3環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理問題與對策思考(文件)
【正文】 。目前，我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量控制措施主要包括現(xiàn)場空白、實驗室空白樣品、平行樣品、標準加標回收率、方法比對、儀器人員比對、實驗室間比對等。根據(jù)環(huán)境監(jiān)測發(fā)展的需要，及時補充相關(guān)環(huán)境監(jiān)測方法和技術(shù)規(guī)范，制定、修訂或清理環(huán)境監(jiān)測標準和技術(shù)規(guī)范是環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的關(guān)鍵。環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系對環(huán)境監(jiān)測工作具有重要的指導意義和約束力，從而完善環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系，需要從以下幾方面進行：首先，各級各類環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)需要通過歷年內(nèi)審、管理評審的不符合項或識別的潛在風險對體系內(nèi)容進行改進，促進管理體系不斷完善 。其次，要加強對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的監(jiān)督和落實，對質(zhì)量控制工作的要求和對監(jiān)測人員質(zhì)量控制手段的落實情況進行監(jiān)督，并對質(zhì)量管理的效果進行評價和評價，實現(xiàn)質(zhì)量管理、監(jiān)測、評價和質(zhì)量監(jiān)督驗證一體化的管理體系。同時根據(jù)崗位職責，明確質(zhì)量管理工作內(nèi)容，引入競爭機制，對員工的責任心和積極性進行預(yù)評價和改進，將員工考核與個人年終績效考核與獎懲相結(jié)合，提高質(zhì)量管理水平。為適應(yīng)環(huán)境監(jiān)測工作的發(fā)展要求，各級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)要積極組織各種技術(shù)學習和交流活動，通過培訓、考核、技術(shù)競賽等方式，檢驗和保證監(jiān)測人員的技術(shù)水平。質(zhì)量管理能力建設(shè)是一門系統(tǒng)性工程，需要從多方面進行提升。從人的角度出發(fā)，需要配備合理的專業(yè)人才隊伍，并且對全體人員的崗位職責制定質(zhì)量管理職責手冊 。目前，全國各級各類環(huán)境監(jiān)測關(guān)于質(zhì)量控制的評價手段仍以人工為主，計算機為輔的方式為主，效率低，出錯率高， 不使用收集的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理信息。我們要針對當前質(zhì)量管理工作中存在的問題采取有針對性的、系統(tǒng)的、綜合的、切實可行的各種舉措，如完善法律法規(guī)標準和技術(shù)規(guī)范、健全質(zhì)量管理體系和管理制度，加強質(zhì)量管理培訓，推進質(zhì)量管理能力建設(shè)，加強環(huán)境監(jiān)測信息化建設(shè)等，這樣才能有效提升環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作。建立環(huán)境監(jiān)測信息系統(tǒng)，對環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)和監(jiān)測質(zhì)量控制數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和挖掘，有利于科學合理地及時調(diào)整環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理方案，有利于環(huán)境監(jiān)測管理部門對環(huán)境監(jiān)測工作進行管理全面掌握環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理信息，加強對質(zhì)量管理工作的監(jiān)督評價。從資金的角度出發(fā)，為質(zhì)量管理工作配備充足的資金，不斷提升質(zhì)量管理技術(shù)和
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