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市場營銷第四講 薪資系統(tǒng)(業(yè)務(wù)處理)(文件)

2025-03-12 15:49 上一頁面

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【正文】 積累。 2023年 3月 下午 2時 49分 :49March 19, 2023 ? 1行動出成果,工作出財富。 14:49:3414:49:3414:49Sunday, March 19, 2023 ? 1乍見翻疑夢,相悲各問年。第四講 薪資管理系統(tǒng) 會計電算化 ERPU8() 實驗一 系統(tǒng)初始化 √ 實驗二 業(yè)務(wù)處理 實驗二 薪資系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理 ? 一、日常業(yè)務(wù)處理 薪資數(shù)據(jù)管理 ? 扣繳所得稅 ? 工資分?jǐn)? ? 二、期末處理 月末處理 ? 查詢賬表 ? 實驗二指導(dǎo) 第一節(jié) 日常業(yè)務(wù)處理 一、薪資數(shù)據(jù)管理: 薪資數(shù)據(jù)錄入、修改及計算 在工資變動界面,可直接錄入,也可使用快捷方式錄入 篩選和定位:對部分人員的工資數(shù)據(jù)修改 替換:將符合條件的人員工資數(shù)據(jù)統(tǒng)一替換 過濾器 P107人員工資數(shù)據(jù)表分析: 所有人員的福利補(bǔ)貼都是 200元 所有經(jīng)營人員的基本工資為 1500元,職務(wù)補(bǔ)貼為 900元 所有企業(yè)管理人員的獎金為 800元 充分利用 “替代” 和 “過濾器” 功能快速錄入工資數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)或公式變動,需重新計算
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