態(tài)，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。其二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。其四是建立合理化建議制度。 總之，我們每名員工都要把 39。的經營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀的信合人，為實現農村信用社持續(xù)穩(wěn)健經營、快速發(fā)展的既定目標貢獻力量。農行漯河分行南街村支行營業(yè)部主任關立新偽造存單詐騙，被判無期徒刑；新鄉(xiāng)長垣農村信用聯社張寨分社副主任王琢騙取貸款案，被數罪并罰判處有期徒刑 13 年。 我相信這些人從一開始進入銀行工作，也是心懷熱情，懷抱志向，準備創(chuàng)造自己的諸多精彩，萬萬不會想到自己會通過銀行光鮮的大門走進陰冷的監(jiān)獄，連那一扇冰冷的鐵門都踏不出來。銀行是一個充滿風險的行業(yè)，近年來，國內外有不少銀行從業(yè)人員因為違規(guī)造成了巨額損失，我國銀監(jiān)會加大了對合規(guī)風險管理的監(jiān)管，要求銀行業(yè)不斷提高合規(guī)管理有效性，進一步夯實風險管理基礎，我們新員工一定要從一開始工作就強化好自己的合規(guī)意識，這不僅是對自己的工作負責，也是對自己和家人負責，提高合規(guī)意識是對我們自己強有力的保護。 所謂 39。這樣一來，如何避免這些誘惑帶來犯罪就成為了每個中行員工必修的課程。感；不僅僅應該做到懂法，更加應該做到守法。另一方面，必須要堅持 39。滲透到經營管理的每一個環(huán)節(jié)，成為銀行 企業(yè)文化的重要組成部分。最起碼的規(guī)矩 39。敬法畏法 39。法治精神 39。 。合規(guī)精神 39。常走河邊不濕鞋 39。知法懂法 39。不以規(guī)矩，不成方圓 39。把合規(guī)作為一切業(yè)務經營、內部控制和創(chuàng)新發(fā)展的前提，真正使 39。勿以惡小而為之，勿以錯小而容之 39。 作為一名中行員工，不僅應當具備一定的業(yè)務知識和能力，還應當有對法律的 39。看了視頻里一個個真實的例子， 第 11 頁 共 11 頁 我相信很多人的心里都已經敲響了警鐘。不能認為自己不會犯錯就逐漸放松警惕，必須時時刻刻牢記各種規(guī)定，對自己一直嚴格要求，在合規(guī)方面一直保有極高的防 范意識，這樣我們才能在工作中一直進步，拼搏出屬于自己的人生精彩。前事不忘，后事之師。人的一生有多少個十年，能有父母陪在身邊的日子有多少，子女能陪伴在身邊的日子又有多少，而這些人卻沒有把握好書寫精彩人生的機會，硬是把自己無限美好的未來親手斷送掉。 片中的典型案件都是 XX 省內發(fā)生的，就是在我們身邊的同行的一些人犯下的案件，對我們很大的警示作用。的理念牢記，將 39。合理化建議活動 39。其三是建立溝通制度。完善業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監(jiān)督機制。流程制是解決合規(guī)經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經營提供強有力的督查制約。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒 第 7 頁 共 11 頁 變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。活動
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