【摘要】甄選方法的類型?測驗(yàn)技術(shù)?評價(jià)中心?非測驗(yàn)技術(shù)甄選?心理測驗(yàn)?知識測驗(yàn)?勞動技能測驗(yàn)?面試?申請表?情景模擬(工作抽樣等)?檔案法與調(diào)查法?能力?人格?興趣心理測試+面談+文件筐技術(shù)+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中常見
2025-02-05 14:15
【摘要】第四章人員招募與甄選,第一節(jié)人員招募第二節(jié)人員甄選,,,,,?,第一節(jié)人員招募,一、人員招募概念二、組織政策對招募的影三、人員招募的程序四、人員招募的途徑五、衡量招募質(zhì)量的指標(biāo),,,?,一、人員招募概...
2024-11-20 04:20
【摘要】第五章人員招聘,一個(gè)組織素質(zhì)的高低,在很大程度上是其所聘傭和保有的人員素質(zhì)的一種總括反映?!沟俜摇·羅賓斯,第一節(jié)人員招聘第二節(jié)人員甄選,第一節(jié)人員招聘,是工作難找?還是人才難找?,能力永遠(yuǎn)供不...
【摘要】肢體語言在銷售中的應(yīng)用一、前言很多動作都是事先經(jīng)過深思熟慮,有所用意的,不過也有一些純屬下意識行為,比如用手指蹭蹭鼻子下方、兩手抱在胸前等。在與客戶交往的過程中,我們可以通過客戶的肢體語言去了解他們內(nèi)心的想法和情緒的變化;并且可以通過提高我們自身的肢體語言習(xí)慣,給客戶留下更好的印象。二、肢體語言辨識1雙
2025-07-24 04:32
【摘要】來自中國最大的資料庫下載第四章銷售人員的管理銷售人員管理第一節(jié)銷售人員的招聘第二節(jié)銷售人員的培訓(xùn)第三節(jié)銷售人員的薪酬第一節(jié)銷售人員的招聘一、銷售人員的素質(zhì)與能力二、銷售人員需求量的確定三、銷售人員的招聘過程一、銷售人員的素質(zhì)與能力
2025-02-26 23:29
【摘要】銷售人才的甄選及團(tuán)隊(duì)打造不做沒有意義的事情:課程的定位與意義腳輕腰疼頭大營銷決策層—E5品牌,產(chǎn)品,廣告,通路,定價(jià)銷售管理層—C8自我管理,激勵(lì),銷售目標(biāo),績效考核,薪酬、招募、活動管理、培訓(xùn)輔導(dǎo)銷售執(zhí)行層—S9禮儀,客戶開發(fā),維護(hù),談
2025-01-13 10:06
【摘要】慧眼識鷹銷售人才的甄選與診測技術(shù)第一句話:不做沒有意義的事第一句話:不做沒有意義的事——明確課程的定位和意義明確課程的定位和意義第二句話:第二句話:做事就要有收獲做事就要有收獲——鎖定課程要達(dá)到的目的鎖定課程要達(dá)到的目的第三句話:第三句話:承諾是做事的基礎(chǔ)承諾是做事的基礎(chǔ)——講師承諾和你的
2025-01-10 08:29
【摘要】銷售管理銷售管理慧眼識鷹銷售人才的甄選與診測技術(shù)主講人:龍平老師關(guān)于講師的背景介紹:龍關(guān)于講師的背景介紹:龍平平先生先生<重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)區(qū)投資指南>編輯部 主 任聯(lián)合國糧農(nóng)組織()中國中心 高級教官香港達(dá)達(dá)傳媒集團(tuán) 銷售經(jīng)理旺旺集團(tuán)(大陸事業(yè)總部) 首席培訓(xùn)師北京大學(xué)職業(yè)營銷經(jīng)理研修班
2025-01-30 15:54
【摘要】第四章招募與甄選?招募與甄選的概述?招募的途徑?甄選的程序?甄選的方法?新雇員引導(dǎo)一、招募與甄選的概述?招募:組織以發(fā)現(xiàn)和吸引潛在雇員為目的而采取的所有行動的總稱。?衡量招募質(zhì)量的指標(biāo)?組織政策對招募的影響?甄選方法科學(xué)性的指標(biāo)(一)衡量招募質(zhì)量的指標(biāo)1.申
2025-01-23 18:11
【摘要】組織與人事管理5(人力資源管理)主講者:孫若凌?引言?甄選是為組織舉才。?時(shí)機(jī):在人力資源規(guī)劃後,產(chǎn)生「人力淨(jìng)需求」,並且透過招募之過程,完成了初步篩選時(shí)。?對組織而言,甄選的決策權(quán)力是極具權(quán)威性,因?yàn)椤嘎毼?衣食」,故多半是組織「所有權(quán)」者或「經(jīng)營權(quán)」之最高階管理者所擁有。?常有人說:「掌握了人事,就掌握了一切
2025-01-03 14:59
【摘要】如何招聘到合格的推銷員與推銷員招聘技巧在招募推銷人員之前,應(yīng)先明確推銷人員的職責(zé)和了解推銷人員應(yīng)具備的素質(zhì)?! ∫?、推銷人員的職責(zé) 雖然由于推銷對象的差別,對銷售工作和推銷人員的要求不同,推銷人員的具體活動也不盡一致,但一些基本的銷售工作是絕大多數(shù)銷售人員都應(yīng)該完成的,屬于推銷人員的職責(zé)。具體說來有以下幾項(xiàng)?! ?.收集信息資料?! ?/span>
2025-04-16 23:45
【摘要】發(fā)掘高潛質(zhì)的優(yōu)秀銷售人員個(gè)人情態(tài)量表的應(yīng)用德業(yè)咨詢內(nèi)容?一個(gè)世界范圍的難題:如何發(fā)現(xiàn)并保留高潛質(zhì)的優(yōu)秀銷售人員?一把開門的鑰匙:個(gè)人情態(tài)?實(shí)例介紹:個(gè)人情態(tài)與保險(xiǎn)代理人業(yè)績?結(jié)論?附件:個(gè)人情態(tài)在其他企業(yè)的應(yīng)用德業(yè)咨詢一個(gè)普遍的問題選拔高潛質(zhì)的優(yōu)秀銷售人員降低優(yōu)秀銷售人員的流失率
2025-01-13 08:58
【摘要】發(fā)掘高潛質(zhì)的優(yōu)秀銷售人員個(gè)人情態(tài)量表的應(yīng)用內(nèi)容?一個(gè)世界范圍的難題:如何發(fā)現(xiàn)并保留高潛質(zhì)的優(yōu)秀銷售人員?一把開門的鑰匙:個(gè)人情態(tài)?實(shí)例介紹:個(gè)人情態(tài)與保險(xiǎn)代理人業(yè)績?結(jié)論?附件:個(gè)人情態(tài)在其他企業(yè)的應(yīng)用一個(gè)普遍的問題選拔高潛質(zhì)的優(yōu)秀銷售人員降低優(yōu)秀銷售人員的流失率提高整體銷售業(yè)績一
2025-01-13 10:46
【摘要】VSD在骨科的應(yīng)用 ?蚌醫(yī)一附院骨科 ?郝靈芝 第一頁,共四十六頁。 VSD概述 負(fù)壓傷口治療是近十年來開展的一種 傷口治療新方法,VSD即為其中一種,即封 閉負(fù)壓引流〔Vaccum...
2024-10-04 09:28
【摘要】第七章人員甄選1.下列關(guān)于人員甄選陳述不正確的是()。(P108A)A、人員甄選是指運(yùn)用一定的工具和手段鑒別、考察,區(qū)分求職者的人格特點(diǎn)、知識技能水平,從而挑選出組織所需要、恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的活動。B、人員甄選階段的工作直接決定組織最后所雇傭人員的狀況C、人員甄選階段的工作會給組織帶來重大的經(jīng)濟(jì)和戰(zhàn)略后果D、人員甄選階段的工作是招聘過程中最重要的決策階段;也是
2025-06-29 17:30