3關于上報黨委書記基層黨建工作述職評議問題整改落實情況的報告(文件)
【正文】 認識。村級后備干部儲備不足，村干部平均年齡大、文化水平低， “ 階梯化 ” 培養(yǎng)模式尚未完全形成。二是培養(yǎng)選拔干部優(yōu)先考慮優(yōu)秀中青年干部，進一步實現村班子的年輕化、知識化和專業(yè)化，至目前，選拔培養(yǎng)村書記后備干部 10 人，其他村班子成員后備干部 15 人，其中 30 歲以下 22 人，高中以上學歷的 16 人。對黨員干部管理不嚴格，出現了部分黨員干部違紀現象。修訂完善財經報賬、項目實施制度，定期召開黨委會研究財務情況，定期邀請審計單位對財務、項目進行審計，確保資金安全、黨員干部不出事。 中共 xx 鄉(xiāng)委員會 。四是嚴格落實黨內激勵關懷幫扶機制，及時幫助生活困難黨員、年輕未婚黨員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙職工黨員解決實際問題，為機關黨員送上 “ 政治生日 ” 賀卡，努力營造黨內團結 和諧、互助互愛的氛圍，進一步強化黨員的 “ 榮譽感 ”“ 認同感 ” ，使黨員切實感受到黨組織的溫暖和關懷。一是組織黨員集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)，集中觀看《巡視利劍》《永遠在路上》等教育視頻，集中參觀縣檢察院、西湖鄉(xiāng)廉政教育基地等，先后開展廉政談話 60 余人次，強壓機關黨員用心學、認真思、努力干，全面拓展機關黨員管理的深度和廣度，進一步提升機關黨員工作效能。制定《 xx 鄉(xiāng)村組干部能力素質提升方案》，采用 “ 教育培訓、實崗鍛煉、結對培養(yǎng)、定期考核、動態(tài)管理 ” 五步管理法，先后開展后備干部培訓班 4 期，為培養(yǎng)一支政治素養(yǎng)高、能力素質硬、服務意識強的 “ 三農 ” 工作隊伍夯實了基礎。一是建立健全后備
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