【正文】 模塊 民生銀行現(xiàn)狀建立和公司組織業(yè)務(wù)發(fā)展愿境相一致的愿境和使命，該愿境應(yīng)該是在組織運(yùn)作的一定時(shí)期內(nèi)，可達(dá)到且可衡量；例如：“ 以優(yōu)越的服務(wù)水平為業(yè)務(wù)提供杰出的支撐 ”“ 積極響應(yīng)員工需求，實(shí)現(xiàn)組織有效性，幫助員工最終達(dá)成優(yōu)異的績(jī)效 ” 人力資源管理愿境和使命 () 總行尚未建立明確的人力資源管理愿境和使命，人力資源管理理念不夠先進(jìn)制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)176人力資源管理最佳實(shí)踐國(guó)際先進(jìn)人力資源管理最佳實(shí)踐對(duì)比模塊 民生銀行現(xiàn)狀根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)流程分析，為設(shè)定合理的職位管理提供基礎(chǔ)：進(jìn)行職位分析界定職位要求調(diào)整職位設(shè)定進(jìn)行職位評(píng)估職位管理 ( ) 目前民生銀行處于快速發(fā)展期，組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置處于不穩(wěn)定狀態(tài)，這給職位管理帶來(lái)了一定難度 民生銀行需要在明確組織結(jié)構(gòu)的前題下通過(guò)業(yè)務(wù)流程分析合理設(shè)置職位 民生銀行缺乏科學(xué)的評(píng)估手段評(píng)估職位對(duì)銀行的重要性制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)277人力資源管理最佳實(shí)踐國(guó)際先進(jìn)人力資源管理最佳實(shí)踐對(duì)比模塊 民生銀行現(xiàn)狀須根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)確定人力資源管理的發(fā)展戰(zhàn)略方向明確公司的業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的數(shù)量、素質(zhì)和配置方式的需求掌握人力資源的供給狀況，包括目前公司擁有的人力資源以及市場(chǎng)上相關(guān)人力資源的數(shù)量和能力狀況確定公司人力資源管理的發(fā)展方向，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求人力資源規(guī)劃 ( ) 民生銀行已經(jīng)制定了基本符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的《員工動(dòng)態(tài)配置管理辦法》 民生銀行缺乏對(duì)現(xiàn)有人員能力層次的分析 民生銀行缺乏戰(zhàn)略層次的人力資源規(guī)劃，以支持未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需要，并提高員工費(fèi)用使用的經(jīng)濟(jì)性制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)378人力資源管理最佳實(shí)踐國(guó)際先進(jìn)人力資源管理最佳實(shí)踐對(duì)比模塊 民生銀行現(xiàn)狀必須確定在符合公司發(fā)展愿境的能力，實(shí)現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展相一致的人力資本須清晰界定各崗位必須具備的知識(shí)、技巧和能力確認(rèn)合格的內(nèi)外部應(yīng)聘者，實(shí)現(xiàn)人崗匹配根據(jù)員工的能力發(fā)展情況進(jìn)行人才甄選和提拔人才甄選 /招聘 ( ) 尚未建立和公司戰(zhàn)略相一致的能力模型 對(duì)各崗位需要的能力尚未進(jìn)行清晰的界定，在人才的甄選、任用、提拔上缺乏科學(xué)的依據(jù) 缺乏系統(tǒng)的符合民生能力需要的甄選工具，招聘的信度和效度缺乏保證制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)479人力資源管理最佳實(shí)踐國(guó)際先進(jìn)人力資源管理最佳實(shí)踐對(duì)比模塊 民生銀行現(xiàn)狀 制定各項(xiàng)人事制度和管理流程，創(chuàng)造并保持一個(gè)健康積極的工作環(huán)境 部分非重要人事管理職能外包 保證員工合法、安全的工作條件和工作環(huán)境人事管理 () 目前民生銀行基本建立了比較完整的人事管理制度 部分人事管理職能可以適當(dāng)外包制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)580人力資源管理最佳實(shí)踐國(guó)際先進(jìn)人力資源管理最佳實(shí)踐對(duì)比模塊 民生銀行現(xiàn)狀必須明確在符合公司文化和人力資源管理策略的薪酬哲學(xué)，并由此制定相應(yīng)的薪酬管理制度以市場(chǎng)化為基礎(chǔ)的薪酬制度將薪酬和績(jī)效、能力進(jìn)行掛鉤根據(jù)職位的性質(zhì)和人才的特殊性設(shè)定薪酬組合，激勵(lì)員工工作積極性薪酬管理 () 從外部公平來(lái)看 ,民生銀行缺乏一年一度薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 ,尚未建立起基于市場(chǎng)的薪酬機(jī)制 從內(nèi)部公平來(lái)看 ,民生銀行缺乏基于職位重要性的職位價(jià)值評(píng)估 ,薪酬水平制定缺乏科學(xué)基礎(chǔ)制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)681人力資源管理最佳實(shí)踐國(guó)際先進(jìn)人力資源管理最佳實(shí)踐對(duì)比模塊 民生銀行現(xiàn)狀必須提供一整套能夠吸引和保留員工的福利安排在招聘時(shí)向新員工推介公司富有競(jìng)爭(zhēng)力的福利安排具有吸引力的退休計(jì)劃或利潤(rùn)分享計(jì)劃重視各種醫(yī)療福利，并可供員工選擇提供靈活的病假制度和合理的帶薪休假制度福利安排 () 按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的各項(xiàng)福利政策進(jìn)行福利安排；并有一定的補(bǔ)充福利安排 缺少有吸引力的退休計(jì)劃，福利制度的員工溝通不足，員工對(duì)銀行福利政策缺乏充分的了解制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)782人力資源管理最佳實(shí)踐國(guó)際先進(jìn)人力資源管理最佳實(shí)踐對(duì)比模塊 民生銀行現(xiàn)狀通過(guò)培訓(xùn)和能力發(fā)展開辟職業(yè)發(fā)展道路使員工更新員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)提供給員工以各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使其增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，行業(yè)知識(shí)，以滿足公司發(fā)展的需要鼓勵(lì)輪崗和跨領(lǐng)域的培訓(xùn)經(jīng)常安排時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)和回顧根據(jù)員工績(jī)效而不是在公司的資歷進(jìn)行晉升和提拔培訓(xùn)和發(fā)展 ( ) 不缺乏培訓(xùn)設(shè)施和培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 但大多未從公司的需求出發(fā)，結(jié)合崗位能力的要求制定科學(xué)合理培訓(xùn)管理體系 對(duì)日常的績(jī)效指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)不夠重視 缺乏針對(duì)關(guān)鍵員工的定制化的培訓(xùn)方案制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)883人力資源管理最佳實(shí)踐國(guó)際先進(jìn)人力資源管理最佳實(shí)踐對(duì)比模塊 民生銀行現(xiàn)狀為公司內(nèi)知識(shí)型員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展道路，提高員工滿意度從新員工入職開始就指為其指明清晰的職業(yè)發(fā)展通道 ,并提供充分的自主選擇的空間根據(jù)公司內(nèi)知識(shí)型崗位的員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的咨詢和服務(wù)，提高員工滿意度，增強(qiáng)對(duì)公司的忠誠(chéng)度職業(yè)生涯管理 ( ) 當(dāng)前員工晉升的通道僅限于管理通道 民生銀行人力資源規(guī)劃處正在制定各職位簇的職務(wù)管理辦法 ,規(guī)定了業(yè)績(jī)和能力標(biāo)準(zhǔn) ,正在準(zhǔn)備實(shí)施階段 目前尚缺乏員工職業(yè)生涯管理的溝通和服務(wù)制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)984國(guó)際先進(jìn)人力資源管理最佳實(shí)踐對(duì)比人力資源管理最佳實(shí)踐模塊 民生銀行現(xiàn)狀建立符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的能力模型，以明確對(duì)各層級(jí)、各崗位的能力、專業(yè)知識(shí)要求，為實(shí)現(xiàn)人崗匹配提供客觀標(biāo)準(zhǔn)，也為進(jìn)行培訓(xùn)、招聘等人力資源管理工作提供策略依據(jù)能力模型包括根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃中對(duì)人才能力的要求確定的核心能力要求 ( )和根據(jù)對(duì)公司崗位族群分類的專業(yè)能力模型（ ）專業(yè)能力模型的建立是明確員工的上崗要求，明確培訓(xùn)要求和制定績(jī)效計(jì)劃中能力發(fā)展計(jì)劃的重要基礎(chǔ)，十分重要員工能力模型 () 人力資源項(xiàng)目已建立了民生銀行員工的核心能力模型以及公司業(yè)務(wù)部、會(huì)計(jì)結(jié)算部和人力資源部三個(gè)部門的專業(yè)能力模型 民生銀行人力資源部需要進(jìn)一步建立其他部門的專業(yè)能力制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)1085人力資源管理最佳實(shí)踐國(guó)際先進(jìn)人力資源管理最佳實(shí)踐對(duì)比模塊 民生銀行現(xiàn)狀必須制定為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力模型，重點(diǎn)提升公司管理層的能力，促進(jìn)其觀念轉(zhuǎn)變建立合乎業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和公司核心能力的領(lǐng)導(dǎo)力模型分析現(xiàn)狀和領(lǐng)導(dǎo)力模型要求之間的差距利用公司的培訓(xùn)管理系統(tǒng)，制定相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任管理 ( ) 目前銀行對(duì)后備干部的管理比較重視，但尚缺乏科學(xué)的工具 目前缺乏針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人能力差距的定制化的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)1186人力資源管理最佳實(shí)踐國(guó)際先進(jìn)人力資源管理最佳實(shí)踐對(duì)比模塊 民生銀行現(xiàn)狀必須建立符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理制度建立可以衡量的量化目標(biāo)體系根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略決定各層級(jí)、員工的績(jī)效目標(biāo)將個(gè)人的績(jī)效指標(biāo)和公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相聯(lián)系鼓勵(lì)個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，并將績(jī)效管理的職責(zé)。類別 人力資源管理模塊（示例）外包或與外界進(jìn)行合作的業(yè)務(wù)? 人事檔案管理? 職業(yè)經(jīng)理人的招聘? 臨時(shí)用工的招聘建立內(nèi)部共享服務(wù)中心的業(yè)務(wù)? 人事檔案管理? 老干部管理? 員工培訓(xùn)? 員工招聘員工自助服務(wù) ? 員工福利管理? 個(gè)人基本信息維護(hù)各分行人力資源部門處理業(yè)務(wù)? 員工績(jī)效管理? 崗位信息管理? 員工工資管理總行人力資源部門直接處理業(yè)務(wù)?人力資源規(guī)劃?高層管理人員管理?關(guān)鍵人員管理數(shù)據(jù)來(lái)源： 59我們?cè)趯?duì)比民生銀行與國(guó)際人力資源管理最佳實(shí)踐的基礎(chǔ)上，制定人力資源管理提升計(jì)劃l 我們對(duì)以下方面進(jìn)行國(guó)際人力資源管理最佳實(shí)踐和民生銀行人力資源管理現(xiàn)狀對(duì)比：人力資源管理愿境和使命人才甄選和招聘人事管理薪酬管理福利安排培訓(xùn)與發(fā)展人力資源管理信息化 人力資源管理專業(yè)能力人力資源規(guī)劃員工能力模型領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任管理績(jī)效管理職位管理策略實(shí)務(wù) /制度基礎(chǔ) /工具組織發(fā)展轉(zhuǎn)變管理知識(shí)管理職業(yè) 生涯管理12 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1516 1760民生銀行人力資源管理現(xiàn)狀對(duì)比總結(jié)l 現(xiàn)狀對(duì)比結(jié)果表明，民生銀行目前大部分人力資源管理工作的制度建立和執(zhí)行情況距國(guó)際最佳實(shí)踐還有很大差距，詳細(xì)對(duì)比結(jié)果參見(jiàn)附錄制度完備4 人才甄選和招聘10 員工能力模型13 組織發(fā)展17 人力資源專業(yè)能力提升6項(xiàng)57人事管理福利安排1項(xiàng)制度部分建立執(zhí)行部分到位執(zhí)行到位完全未執(zhí)行制度完全缺乏5711186341017 131 人力資源管理愿境和使命11 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任管理2項(xiàng) 14 轉(zhuǎn)變管理15 知識(shí)管理141591236人力資源規(guī)劃薪酬管理8 培訓(xùn)與發(fā)展8項(xiàng)9 職業(yè)生涯管理12 績(jī)效管理16 人力資源管理信息化16制度或技能或觀念存在與否制度完整、技能成熟且觀念身體力行大部分制度、技能與觀念已建立部分制度、技能與觀念已建立制度、技能不存在且觀念尚未引進(jìn)2 職位管理261根據(jù)薄弱性和緊迫性分析 ,我們?yōu)槊裆y行人力資源管理提升提出以下建議相對(duì)薄弱性相對(duì)緊迫性低強(qiáng)弱12 職位管理人力資源規(guī)劃34績(jī)效管理56人才甄選與招聘78人事管理薪酬管理910福利安排11職業(yè)生涯管理員工能力模型高1213領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任管理轉(zhuǎn)變管理培訓(xùn)與發(fā)展人力資源管理遠(yuǎn)景和使命組織發(fā)展14知識(shí)管理151234567 89 1011121315精細(xì)管理 迅速提升著手準(zhǔn)備保持現(xiàn)狀1462民生銀行人力資源管理改進(jìn)規(guī)劃l 針對(duì)結(jié)合民生銀行人力資源管理的發(fā)展方向和現(xiàn)狀分析，我們制定了民生銀行的人力資源管理的下一步改進(jìn)規(guī)劃：迅速提升改進(jìn)模塊 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任管理 組織發(fā)展 轉(zhuǎn)變管理 知識(shí)管理 人力資源管理愿境和使命 人才甄選與招聘 員工能力模型 職位管理 人力資源規(guī)劃 薪酬與福利 培訓(xùn)與發(fā)展 職業(yè)生涯管理 績(jī)效管理精細(xì)管理 著手準(zhǔn)備提升人力資源管理人員的專業(yè)素質(zhì)運(yùn)用人力資源管理信息化工具提高效率基礎(chǔ)工作63迅速提升模塊的行