【正文】 不合格 審批 根據(jù)績效考核評估建議 直接提名 繼續(xù)考察 員工晉級晉職流程 2023/3/12 PAGE 42 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 18:10:3518:10:3518:10Sunday, March 12, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 3月 12日星期日 6時(shí) 10分 35秒 18:10:3512 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :10:3518:10Mar2312Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 下午 6時(shí) 10分 :10March 12, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 18:10:3518:10:3518:103/12/2023 6:10:35 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :10:3518:10:35March 12, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 6時(shí) 10分 35秒 下午 6時(shí) 10分 18:10: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 6時(shí) 10分 :10March 12, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 18:10:3518:10:3518:10Sunday, March 12, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 6時(shí) 10分 35秒 下午 6時(shí) 10分 18:10: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :10:3518:10:35March 12, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 12, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 12日星期日 下午 6時(shí) 10分 35秒 18:10: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 18:10:3518:10:3518:103/12/2023 6:10:35 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 對所有職員的考核體現(xiàn)公平、公正，考核標(biāo)準(zhǔn)公開 實(shí)行自評、互評、上級對下級的考評等 多角度的考核 對于不同職位、不同部門的考核對象，各考核主體（上級、同級、自身）評價(jià)結(jié)果權(quán)重不同，各考核要素（態(tài)度、能力、業(yè)績）所占比例不同 2023/3/12 PAGE 20 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 整個(gè)公司從上而下建立起全面考核的觀念，健全各項(xiàng)考核制度，完善各層次人員的考核職能 合理授權(quán)，推動(dòng)考核制度建立 制定具體制度，組織考核的執(zhí)行 直線主管 高層領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 積極配合人事部門，貫徹本部門的考核工作 設(shè)定目標(biāo) 執(zhí)行考核 普通員工 認(rèn)真對待和執(zhí)行考核 有效反饋 人事決策 改進(jìn)建議 2023/3/12 PAGE 21 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 不同考核對象的考核主體與考核頻率 上級考核 同級考核 自我考評 總經(jīng)理 100% 高管級職員 （不含總經(jīng)理） 60% 20% 20% 部門經(jīng)理級職員 60% 20% 20% 主管級職員 70% 20% 10% 職員級 70% 20% 10% 月度：主管級、職員級（加強(qiáng)考核，及時(shí)反饋） 季度：高管級、部門經(jīng)理級（工作連續(xù)性） 年度考核：全體（獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、晉級） 職務(wù)說明書， 工作計(jì)劃 考核依據(jù) 月度、季度 與年度考核結(jié)合 2023/3/12 PAGE 22 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 不同考核對象、不同要素的指標(biāo)權(quán)重 考核總體要素 工作能力考核 工作業(yè)績考核 工作態(tài)度考核 從 工作過程 中展現(xiàn)的 能力 體現(xiàn) 從 工作結(jié)果 體現(xiàn) 從 工作過程 角度體現(xiàn) 要基于不同崗位的特點(diǎn)設(shè)置指標(biāo)的權(quán)重 2023/3/12 PAGE 23 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 總經(jīng)理 董事會(huì) 考評 業(yè)務(wù) 領(lǐng)導(dǎo) ?主要維度： ?績效（業(yè)務(wù)績效、管理績效） ?能力 ?注：任務(wù)績效中的財(cái)務(wù)指標(biāo)是否決性指標(biāo) ?權(quán)重： 100% 考核結(jié)果應(yīng)用： 與各項(xiàng)待遇掛鉤 考核頻率： 每年考核一次 總經(jīng)理由董事會(huì)考核 2023/3/12 PAGE 24 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 對中高層管理者（總經(jīng)理除外）的評價(jià)采取多角度的考評方法，考核主體的考核要素及權(quán)重各有不同 相關(guān)部門 副總 /部門經(jīng)理 相關(guān)部門 自我評定 上級 業(yè)務(wù) 配合 業(yè)務(wù) 配合 考評 考評 考評 業(yè)務(wù) 領(lǐng)導(dǎo) ?主要因素：任務(wù)績效、周邊績效、能力 ?權(quán)重： 60% ?主要因素：周邊績效 ?權(quán)重： 20% ?主要因素：能力、周邊績效、任務(wù)績效 ?權(quán)重： 20% 考核結(jié)果應(yīng)用： 季度業(yè)績考核與每月績效工資掛鉤，年底整體考核與晉升 /晉級和培訓(xùn)發(fā)展掛鉤 考核頻率： 每季一次，年底一次 2023/3/12 PAGE 25 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 對主管級（ C類）、職員級（ D類）考核方法，考核主體的考核因素及權(quán)重各有不同 同級人員 被考評人員 上級 業(yè)務(wù) 協(xié)作 考評 考評 業(yè)務(wù) 領(lǐng)導(dǎo) ?主要因素：業(yè)績（數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)限），態(tài)度（考勤、紀(jì)律性、服務(wù)態(tài)度、合作精神），能力（專業(yè)知識(shí)技能） ?權(quán)重： 70% ?主要因素：態(tài)度（服務(wù)態(tài)度、合作精神） ?權(quán)重： 20% 考核結(jié)果應(yīng)用： 月度績效考核與每月績效工資掛鉤，整體考核年底獎(jiǎng)金與職稱評定、晉升 /晉級掛鉤 考核頻率： 每月一次，年底一次 自我評估 ?主要因素：態(tài)度權(quán)重： 10% 2023/3/12 PAGE 26 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 考核結(jié)果的確定 上級考核分?jǐn)?shù) = 考核結(jié)果 + 權(quán)重 同級考核分?jǐn)?shù) + 權(quán)重