人力資源各模塊工作流程圖（ppt33頁)(文件)
【正文】 擬聘任名單 收集匯總資料 申請(qǐng)聘任人員 答辯資料 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程 是否同意 聘任文件 招聘管理員擬定打 印聘任文件并 交經(jīng)理簽字 反饋至部門 和個(gè)人 部門經(jīng)理根據(jù)員工職 業(yè)發(fā)展目標(biāo)、能力素 質(zhì)模型和個(gè)人 表現(xiàn)確定人選 結(jié)束 是 擬聘任名單 職務(wù)聘任委員會(huì) 申請(qǐng)聘任人員 答辯資料 組織召集職稱聘 任委員會(huì) 聘任委員會(huì)評(píng)審 是否同意 評(píng)審后聘任名單 總經(jīng)理審批 審批后的聘任名單 反饋至部門 和個(gè)人 聘任文件 否 是 否 職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)流程 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 通知員工準(zhǔn)備 答辯資料 各部門收集上 報(bào)答辯資料 擬聘任名單 招聘管理員匯總 形成擬聘任名單 C1103005 將聘任名單和調(diào)整后 聘任人員工資更新 員工信息檔案庫(kù) 員工信息檔案庫(kù) 薪資管理員根據(jù)公司薪 酬福利計(jì)劃和最終 確定的聘任名單 調(diào)整員工工資 草案供討論用 勞動(dòng)合同管理流程 人力資源部 各部門 報(bào)人力資源部經(jīng)理簽批 是否合格 存檔 各部門進(jìn)行考核 是 員工招聘流程 將勞動(dòng)合同發(fā)給員工 部門經(jīng)理對(duì)試用期滿員工進(jìn)行考核 人力資源部經(jīng)理簽批 考核是否合格 否 勞動(dòng)合同 延長(zhǎng)試用期 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 履行合同 合同期滿前 30天 通知相關(guān)部門 員工辭職流程 否 員工 勞動(dòng)用工管理員匯總并整理考核表 員工解 聘流程 部門和員工是否 都有續(xù)簽意愿 否 是 是 勞動(dòng)合同 員工試用期滿考核表 是否延長(zhǎng)試用期 是 否 員工合同期滿考核表 C1103006C1103007 審核后的月度 考勤匯總表 更新員工信息庫(kù) 員工信息檔案庫(kù) 工資發(fā) 放流程 員工績(jī)效 管理流程 草案供討論用 人事糾紛處理流程 員工 工會(huì) 各部門 產(chǎn)生人事糾紛 人事糾紛情況表 是否屬一般 人事糾紛 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行分類整理 填寫人事糾紛情況表 三方在人事糾紛處理表上簽署意見 與員工及部門面談尋求解決辦法 部門經(jīng)理確認(rèn)員工糾紛情況并簽署部門處理意見 工會(huì)召集勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員開會(huì)并準(zhǔn)備調(diào)查 是否達(dá)成 一致意見 人事糾紛處理表 一式四份 （工會(huì)、人力資源 部、員工、單位） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 實(shí)施處理結(jié)果 員工提請(qǐng)地方勞動(dòng)部門仲裁 仲裁結(jié)果書 是 是 否 否 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 去員工所在部門 取證了解情況 人事糾紛情況表 人事糾紛情況表 情況是否屬實(shí) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員將情況反饋員工和人力資源部勞動(dòng)用工管理員 存檔 是 否 人力資源部 勞動(dòng)用工管理員接收人事糾紛情況表 人事糾紛情況表 存檔 仲裁結(jié)果書 人事糾紛情況表 存檔 C1103008 人事糾紛情況表 調(diào)查反映情況是否屬實(shí) 員工待崗流程 草案供討論用 出國(guó)管理流程 各部門 人力資源部 /總經(jīng)理 提出出國(guó)需求 填寫出國(guó)申請(qǐng)報(bào) 告或赴港澳 申請(qǐng)報(bào)告 出國(guó)申請(qǐng)報(bào)告 或赴港澳申請(qǐng)報(bào)告 部門經(jīng)理審核 出國(guó)及赴港 澳人員 是否同意 人力資源 規(guī)劃的 執(zhí)行流程 調(diào)整后的月度計(jì)劃 人力資源部經(jīng)理 復(fù)核出國(guó)人員 申請(qǐng)報(bào)告 是否同意 總經(jīng)理審批 是否同意 下發(fā)簽證申請(qǐng)表 和政審表格 相關(guān)人員填寫 簽證申請(qǐng)表及政審表 人力資源部政審 是否要簽培訓(xùn)合同 簽訂培訓(xùn)合同 辦理員工出 國(guó)手續(xù) 相關(guān)手續(xù)信息及時(shí) 通知相關(guān)部 門和人員 匯總相關(guān)表格 和匯報(bào)信息 復(fù)印相關(guān)證 書并存檔 上報(bào)總結(jié)材料 歸來后員工填 寫相關(guān)表格 出國(guó)培訓(xùn)情況總結(jié) 出國(guó)人員在國(guó) 外情況報(bào)告 結(jié)束 與相關(guān)部 門協(xié)調(diào) 培訓(xùn)合同一式二份 （單位、個(gè)人） 員工信息檔案庫(kù) 是 否 否 否 結(jié)束 是 是 是 否 出國(guó)申請(qǐng)報(bào)告 或赴港澳申請(qǐng)報(bào)告 職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)流程 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù)部 存檔 C1103009 資金計(jì)劃管理流程 草案供討論用 員工待崗流程 總經(jīng)理 人力資源部 各部門 /員工 員工績(jī)效管理流程 面談?dòng)涗洷? 勞動(dòng)用工管理員協(xié)同各 部門審查員工績(jī)效 評(píng)估結(jié)果，初步 提出待崗名單 部門經(jīng)理與所列人員 進(jìn)行面談、雙方 簽署面談?dòng)涗? 部門經(jīng)理會(huì)同各主管領(lǐng)導(dǎo)出具員工待崗意見 部門經(jīng)理審核并修改待崗人員名單并出具意見表 人力資源部經(jīng)理審批 將待崗人員名單及解決建議交總經(jīng)理審批 下發(fā)簽批后的待崗人員名單和待崗?fù)ㄖ獑? 總經(jīng)理審批 待崗人員名單 是否批準(zhǔn) 待崗人員名單 領(lǐng)取待崗人員名單和人員待崗?fù)ㄖ獑? 調(diào)整薪資和員工信息 更新員工信息檔案庫(kù) 員工信息檔案庫(kù) 是否有就業(yè)機(jī)會(huì) 勞動(dòng)用工管理員整理到期待崗人員名單和檔案 員工解聘流程 內(nèi)部招聘流程 員工辭職流程 更新員工信息檔案庫(kù) 協(xié)商調(diào)整 否 否 是 否 是 待崗人員名單 人員待崗?fù)ㄖ獑? 就業(yè)機(jī)會(huì)是 否在公司內(nèi) 員工信息檔案庫(kù) 是 待崗人員登記表 待崗人員名單 人員待崗處理意見表 人員待崗處理意見表 員工信息檔案庫(kù) 通知相關(guān)人員待崗 人力資源部經(jīng)理與待崗員工簽訂待崗協(xié)議 C1104001 接受待崗培訓(xùn) 培訓(xùn)管 理流程 勞動(dòng)用工管理員公 示待崗人員名單 人事糾紛管理流程 是否有異議 是 否 草案供討論用 員工辭職流程 員工 人力資源部 /總經(jīng)理 各部門 財(cái)務(wù)部 提出提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 人力資源部經(jīng)理簽批 通知員工辦理離職手續(xù) 部門經(jīng)理及時(shí)與員工面談 ,尋求解決方案 更新員工信息檔案庫(kù) 是否有解決方案 解決方案是否被接受 是 否 否 是 員工辭職申請(qǐng)表 將員工辭職申請(qǐng)表提交人力資源部 員工辭職申請(qǐng)表 根據(jù)協(xié)商解決方案安排員工工作或生活，并取消辭職申請(qǐng) 根據(jù)員工各類協(xié)議計(jì)算收支金額 收取辭職員工違約金，支付補(bǔ)償金和結(jié)清其他未清項(xiàng)目，并在離職會(huì)簽單簽字 各部門擬定員工工作及物品移交清單 員工辦理工作交接，和辦理離職會(huì)簽手續(xù) 工作及物品移交清單 員工辭職申請(qǐng)表 根據(jù)職務(wù)級(jí)別確定是否需總經(jīng)理簽字 總經(jīng)理審核部門經(jīng)理及以上級(jí)別員工辭職申請(qǐng)表 是 否 人事主管審批后交人 力資源部經(jīng)理簽批 通知財(cái)務(wù)向員工收取違約金支付補(bǔ)償金和結(jié)清其他未清項(xiàng)目 是否需要競(jìng)業(yè)協(xié)議 是 否 與員工簽協(xié)議 與員工面談，了解辭職原因 審核員工離職會(huì)簽單，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明 通知相關(guān)部門 員工辭職申請(qǐng)表 存檔 存檔 員工離職會(huì)簽單 解除 (終止 )勞動(dòng)合同證明書 員工離職會(huì)簽單
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