8月開放式基金評級報告(pdf 11)(文件)
【正文】 積極健康的企業(yè)文化體系，營造主觀公平 ? 任何時候，都不要把絕對公平當作管理目標；絕對公平僅僅是一個理想 ? 只要程序與機制是公平的，出現(xiàn)少量不公平的結果，人們是能夠接受的。 ? ? 目標控制系統(tǒng) ? 日清控制系統(tǒng) ? 有效激勵機制 OEC管理法的三個基本框架 OEC管理法的構成 ? 目標體系 (互認性、科學性、動態(tài)性 ) ? 目標的執(zhí)行與控制 ? 目標的動態(tài)管理 ? 目標的協(xié)調一致 ? 目標效果的評價 閘口論 ? 日清控制體系 ? 日清的含義 ? 日清的原則 ? 日清的執(zhí)行 ? 有效激勵機制 目標控制系統(tǒng) ? 目標系統(tǒng)體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的方向和要達到的目的，將公司總目標分解為各部門的子目標，再將子目標分解為每個員工的具體目標值，目標系統(tǒng)建立的特征： ? A 指標具體，可以度量 ? B 目標分解時堅持責任到人的原則 ? C 做到管理不漏項
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