三星秘笈一書重點摘要與分析(文件)
【正文】 種 ,年度受訓(xùn)人次達(dá) 30000人 . ? 四 .建教合作 :與 5所大學(xué)合作設(shè)立碩博士課程 . ? 五 .設(shè)置離職人員生涯規(guī)劃中心 ,以協(xié)助轉(zhuǎn)職 . ? 六 .年度教育訓(xùn)練經(jīng)費達(dá) 500億韓元 ,平均每位 ? 員工達(dá)到 100萬韓元 . 日期 /時間 ? 頁尾 ? 人事年度考核及激勵獎金制度 ? 一 .每年年初由人事單位主動通知各單位相關(guān)作業(yè)時間及提供評 ? 核表單 . ? 二 .各部門受評人員有不同之能力評核表 ( ), ? 主管職人員包含考核管理相關(guān)能力 . ? 三 .人事考核將影響到薪資調(diào)整 . ? 四 .激勵獎金 ? ( ) ? ( ) ? /分紅 ( ) 日期 /時間 ? 頁尾 ? ? 一 .負(fù)責(zé)部門 : 經(jīng)營診斷組 ? 二 .任務(wù) : ? ,并予培訓(xùn) ? ? 發(fā)掘優(yōu)秀人才的機制 日期 /時間 ? 頁尾 ? 營業(yè)額 8%的研發(fā)預(yù)算 ? 1人數(shù) :計 17000人 ,占總員工數(shù) 48000的 30%,博士級人才約 1500人 . ? 8%以上營業(yè)額在領(lǐng)域 ? ,日本 ,英國 ,印度 ,俄羅斯等 8地設(shè)有海外中心 ,共有 700名研發(fā)人力 . ? ()會議 . ? (例 :自
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