3關(guān)于開(kāi)展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的實(shí)施意見(jiàn)(文件)
【正文】 到位、責(zé)任到位、措施到位、落實(shí)到位，在創(chuàng)新中落實(shí)、在落實(shí)中創(chuàng)新，形成良好的工作氛圍，保證 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 工作取得實(shí)效。 縣 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和督查室要健全“ 四位一體 ” 的督查工作機(jī)制，建立督辦制度，對(duì)督促檢查中發(fā)現(xiàn)的 “ 不在狀態(tài) ” 問(wèn)題和抓 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 工作不力的，及時(shí)下 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 發(fā)督辦通知單，督促落實(shí)。 各單位、部門要結(jié)合鞏固擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果，集中一 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 段時(shí)間，緊密聯(lián)系黨員干部的思想、工作實(shí)際，圍繞 “ 什么是在狀態(tài)、什么是不在狀態(tài)、怎樣進(jìn)狀態(tài) ” 開(kāi)展大討論，使各級(jí)干部充分認(rèn)識(shí) “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 工作的重要意義，主動(dòng)對(duì)照 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 的要求找差距，定措施，抓整改，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。 對(duì)出現(xiàn)一定問(wèn)題尚未達(dá)到黨紀(jì)政紀(jì)處分程度的班子和 干部，予以黃牌警告，直接進(jìn)行誡勉談話，給予半年的誡勉期，并在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。需要進(jìn)行組織處理的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出處理意見(jiàn)，報(bào)縣委研究決定。業(yè)務(wù)工作情況，在各相關(guān)部門根據(jù)年底業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，由考核辦負(fù)責(zé)與各單位上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門銜接，了解其在全州業(yè)務(wù)口的考評(píng)排位情況，進(jìn)行綜合評(píng)定；抓工作落實(shí)情況和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)情況，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組和督查室以明查暗訪的形式進(jìn)行督查，隨時(shí)處理；學(xué)風(fēng)情況由縣委組織部和宣傳部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；會(huì)風(fēng)由黨辦、政辦及督查室共同負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和處理。 五、運(yùn)行機(jī)制和考核方法 （一）運(yùn)行機(jī)制。執(zhí)行政策雷厲風(fēng)行、不折不扣；開(kāi)展工作知難而進(jìn)、只爭(zhēng)朝夕；日常工作盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)；單位管理團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 關(guān)于開(kāi)展 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 工作的實(shí)施意見(jiàn) 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、場(chǎng)，縣各部、委、辦、局、室，法院、檢察院，人民團(tuán)體，各事業(yè)單位： 為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委九屆十次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，鞏固擴(kuò)大 “ 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育 ” 活動(dòng)成果，不斷增強(qiáng)各級(jí)干部的工作責(zé)任感和緊迫感，全面完 XX 縣區(qū) “ 十一五 ” 規(guī)劃提出的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，現(xiàn)就開(kāi)展 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 工作提出如下意見(jiàn)： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以黨委滿意、群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以縣委、縣人民政府
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