3加強(qiáng)思想政治建設(shè)某年政協(xié)機(jī)關(guān)黨組常用學(xué)習(xí)制度(文件)
【正文】 機(jī)關(guān)干部工作績效考評分為月度考評、年度考評、單項考核獎勵。 （ 1）有下列行為之一的，每次扣 2 分： ① 無故上班遲到或下班早退的 。 ⑤ 侵 占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等） 。 ② 值班人員值班擅自離崗的 。 ③ 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的 。 ⑷ 有下列行為之一的，每次扣 10 分： ① 參與賭博的 。 考評以檢查組成員檢查為主，領(lǐng)導(dǎo)班子和各委室協(xié)助檢查 。未完成辦公室職能工作的界定： a、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作的（以周報表為準(zhǔn)） 。此項工作扣分按各委室職責(zé)分解落實(shí)到人，直接責(zé)任人扣 4 分，協(xié)助配合人扣 2 分。因此造成嚴(yán)重后果的，扣 10 分。 （基本分 70 分） 基礎(chǔ)考評以月度考評為基礎(chǔ)，由月度考評平均分 times。 （三）單項考核獎勵 個人當(dāng)年獲得單項獎勵的，每次加 10 分，計入年度考評。 c 等（ 60 分 74 分）基本稱職：能達(dá)到多數(shù)工作要求，整體而言是可勝任的 。 （ 3）請假、病假超過 3 天以上者 。 （ 3）請假、病假超過 5 天以上者。 一、參評范圍 調(diào)研視察報告，可以委室或各學(xué)習(xí)活動聯(lián)絡(luò)組為單位，也可以機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、委員個人為單位參加評比。調(diào)研視察報告的觀點(diǎn)鮮明，針對性強(qiáng)，對存在問題和主要原因把握準(zhǔn)確，分析透徹，語言規(guī)范、簡練，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、層次清楚、文理順暢、篇幅適當(dāng)。調(diào)研視察報告所提建議合法、合理、合情，措施具體、管用、到位，具有較強(qiáng)的參考價值和可操作性。（ 60 分） 三、評選方式 （一）年終由委室、各學(xué)習(xí)活動聯(lián)絡(luò)組或機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、委員個人申報參選作品。 。 四、表彰獎勵 優(yōu)秀調(diào)研報告分設(shè)一、二、三等獎若干名。轉(zhuǎn)化為市委、市政府或黨政工作部門的決策、工作部署 。調(diào)研 視察報告所反映的問題實(shí)事求是，所得出的結(jié)論有理有據(jù)，所列舉的事例、數(shù)據(jù)和資料真實(shí)準(zhǔn)確。調(diào)研視察報告必須服務(wù)大局，著眼于領(lǐng)導(dǎo)決策的需要，著眼于實(shí)際問題的解決（ 10 分）。 （二）年度考評獎勵 考核成績與年終考評和獎勵掛鉤，納入機(jī)關(guān)干部年度考核和先進(jìn)評選。 b 等以上者 第 10 頁 共 11 頁 （ 1）在考核期間受過記過處分仍未撤銷者 。 a 等以上者 （ 1）曾受過懲戒處分者 。
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