企業(yè)中狼羊蟲的職業(yè)挑戰(zhàn)(文件)
【正文】 諸多人立刻成為了羊，放棄了有效的追求，而不是基因突變?yōu)橄x的？ ? 蟲，需要卓越的心境 ? 需要自我安慰，需要等待機會，需要處理復雜的事情，需要在看不到希望的時候把握周圍的平衡，耐心周旋各種壓力，從而引導為自己的發(fā)展 五之五 ?卓越的處理具體事務的能力 ?小事處理周到 ?關系衡量周到 ?做事認真仔細 ?講求條例和次序 卓越的處理具體事物的能力 ?秘書 ?訂機票，隨時更改時間 ?下級，中層，平級之間的各種關系 ?交代的任何小事都記錄在案 ?清晰的條理以及次序 企業(yè)到底是什么樣的動物？ ?如何判斷是狼性企業(yè)還是羊性企業(yè)？ ?羊性企業(yè)消失了 ?狼性企業(yè)也有過渡發(fā)展膨脹導致危機的時候 ?企業(yè)的動物特性由企業(yè)組織中不同職位的人的特性構成 ?高管層的狼性 狼性企業(yè) ?狼性應該局限在管理層 ?管理層需要創(chuàng)新 ?管理層需要進取 ?管理層需要韌性 ?管理層需要執(zhí)著 ?開疆拓土需要狼的野心和毅力 羊的特性 ?執(zhí)行的業(yè)務層面上的羊性 ?職能部門的蟲性表現 ?三者的恰當的比例形成新的企業(yè)動物特性 ?或者是基因突變以后的溫柔的狼性企業(yè) ?或者是基因突變以后的有進取性的羊性企業(yè) ?導致基因變化的主要關鍵就是蟲的出現以及有效利用 企業(yè)動物性就是企業(yè)文化的一種表現 ?不同的市場環(huán)境下的不同形式 ?動物性可以塑造，并不斷調節(jié)和完善 ?追求創(chuàng)新精神，競爭意識，需要強化狼的風格 ?追求執(zhí)行能力，落實意識，需要強化羊的風格 ?追求平衡的，可以調和的發(fā)展需要狼羊蟲的三者有效結合的一種三者合一的境界 問題以及溝通 ? 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 這個體系對西方沒有人性的制度是一個調和，是一個本土化過程，這也是蟲性高度體現其對現狀的敏感的地方 五之四 ?卓越的心境 ?隨遇而安的心態(tài) ?賽翁失馬 ?執(zhí)著和堅持的心態(tài) ?自我安慰，自我解嘲 卓越的心境 ? 一個著名的私企，其具有實力的副總裁在公司會議上批駁人力資源的總監(jiān)組織的培訓不到位，沒有有效傳達公司的精神，甚至說道，你這個蠢材。何必要將總公司的表揚接受為自己的呢？ ? 做人要成人蟲。這個做法必定導致分管寧波分公司的區(qū)域王總經理的內心活動，就你？是你的努力？是你的才能？好，下一個季度我控制你的貨物數量，再看你的業(yè)績如何？ ? 作為一個主管寧波的區(qū)域經理要想影響寧波分公司的業(yè)績有太多的辦法了，人總有其妒才的特點，當公司總監(jiān)給予跨級表彰的時候，如果是蟲，他的特點就體現出來了，不與自己的上司爭功。 ? 絕對不能忽略企業(yè)中人蟲卓越的交往交際能力 五之二 ?卓越的處世能力 ?不與領導爭功勞 ?不與同事爭業(yè)績 ?不與下屬爭提成 ?不得罪任何人 ?不表達任何觀點 ?圓滑，世故，城俯，老道 卓越的處世能力 ? 公司銷售總監(jiān)到區(qū)域視察工作，由于過去一個月寧波分公司的銷售業(yè)績是全國第一，所以銷售總監(jiān)專門到寧波來檢查工作，并給予表彰。 ? 蟲的主要作用不僅可以安排好現有企業(yè)的人員情況，并對周圍的環(huán)境具備敏感性，隨時可以強化各種復雜的關系。 ? 甚至，新東方的學員都開始投訴講師質量的下降，當有的是羊可以吃的時候，狼群也在蛻化 狼性中侵略性的危害 ?噬血的特性 ?欺負客戶，面對客戶的合理的要求，置之不理 ?微軟，發(fā)展的早導致的壟斷 基層，業(yè)務層面上需要羊 ? 不能沒有羊，不能整個企業(yè)都是狼，必然會自相殘殺 ? 業(yè)務層面不需要創(chuàng)新的時候，需要忠誠的時候，需要克盡職守的時候，需要重復性勞動的時候 ? 需要溫柔的時候 ? 需要有人執(zhí)行系統(tǒng)，麥當勞的系統(tǒng) ? 需要絕對服從命令的時候，高執(zhí)行效率的時候（頭羊有用了） ? 需要管理 12人以上的團隊基本上都是直接從國外來的，維護對市場進攻態(tài)勢的狼性 ? 銷售團隊的羊性拖延企業(yè)，但是，狼性又導致跳槽 ? 可口可樂人員流失問題的處理 ? 寶潔招聘人，不斷更換人員工作崗位 新的角色誕生了 ?在狼以及羊中間有一個新的角色的產生 ?起到高度承載作用的蟲性的需要 ?在狼羊舞會上，不是血腥的屠殺就是自相殘殺，不是美好的舞會 ?因此，企業(yè)中出現了另外一種物種，蟲 ?什么是蟲：北京人說，那些沒有經過正式的，專業(yè)的學習就具備某種特長的人，稱為蟲 ?如網蟲，書蟲，或者車蟲，是一種人蟲 ?這里出現的企業(yè)內的角色就是一種企業(yè)蟲 蟲的特點 ?主要分布在企業(yè)的職能崗位上，如人力資源，行政管理，財務等 ?他們一般與世無爭，安心享受職業(yè)的平和，他們不傾向競爭，得過且過 ?他們善于察言觀色，容易判斷對自己不利的情況，并迅速改變自己，比如改變自己的顏色 ?他們不愿意當第一，也不會是最后 ?他們基本上不自己主動辭職 ?他們有五種獨特的技能讓他們在企業(yè)中發(fā)揮著
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