【05組織原理】(文件)
【正文】 界 工作專門化 和部門化 跨職能團隊 組織層級 組織與其供應商、顧客、其他利益相關者的隔墻 跨層級團隊、 參與式決策 戰(zhàn)略聯盟 形成 打破 （八）無邊界組織 第三節(jié) 組織結構的運行 一、職位、職權、職責 ? （一）職位 ? 在組織機構中執(zhí)行一定職務的位置 ? （二）職責 ? 接受職務時必須履行的責任或義務 ? （三）職權 ? 職權：經過正式程序賦予某一職位的 做出決策、發(fā)布命令及獎懲的權力。該職權介于直線職權和參謀職權之間。 ? 集權化程度可透過管理者控制整個決策制定過程之程度來衡量。 ? 內部力量 ? 包括戰(zhàn)略的制定和修改、新設備的引進、員工結構的變化、員工的工作態(tài)度等因素。組織要在動態(tài)的環(huán)境中求生存，變革是持續(xù)不斷、難以預測的。 ? 從上個世紀 90 年代初開始的近 10 年間，海爾先后兼并了 18 個企業(yè)，并且都扭虧為盈。黃山牌 1 14英寸黑白電視機，被列為全國十大名牌電視機產品之一，并出口巴拿馬等國家。 —— 1997年兼并合肥無線電二廠 ,將海爾數碼彩色電視機，放在合肥生產。 —— 在此基礎上海爾集團 2023年 3月投資 10億元興建合肥海爾工業(yè)園，占地 800畝，容納了海爾數字彩電、環(huán)保空調、個性化洗衣機、彩色鋼板和包裝材料等產品，成為海爾在中西部最大的生產基地。他告訴她馬上過來見她。要知道，我只是一個凡人。像這樣的事情，每天都在發(fā)生。 30分鐘以后，喬伊斯 (黛安娜的直接主管，基層護士監(jiān)督員 )走進來問我為什么我的兩位護士不在班上。一家醫(yī)院就只能這樣運作嗎？” 思考： 這家醫(yī)院的正式指揮鏈是怎樣的？有人越權行事了嗎？ 如果你是戴安娜你將如何處理這些沖突的要求呢 ? 戴維斯院長能做些什么改進現狀？ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 14:12:1614:12:1614:12Monday, April 17, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 4月 17日星期一 2時 12分 16秒 14:12:1617 April 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :12:1614:12Apr2317Apr23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 4月 下午 2時 12分 :12April 17, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 14:12:1614:12:1614:124/17/2023 2:12:16 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :12:1614:12:16April 17, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 2時 12分 16秒 下午 2時 12分 14:12: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 4月 下午 2時 12分 :12April 17, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 14:12:1614:12:1614:12Monday, April 17, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 2時 12分 16秒 下午 2時 12分 14:12: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :12:1614:12:16April 17, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , April 17, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 4月 17日星期一 下午 2時 12分 16秒 14:12: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 14:12:1614:12:1614:124/17/2023 2:12:16 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。你猜，喬伊斯說什么？她叫我立即讓這些護士回到產科部。她告訴我，她上午 10點鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午在向董事會作匯報時用。讓我給舉個例子吧。 —— 戴維斯博士，我再也干不下去了， 她開始申述，我在產科當護士長已經四個月了，我簡直干不下去了。 四、組織變革的阻力和策略 阻力 ? 對于不確定性的恐懼；對于可能失去個人利益的恐懼；不認為變革符合組織的最佳利益 策略 ? 教育和溝通 ? 參與 ? 促進和支持 ? 談判 ? 操縱和合作 ? 強制 案例討論：巴恩斯醫(yī)院 —— 黛安娜 ?波蘭斯基給醫(yī)院的院長戴維斯博士打來電話，要求立即作出一項新的人事安排。海爾人用海爾企業(yè)文化激活了這條“休克魚”，大大增強了海爾在合肥投資的信心。 —— 為國家機械電子工業(yè)部在安徽省暨合肥市唯一定點生產彩色、黑白電視機、射頻連接器和無線電臺的大型企業(yè)。 海爾吃“休克魚” 合肥無線電二廠 —— 1970年 7月，合肥無線電二廠試制成功 701型
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