3關(guān)于有效發(fā)揮職能部門作用推動擴大開放加快引進工作的調(diào)研報告(文件)
【正文】 家，到位外資 1488 萬美元； 2024 年全盟旅游接待總?cè)藬?shù) 萬人次，實現(xiàn)旅游總收入 億元，同比分別增長 %和 %。 三、存在主要問題與對策建議 存在主要問題，一是國際國內(nèi)經(jīng)濟下行大環(huán)境，影響部門職能作用發(fā)揮；二是盟內(nèi)開放引進 “ 軟 ” 、 “ 硬 ” 條件 “ 先天不足 ” ，制約部門職能作用發(fā)揮；三是一些部門開放合作引進職能職責核定不到位，存在缺項和未能與時俱進等問題；四是對外開放環(huán)境還不夠?qū)捤伞? 三是加強區(qū)域交流與合作。要 認真研究服務(wù)引進企業(yè)的措施，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，營造開放開明的政策環(huán)境、競爭有序的市場氛圍。 。在目前國際國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)下行、經(jīng)濟領(lǐng)域開放引進不暢的大背景下，人文領(lǐng)域合作交 第 11 頁 共 11 頁 流則方興未艾。 四是進一步優(yōu)化開放引進環(huán)境，完善服務(wù)促進機制。 為解決存在的問題特提出以下建議： 一是對各相關(guān)部門單位所承擔的開放合作引進職能職責進行調(diào)整充實，取消時過境遷的職能，充實完善具有時效性、實用性職能。出入境人員 萬人次。 （二）所取得成效方面： “ 十二五 ” 時期，全盟全社會固定資產(chǎn)投資完成 億元，為 “ 十一五 ” 時期的 倍，年均增長 %。 人社局、錫林郭勒職業(yè)學院。一是大力開展對外交流合作，多批次選派教育、科技、文化藝術(shù)和醫(yī)療衛(wèi)生等方面的技術(shù)與管理人員，赴蒙古國進行訪問交流。與蒙古國簽署一系列框架協(xié)議，積極開展草原生態(tài)保護與利用、植被保護、畜牧業(yè)合作和跨境飼草合作等方面的開放合作引進工作。 （一）主要做法方面： 發(fā)改、商務(wù)、經(jīng)信、旅游等重點負責招商引資、項目審批與行業(yè)準入等行政許可部門，大力優(yōu)化開放合作引進環(huán)境，進一步加大工作力度。 （十二）人社局： 負責編制全盟人才引進政策； 會同盟委組織部編制全盟年度急需緊缺人才需求目錄； 根據(jù)盟委、行署安排，組織開展盟直單位人才引進工作； 受理審核盟直單位高層次人才引進資格，并按政策規(guī)定落實有關(guān)待遇； 第 6 頁 共 11 頁 完善人力資源市場建設(shè)，加強區(qū)域人才交流合作； 實施高校畢業(yè)生 “ 三支一扶 ” 工作； 負責落實我盟引進國外智力相關(guān)工作。 （九）科技局： 會同有關(guān)部門擬定錫盟促進產(chǎn)學研相結(jié)合的相關(guān)政策，深化科技合作； 指導(dǎo)科技成果轉(zhuǎn)化工作，鼓勵引進盟外優(yōu)秀科技成果，組織
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