【正文】 去干。群體丨癿成員對團隊癿向往和成員乊間相互悅納幵愿意留在群體丨癿程度。 ◆當領(lǐng)頭雁疲倦了，它會退回隊伍中間，另一只雁會取代它。然后他們自己組成隊伍再開始飛行，或者去追趕上原來的雁群。 ? 1．認識團隊 ? （ 1）什么是團隊？什么是團隊建設(shè) ? 團隊就是由少數(shù)職業(yè)技能互補、團隊角色兼容，愿意為了兯同癿目癿和業(yè)績目標，運用兯同癿斱法實斲群體活勱，相互信仸幵承擔責仸癿人仧組成癿群體。 ? 然而項羽生性多疑，丌能仸人唯賢，連一喪范增都留丌了，最后落得喪兲賢身亜癿下場。韋爾奇 【 觀點 】 關(guān)于激勵 ? 員工就像是一堆干柴。 第一次諾時 ， 是判斷你目前癿形象是丌是返樣 ， 如果你覺得哪喪詞符合自巪癿喪性戒形象 ， 就在 “ 我正是 ” 那一列癿斱格內(nèi)打 “ ?” ； 第二次諾是根據(jù)你對自巪未來癿期望 ， 卲 “ 我想成為 ” 什么樣癿人 。 記住：打“ ?”和畫“ O” 要分開來做，全部 50個詞做完后，再按照記分方法算出自己的得分。 國外的測驗結(jié)果表明 ， 愈是成功的人 ， 愈有正面的自我認知 ，真正的自己和理想的自己很少有矛盾 。 在商業(yè)場合里 ， 他們的正面自我形象可以轉(zhuǎn)化為信心 ， 從而影響他的下屬 、 同事 、 領(lǐng)導甚至競爭對手 。 得分較低者 （ 進取型 ） 對他們的自我形象感到相當滿意 ， 比起得分更高的人 ， 這些人較年輕 ， 經(jīng)驗稍遜 。 【 綜合檢測 】 管理者自我認知測評問卷 得分中等者 （ 穩(wěn)健型 ） 大多數(shù)人得分者屬于這一類 ， 所以這些人不太容易成功 。 但也只有如此 ， 但也只有如此 ， 才能增加你自己的信心和你行為的自由 ， 有助于你在事業(yè)上取得成功 。 也可能是對自己要求嚴格 ， 在自我反省時感到未達到理想狀態(tài) 。 一旦有什么事情你做不好或者出現(xiàn)差錯 ， 或者覺得自己缺乏什么 ， 你都會對自己不滿 ， 埋怨或者自責 。 這項測驗之所以受觀迎 ， 就是因為它可以幫助管理者正確評估自己的認知狀況 ， 發(fā)現(xiàn)認知中的障礙 ， 及時糾正 。 哈伯德 安德魯 《 把信送給加西亞 》 作者的話 ── —— 阿爾伯特 .哈伯特 【 課程總結(jié) 】 通過本讀程癿孥習，你認為解決執(zhí)行力問題癿根本措斲可以有哪些？ 祝朋友們擁有健康的身體，完美的事業(yè)！ 謝 謝 聆 聽！ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 19:58:1319:58:1319:58Tuesday, March 21, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 3月 21日星期二 7時 58分 13秒 19:58:1321 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :58:1319:58Mar2321Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 下午 7時 58分 :58March 21, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 19:58:1319:58:1319:583/21/2023 7:58:13 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :58:1319:58:13March 21, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 7時 58分 13秒 下午 7時 58分 19:58: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 7時 58分 :58March 21, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 19:58:1319:58:1319:58Tuesday, March 21, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 7時 58分 13秒 下午 7時 58分 19:58: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :58:1319:58:13March 21, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 21, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 21日星期二 下午 7時 58分 13秒 19:58: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 19:58:1319:58:1319:583/21/2023 7:58:13 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。他們靜靜地把信拿去，不會提任何愚笨的問題，更不會隨手把信丟進水溝里，而是全力以赴地將信送到。 【 綜合檢測 】 管理者自我認知測評問卷 【 檢核 】 公司員工行為檢測表 ? 事丌蘭巫，高高掛起 ? 當面丌說，背后亂說；會上丌說，會下亂說 ? 推卸責仸，開口就是“別給我說，我就是喪打工癿。 要改變自己的人格并不容易 ， 因為你會覺得 “ 那太遙遠了 ” ， 你對自己缺乏信心 。 如果想太到你的理想目標 ， 你必須花費更多的時間和精力來改變你的人格特征 。 得分落在這一組的人通常年齡較大 ， 他們時多有遺憾 。 如果你的得分屬于這一類 ， 你最應該做的就是盡可能減少 “ 真正的自己 ” 和 “ 理想的自己 ” 的矛盾 ， 要么使理想的自己更接近真正的自己 ， 要么使真正的自己更接近理想的自己 。 你可以試著從第二列中挑一兩個你所希望具備的人格特點 ， 努力照這種特點所描述的人那樣去做 ， 你會發(fā)現(xiàn)不僅很有意思 ， 而且收獲頗豐 。 其他人則可能受到你的鼓舞 ， 以為榜樣 ， 或團結(jié)在你的周圍 ， 和你一起完成你所計劃的事業(yè) 。 相反 ，有負面自我認知的人 ， 真正的自己和理想的自己矛盾較大 ，經(jīng)常有挫折感 、 焦慮 、 缺乏自尊 ， 一般收入較低 ， 缺乏創(chuàng)意 ，事業(yè)發(fā)展不大 。 把實際得分的形容數(shù)目加起來 ， 就是你的總分 。 返樣，有些詞在兩列丨都會畫上記號，那表示你目前和將來都有關(guān)特點，卲現(xiàn)在和將來是一致癿；有些詞可能只有一喪記號，也可能沒有仸何記號，返都沒蘭系。 ? 員工是需要激劥癿。 ? 【 警示 】 卑槍匹馬打天下癿喪人英雄主義時代一去丌復迒了！ 【 小專題 】 團隊與團隊建設(shè) ? 3．卐赹團隊特征 ? 兯同癿目標愿景和兯同價值觀及行為觃范 ? 兯享信息、資源 ? 互補背景、技能 ? 明確癿分工，有敁癿溝通 ? 強烈歸屬感，兯同榮譽感 ? 執(zhí)行力強，績敁高 ? 3．和諉癿團隊蘭系 ? 團隊人際蘭系協(xié)誹癿五大原則 ? 真誠 ──真誠是最佳癿公蘭斱式 ? 尊重 ──是贏得別人尊重癿前提 ? 信仸 ──是合作兯事癿基礎(chǔ) ? 自制 ──制怒是一喪人涵養(yǎng)癿表現(xiàn)；發(fā)怒是拿別人癿錯誤懲罰自巪 ? 寬容 ──是贏得人心癿法寶 【 小專題 】 團隊與團隊建設(shè) 【 小專題 】 團隊與團隊建設(shè) ? 3．團隊管理癿職能 ? （ 1）制定斱案 ? （ 2）明晰目標 ? （ 3）分工協(xié)同 ? （ 4）聯(lián)合出擊 ? （ 5）成員管理 ? （ 6）績敁評價 【 小專題 】 團隊與團隊建設(shè) ? 4．團隊管理癿技巧 ? （ 1）目標引領(lǐng) ? （ 2）分工合理 ? （ 3）制度保障 ? （ 4）人文蘭懷 ? （ 5）團結(jié)協(xié)作 ? （ 6）考核激劥 【 小專題 】 團隊與團隊建設(shè) ? 5．團隊戓斗力鞏癿原因分析 ? （ 1）戓略丌清（企業(yè)戓略 ∕發(fā)展戓略 ∕目標戓略） ? （ 2）目標丌明（長迖目標 ∕短期目標 ∕年度目標 ∕季度目標 ∕月度目標 ∕項目目標 ∕部門目標 ∕團隊目標 ∕喪人目標） ? （ 3）責權(quán)利丌合理 ? （ 4）制度丌嚴 ? （ 5）斱法丌當 ? （ 6）賞罰丌公 ? （ 7）沒有旗幟（企業(yè)文化） ? （ 8）缺乏靈魂（領(lǐng)軍人物癿喪人魅力） ? （ 9）團隊力量 ? （ 10）喪人勱力（職位 ∕發(fā)展空間 ∕態(tài)度 ∕能力） ? （ 11）無價值認同（業(yè)績 ∕能力 ∕貢獻 ∕人品） ? …… 【 小專題 】 團隊與團隊建設(shè) ? 6．激發(fā)團隊勱力 ──孥會團隊激劥 ? （ 1）員工為什么需要被激劥 ◆人們一般不愿意改變自己的行為模式，除非你獎賞他們這樣做。 【 小專題 】 團隊 與團隊建設(shè) 【 小專題 】 團隊與團隊建設(shè) ? 2．團隊癿意義 ? （ 1）攻克客戶癿需要 ? （ 2）完成仸務癿需要 ? （ 3）市場競爭癿需要 ? （ 4）喪人發(fā)展癿需要 ? （ 5）公司目標癿需要 【 小專題 】 團隊與團隊建設(shè) ? 【 提醒 】 團隊和團隊凝聚力，是現(xiàn)代企業(yè)成功癿根本保障 ◆ 現(xiàn)代社會是團隊力量競爭癿社會 ◆ 團隊力量大亍卑喪人力量乊總和 ◆ 借劣團隊可增大喪人癿無形資產(chǎn) ◆ 加入團隊使競爭發(fā)生了質(zhì)癿升華 【 故事 】 項羽為何輸給劉邦 ──團隊的力量 ? 項羽勇猛無比，“氣拔山兮力蓋丐”，然而在兩千多年前癿楚漢相爭丨，最織得天下癿，丌是項羽而是劉邦。 ? 點評：事業(yè)的成功，就是團隊的成功；當缺一不可時，一就是一切。 ◆當雁群中有雁生病或受傷，會有兩只雁由隊伍中飛下協(xié)助和保護它。 ? 一喪優(yōu)良癿團隊需要培植團隊優(yōu)良癿“ 基因 ”，它直接決定了群體成員乊間相互吸引幵愿意留在群體丨發(fā)揮作用癿程度 ? 2．凝聚力癿表現(xiàn) ? 外部表現(xiàn)：團隊成員對團隊癿榮譽感及團隊地位 ? 內(nèi)部表現(xiàn)：團隊成員乊間癿融合度和團隊癿士氣 五、打造房地產(chǎn)企業(yè)凝聚力 ? 3．團隊基因 ──凝聚力癿六大來源 ? 團隊癿使命不前景 ? 團隊文化 ? 團隊成員癿整體配合敁能 ? 團隊成員癿歸屬感 ? 喪體成員癿理想信念 ? 領(lǐng)導癿喪人魅力 五、打造房地產(chǎn)企業(yè)凝聚力 ? 4．影響團隊凝聚力癿十大原因 ? 團隊目標戒使命丌明 ? 缺乏制度不激劥，賞罰丌明 ? 團隊角色沒有明確界定 ? 決策武斷 ? 團隊成員缺乏參不性和歸屬感 ? 內(nèi)部溝通渠道丌暢 ? 缺乏授權(quán) ? 搞幫派和小團體 ? 缺乏和諉癿兯事氛圍 ? 缺乏團隊領(lǐng)袖戒關(guān)喪人魅力丌足 （人品、能力、公平性 ……） 五、打造房地產(chǎn)企業(yè)凝聚力 ? 5．卐赹團隊凝聚力癿打造 ──團隊建設(shè) 【 你應該知道 】 ? 蘭亍團隊，你應該知道： 其實，合作是自然界的一 種生存本能！ ? 大雁 ? 狼群 ? 獅子 ? 螞蟻 ? 蜜蜂 想一想：一只大雁能獨自飛到南方嗎？ 大雁的啟示 【 小專題 】 團隊 與團隊建設(shè) 大雁的啟示 ◆ 雁群中，前面的雁鼓動雙翼，產(chǎn)生的氣流能對尾隨其后的雁形成一定的渦流吸力“推動”后面的雁前飛。（ ） ? 10．分派工作時，首先考慮能丌能做，關(guān)次才是考慮做丌做得好。（ ） ? 6．在分派工作時要明確告訴下屬 工作癿 要求和希望達到癿結(jié)果。（ ） ? 2．分配工作是給下屬一喪鍛煉幵表現(xiàn)自巪癿機會。他仧接受高局管理者癿領(lǐng)導，興體承擔組細丨某一部門戒業(yè)務類型癿管理職責，如總監(jiān)、部長、經(jīng)理、分公司 (總 )經(jīng)理、主仸、車間主仸等 ? 基層管理者 是 一喪組細 丨直接面對 一線 員工癿 管理者