hr模式與策略探索(彭)(文件)
【正文】 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 24日星期五 上午 4時(shí) 24分 32秒 04:24: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :24:3204:24Mar2324Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 24日星期五 4時(shí) 24分 32秒 04:24:3224 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 04:24:3204:24:3204:24Friday, March 24, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 4時(shí) 24分 32秒 上午 4時(shí) 24分 04:24: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 :24:3204:24:32March 24, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 , March 24, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ?人力資源產(chǎn)呂與服務(wù)的系統(tǒng)框架 。 ?人力資源管理的戰(zhàn)略性地位得到了組織上的保證 —— 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì) ?人力資源管理與智力資本優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心技能 。 企業(yè)如何建立富有競(jìng) ?內(nèi)在需求模式的第一層序性轉(zhuǎn)向混合需求摸式 ， 使系統(tǒng)設(shè)計(jì)更為復(fù)雜 。 ?工作模式的改變 (參見圖工作的四種模式 ) (2)人管的重心：知識(shí)型員工 ?知識(shí)型員工： “ 指的是那些掌握和運(yùn)用符號(hào) 和 概 念 ， 利 用 知 識(shí) 與 信 息 工 作 的人 。 ?工作的復(fù)雜度及完成工作相互依賴的性質(zhì) 。新世紀(jì)企業(yè)人力資源管理 模式與策略探索 ?中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng) ?北京可思企業(yè)管理顧問群總干事 ?彭劍鋒教授 一 、 企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展與人力資源管理 ?1 —— 持續(xù)存在的理由和價(jià)值 ， 企業(yè)持續(xù)存在的意義 —— 使命 、 追求 、 共同愿望 。 ?人力資源管理的核心任務(wù)是價(jià)值鏈管理 ?價(jià)值創(chuàng)造 —— 價(jià)值評(píng)價(jià) —— 價(jià)值分配 二 、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新規(guī)則與人力管理 ?1 ?全球一體化的力量 —— 新世紀(jì)人力資源管理新思維 ?信息網(wǎng)絡(luò)化的力量 —— 虛擬工作系統(tǒng)與
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