《市場營銷》附錄管理思想的演變(文件)
【正文】 鋼琴演奏家和社會活動家。 ? 巴納德的這些著作為建立和發(fā)展現(xiàn)代管理學做出了重要貢獻，也使巴納德成為社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人。 ? 他從 1951年起由管理心理學和實證環(huán)境分析兩方面研究領導學， 70年代提出了“權變領導理論”。 ? 他認為管理就是在組織中通過別人或同別人一起完成工作的過程。 ? 孔茨是管理過程學派的集大成者，他繼承了法約爾的理論，并把法約爾的理論更加系統(tǒng)化、條理化，使管理過程學派成為管理各學派中最具有影響力的學派。 ? 權變管理思想是與 70年代以來經(jīng)濟活動的國際化 、組織大規(guī)?；铜h(huán)境的復雜多變相適應的 。 , March 26, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :18:0323:18:03March 26, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 26日星期日 11時 18分 3秒 23:18:0326 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :18:0323:18Mar2326Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , March 26, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 26日星期日 11時 18分 3秒 23:18:0326 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 26日星期日 下午 11時 18分 3秒 23:18: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :18:0323:18Mar2326Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 26日星期日 11時 18分 3秒 23:18:0326 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :18:0323:18:03March 26, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 26, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :18:0323:18Mar2326Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，在西方形成了經(jīng)驗管理思想、科學管理思想、行為管理思想、定量管理思想、權變管理思想等流派 ? 要搞好管理，就要深刻領會各種管理思想的精華，借鑒他人的思想，結合自身的實際情況，創(chuàng)造出獨特的管理思想與方法。 哈羅德 孔茨把管理分為計劃、組織、人事、指揮和控制五項職能，而把協(xié)調(diào)作為管理的本質(zhì)。 ? 主要著作和論文包括《一種領導效能理論》（ 1967），《讓工作適應管理者》（ 1965），《權變模型 ——領導效用的新方向》（ 1974）。巴納德 （ 1886～ 1961） 好好學習 天天向上 《管理學》 版權所有：邢以群 權變管理理論創(chuàng)始人 菲德勒 ? 出生于 1912年，在芝加哥大學獲得博士學位，畢業(yè)后留校任教。 ? 1938年，巴納德出版了著名的《經(jīng)理人員的職能》一書，此書被譽為美國現(xiàn)代管理科學的經(jīng)典之作。 菲德勒的 《 讓工作適應管理者 》 、 孔茨和奧 ? 時代的發(fā)展 ,要求管理人員改進他們的決策方法和管理方法 ， 尋找合理分配和應用資源的更好的方法 ? 因此 ， 定量管理思想在管理決策中得到了廣泛運用 ，特別是在計劃和控制決策中 。并提出了人有限度理性行為的命題和“令人滿意的決策 ”的準則。 好好學習 天天向上 《管理學》 版權所有：邢以群 定量管理思想 信息技術在管理中的運用 有效管理的關鍵在于度的把握 只有致力于定量化 才能真正提高管理的效率與效益 管理科學 定量管理思想的 核心 是把數(shù)學、統(tǒng)計學和計算機用于管理決策和提高組織效率 作業(yè)管理 好好學習 天天向上 《管理學》 版權所有：邢以群 諾貝爾獎獲得者中惟一的管理學家 －－赫伯特 .亞歷山大 .西蒙 赫伯特 .亞歷山大 .西蒙 （ 19162023） ? 西蒙在管理學方面所研究的主要是決策者的行為，特別是當代公司中決策的組織基礎和心理依據(jù)。而且在適當?shù)臈l件下，一般的人不僅愿意承擔責任而且會主動尋求責任感。 ? 麥格雷戈把傳統(tǒng)的管理觀點叫做 X理論 。 ? 它推動傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論和管理科學發(fā)生了革命性的改變，基于經(jīng)濟人假定的依靠物質(zhì)刺激進行管理的 X理論，相繼被自我實現(xiàn)人假定的依據(jù)滿足較高級需要的超越性需要進行管理的 Y理論與 Z理論所取代 。 這種非正式組織的作用在于維護其成員的共同利益，使之免受其內(nèi)部個別成員的疏忽或外部人員的干涉所造成的損失。 好好學習 天天向上 《管理學》 版權所有：邢以群 行為管理思想 ? 行為管理思想認為： 人不僅是經(jīng)濟人 ， 更是社會人 ， 其勞動生產(chǎn)率受到社會的 、 心理的和群體的因素的影響 。 –提出了從技術上而言效率最高的組織結構形式。韋伯 （ 18641920） 好好學習 天天向上 《管理學》 版權所有：邢以群 韋伯理想的官僚組織的主要特征 勞動分工 把各種工作分解成簡單、常規(guī)化、并且明確的各項任務，明確規(guī)定每一個人的權力和責任； 權力體系 各種公職或職位按權力等級排列，上一級的人指揮和控制下一級； 正規(guī)選擇 根據(jù)通過教育和訓練所獲得的技術資格或通過正式考試來挑選組織中的所有成員； 規(guī)章制度 制定明確的規(guī)章制度以規(guī)范管理者和員工的行為，以確保統(tǒng)
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