用領導力打造執(zhí)行力(文件)
【正文】 3）找領導訴苦的 ? 4）討價還價的人 ? 5）背后發(fā)牢騷的人 關于個別人的思想工作 23 ? 執(zhí)行要達到預期的目標，必須控制好執(zhí)行的方向、執(zhí)行的流程、執(zhí)行的時間、執(zhí)行的成本、執(zhí)行的協(xié)同 …… ? 執(zhí)行展開后，跟蹤執(zhí)行，對執(zhí)行實施丌間斷的指揮，推動、促迚執(zhí)行的落實，這是領導者的基本職責。 執(zhí)行中謀控制 24 控制執(zhí)行的主要方法： B E C D A 行令指揮 及時協(xié)調 檢查督導 實施激勵 嚴格反饋 行令“四要”： 行令四要 施令要適度 “馭令”要有力 出令要把關 “持令”要穩(wěn)定 ? 協(xié)調的任務和目標： ? 協(xié)調思想，以求上下同欲 ? 協(xié)調行動，以求步調一致 ? 協(xié)調力量，以求合力強勢 ? 協(xié)調時間，以求適時制宜 ? 協(xié)調利益，以求互利共贏 及時協(xié)調 B 26 檢查督導 ——C 檢查督導是及時糾正執(zhí)行偏差，推動執(zhí)行進程的重要措施。 事終謀結果 —— A 執(zhí)行落實到最終，總會有個結果。 作為領導者如何抓團隊執(zhí)行 35 正好自身 抓好關鍵 管好流程 ?可敬 ?可信 ?可親 ?可畏 抓人才 —執(zhí)行的主力 抓制度 執(zhí)行的保障 抓文化 執(zhí)行的動能 事前謀準備、事中謀控制、事終某結果 ? 執(zhí)行需要優(yōu)質文化 ? 如何培育優(yōu)質文化？ ? 優(yōu)質文化是在正確價值觀的指導下形成的 ? 優(yōu)質文化是由科學的規(guī)章制度規(guī)范出來的 ? 優(yōu)質文化是各級領導從嚴管理管出來的 ? 優(yōu)質文化是在抵制劣質文化的斗爭中成長的。 :06:0919:06Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 下午 7時 6分 :06March 22, 2023 1行動出成果，工作出財富。 19:06:0919:06:0919:063/22/20
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