3關(guān)于三項機制學(xué)習(xí)心得體會(文件)
【正文】 守法紀制度底線的前提下，打破條條框框、實現(xiàn)思想革命，進而調(diào)動全省干部干事創(chuàng)新的積極性，為三秦人民謀福祉。長此以往，干事的越來越少，投機的越來越多，這些干部最后倒是自己舒服了也心想事成了，但黨和人民的事業(yè)也就擱淺了。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。但是，由于一些領(lǐng)導(dǎo)缺乏辦大事、成大事的胸懷和格局，缺乏聚則成、散則敗的包容和理解，善于把迎合作為判斷，喜歡把喜好作為準則，樂于把權(quán)力當作權(quán)威，高高在上、自以為是，容不得半點棱角、聽不進半 句建議、受不得半點委屈，在自己的決策領(lǐng)域如有半點 雜音 ，便會給干部穿小鞋、設(shè)障礙，甚至于在關(guān)鍵時刻來個陰招，讓身邊的干部永無出頭之日。 二是領(lǐng)導(dǎo)示范。但是，干部在干事中遇到失誤、不公正或是遭到誤解、誣陷時，單位總會推三阻四讓這些干部找東找西就是找不著單位，更有甚者還會來一句自己處理好、不能因個人原因影響了單位聲譽的訓(xùn)誡，這些干部此 時已經(jīng)心灰意冷。 根除這些 頑疾 的 猛藥 就是省委出臺的 三項機制 .推進三項機制 ，必須要有壯士斷腕的勇氣和刮骨療毒的決心。 關(guān)于三項機制學(xué)習(xí)心得體會范文二 第 3 頁 共 8 頁 XX 省委出臺的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下 三項機制 ，意味著省委在把脈陜西發(fā)展的背后，正在把人才培育和機制建設(shè)作為追趕超越的關(guān)鍵提升到戰(zhàn)略層面加以重視，可謂給干事創(chuàng)業(yè)之士注入了 強心針 、注射了 興奮劑 、吃下了 定心丸 ，必將為陜西實現(xiàn)追趕超越提供全新活力和組織保障?！掇k法》重點解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機制。 建立 能上能下 機制是干部成長的最終歸宿。來推動干部對于工作的積極性和主動性。建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。 關(guān)于三項機制學(xué)習(xí)心得體會范文一 據(jù)悉，陜西日前出臺《 XX 省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》《 XX 省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》《 XX 省推進省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》。在辦法中，黨政干部鼓勵激勵工作以年度目標責(zé)任考核、縣域 經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績
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