【摘要】麥當(dāng)勞訓(xùn)練發(fā)展大綱【壹】、前言:【貳】、訓(xùn)練發(fā)展系統(tǒng):
2025-06-27 07:49
【摘要】12麥當(dāng)勞訓(xùn)練發(fā)展大綱【壹】、前言:一.研究動(dòng)機(jī)二.研究方法【貳】、訓(xùn)練發(fā)展系統(tǒng):一.中心思想
2025-08-09 10:56
【摘要】總經(jīng)理致歡迎辭----------------------------------各位親愛(ài)的伙伴:你好!歡迎你加入麥當(dāng)勞并將其作為你的事業(yè)。麥當(dāng)勞公司作為全球性的快餐連鎖集團(tuán),有其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)、管理方式。自1955年第一家麥當(dāng)勞餐廳在美國(guó)開(kāi)業(yè)以來(lái),目前全世界已有100多個(gè)國(guó)家開(kāi)設(shè)有2萬(wàn)多家麥當(dāng)勞餐廳。麥當(dāng)勞公司成為全球最
2025-01-21 09:09
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632KFC、麥當(dāng)勞選址要求:1、商圈要求:城市一類(lèi)商圈的繁華地段,有一定的消費(fèi)支持2、建筑要求:1)樓板到梁底高度,不得低于3米。;2)樓板承重:乙方廚房區(qū)樓板負(fù)荷為450kg/㎡,餐廳區(qū)活荷載為250kg/㎡;3)供???電:甲方提供空調(diào)及200KW的用電量,并提供一
2025-08-22 05:39
【摘要】總經(jīng)理致歡迎辭----------------------------------各位親愛(ài)的伙伴:你好!歡迎你加入麥當(dāng)勞并將其作為你的事業(yè)。麥當(dāng)勞公司作為全球性的快餐連鎖集團(tuán),有其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)、管理方式。自1955年第一家麥當(dāng)勞餐廳在美國(guó)開(kāi)業(yè)以來(lái),目前全世界已有100多個(gè)國(guó)家開(kāi)設(shè)有2萬(wàn)多家麥當(dāng)勞餐廳。麥當(dāng)勞公司成為全球最成功的快餐集團(tuán)。其之所以如此成功,不只因其
2025-06-28 22:24
【摘要】29/29總經(jīng)理致歡迎辭----------------------------------各位親愛(ài)的伙伴:你好!歡迎你加入麥當(dāng)勞并將其作為你的事業(yè)。麥當(dāng)勞公司作為全球性的快餐連鎖集團(tuán),有其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)、管理方式。自1955年第一家麥當(dāng)勞餐廳在美國(guó)開(kāi)業(yè)以來(lái),目前全世界已有100多個(gè)國(guó)家開(kāi)設(shè)有2萬(wàn)多家麥當(dāng)勞餐廳。麥當(dāng)勞公司成為全球最成功的快餐集團(tuán)。
2025-04-13 03:59
【摘要】CAREER-LONGLEARNING麥當(dāng)勞的訓(xùn)練發(fā)展系統(tǒng)McDonald’sTrainingDevelopmentSystem(學(xué)員講義)大綱:一.以人為本的麥當(dāng)勞二.麥當(dāng)勞全球化學(xué)習(xí)發(fā)展系統(tǒng)三.『全球品牌,社區(qū)經(jīng)營(yíng)』的最佳寫(xiě)照-香港漢堡大學(xué)四.麥當(dāng)勞職涯的訓(xùn)練規(guī)劃五.麥當(dāng)勞訓(xùn)練成
2025-06-26 11:49
【摘要】OperationalManagement─McDonald?McDonald?麥當(dāng)勞簡(jiǎn)介?麥當(dāng)勞價(jià)值鏈?自動(dòng)化和食物工業(yè)化?標(biāo)準(zhǔn)化及口味:麥當(dāng)勞系統(tǒng)?麥當(dāng)勞的供應(yīng)鏈管理?麥當(dāng)勞配銷(xiāo)系統(tǒng)?麥當(dāng)勞品質(zhì)管理?麥當(dāng)勞作業(yè)流程?麥當(dāng)勞簡(jiǎn)介?1955年,克洛克在美國(guó)創(chuàng)辦第一家麥當(dāng)勞
2025-02-06 23:52
【摘要】麥當(dāng)勞的全套人力資源管理體系2006年10月23日15:46大洋網(wǎng) 吃過(guò)麥當(dāng)勞快餐的人都知道,在任何一個(gè)麥當(dāng)勞店,你所得到的漢堡都是一樣的。這就是麥當(dāng)勞的連鎖標(biāo)準(zhǔn)化管理。麥當(dāng)勞的人力資源管理也同樣有一套標(biāo)準(zhǔn)化管理模式,包括如何面試,如何挖掘一個(gè)人的潛力,等等。 一、天才是留不住的 麥當(dāng)勞不用天才,天才是留不住的。麥當(dāng)勞請(qǐng)最適合的人才,愿意給你一個(gè)承諾,努力去
【摘要】麥當(dāng)勞的員工激勵(lì)永遠(yuǎn)向上的高枝——員工激勵(lì)一般企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)都像金字塔,越上去越小。而麥當(dāng)勞的人才體系則像圣誕樹(shù)——只要你有足夠的能力,就讓你上升一層,成為一個(gè)分枝,再上去又成一個(gè)分枝,員工永遠(yuǎn)有升遷機(jī)會(huì),因?yàn)辂湲?dāng)勞是連鎖經(jīng)營(yíng),培訓(xùn)可以讓員工得到更快的發(fā)展。付出總有回報(bào)麥當(dāng)勞公司認(rèn)為,勤奮的員工是公司最寶貴的財(cái)富。確實(shí),麥當(dāng)勞的員工表現(xiàn)出來(lái)的主動(dòng)性和積極性是令人驚訝的。他們當(dāng)
2025-06-26 11:52
【摘要】1/11麥當(dāng)勞特許經(jīng)營(yíng)的乾坤——漢堡也瘋狂1.項(xiàng)目背景麥當(dāng)勞是世界最出色的餐飲業(yè)巨頭之一,無(wú)論從運(yùn)作模式,經(jīng)營(yíng)策略,品牌推廣等各方面都領(lǐng)先于同行,實(shí)為不可多得的現(xiàn)實(shí)經(jīng)典。麥當(dāng)勞的成功并非偶然,有很多人討論他,這令我更想研究麥當(dāng)勞的法寶。就是出于好奇這樣的興趣與好奇,我對(duì)麥當(dāng)勞進(jìn)行了這次私訪。本次研究的兩個(gè)重點(diǎn):1、麥當(dāng)勞的商務(wù)運(yùn)作流程,2、麥當(dāng)勞的特許經(jīng)營(yíng);
2025-05-28 00:57
2025-02-06 23:51
【摘要】CAREER-LONGLEARNING麥當(dāng)勞的訓(xùn)練發(fā)展系統(tǒng)McDonald’sTrainingDevelopmentSystem(學(xué)員講義)中華地區(qū)學(xué)習(xí)發(fā)展部總監(jiān)暨香港漢堡大學(xué)校長(zhǎng)張淑華Nov.16,2002CAREER-LONGLEARNING大綱:一.以人為本的麥當(dāng)
2025-06-26 11:27