內(nèi)涵新增專項宣導(dǎo)一(對主管宣導(dǎo)版)--放飛夢想、成就自我(文件)
【正文】 ?由區(qū)經(jīng)理面試簽字確認(rèn)，中支統(tǒng)一面試，簽訂經(jīng)理人計劃協(xié)議，發(fā)放參訓(xùn)通知書，即有參訓(xùn)資格； ?各級外勤主管要全面包裝面試人，強(qiáng)調(diào)面試和面談的嚴(yán)肅性； 招募細(xì)則 ? 招募名額： – 全轄 70人?！? 第二個人抬頭笑了笑，說：“ 我們在蓋一幢高樓 。走的時候你才發(fā)現(xiàn)損失慘重。 :17:2500:17Mar2311Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 上午 12時 17分 :17March 11, 2023 1行動出成果，工作出財富。 00:17:2500:17:2500:173/11/2023 12:17:25 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 11日星期六 上午 12時 17分 25秒 00:17: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 11, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 11日星期六 12時 17分 25秒 00:17:2511 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 11日星期六 上午 12時 17分 25秒 00:17: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :17:2500:17Mar2311Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 11日星期六 12時 17分 25秒 00:17:2511 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 00:17:2500:17:2500:17Saturday, March 11, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 12時 17分 25秒 上午 12時 17分 00:17: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :17:2500:17:25March 11, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , March 11, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ” 10年后，第一個人在 另一個工地上砌墻 ； 第二個人 坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師 ； 第三個人呢， 是前兩個人的老板 。 面試流程： 1. 部經(jīng)理篩選 工具：個人資料表 2. 區(qū)經(jīng)理復(fù)試 工具：面試評分表、性向測試表 3. 個險部面試 工具：應(yīng)聘協(xié)議書、培訓(xùn)通知書 4. 經(jīng)理人搖籃培訓(xùn)班 時間： 7月 16日 ——17日 5. 7月 30日 ——31日 啟示： 三個工人在砌一堵墻。 說明：業(yè)務(wù)襄理達(dá)到以上晉升標(biāo)準(zhǔn)可破格晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。 說明：對于 8月新晉升的業(yè)務(wù)襄理，在方案期間內(nèi)新增的人員可先申請上崗，待職級調(diào)整后再予以銜接推薦關(guān)系。 上半年晉升情況 總結(jié)分析： 上半年僅有晉升襄理人數(shù)，累計 2人，沒有高端晉升，整體情況堪憂。 案例說明 某新人 7月入司，月均 FYC1600元，按 《 基本法 》 計算其一年收入為多少？ 新人責(zé)任津貼： 1600 3+1000 3+600 6=11400元 初年度傭金： 1600 12=19200元 個人季度獎金： 4800 10% 3=1440元 個人年終獎金： 1600 9 6%=864元 轉(zhuǎn)正獎： 300元 新人全年收入： 33204元 兩者相比本次新人 收入比傳統(tǒng)新增收入 多出 一、方案背景 二、政策支持 三、操作細(xì)則 四、推動要求 放飛夢想、成就自我 業(yè)務(wù)襄理以上職級增員細(xì)則 操作細(xì)則 參加機(jī)構(gòu)：鎮(zhèn)江界牌、鎮(zhèn)江丹陽、鎮(zhèn)江本部 增員對象：全轄業(yè)務(wù)襄理職級以上人員可參與該方案進(jìn)行新增。 如當(dāng)月指標(biāo)未能達(dá)成，于第三個月采取通算方式，達(dá)成累積指標(biāo)則可獲得前期未達(dá)標(biāo)月的責(zé)任津貼，但如果經(jīng)過通算補(bǔ)回未領(lǐng)的責(zé)任津貼，則應(yīng)扣回未達(dá)標(biāo)月發(fā)放的 FYC與管理津貼之和的 50%；同時三個月最高預(yù)留累計金額不超過三個月責(zé)任津貼之和； 如 112月累計 FYC達(dá)到 18300元，則可按累計 FYC享受達(dá)標(biāo)獎金。 若當(dāng)月未達(dá)成指標(biāo)，發(fā)放當(dāng)月全部的 FYC與管理津貼； 如當(dāng)月指標(biāo)未能達(dá)成，于第三個月采取通算方式，達(dá)成累積指標(biāo)則可獲得前期未達(dá)標(biāo)月的責(zé)任津貼，但如果經(jīng)過通算補(bǔ)回未領(lǐng)的責(zé)任津貼，則應(yīng)扣回未達(dá)標(biāo)月發(fā)放的 FYC與管理津貼之和的 50%；同時三個月最高預(yù)留累計金額不超過三個月責(zé)任津貼之和。 二、新人責(zé)任津貼 對于本次方案期間內(nèi)的新人設(shè)置 12個月責(zé)任津貼 二、新人責(zé)任津貼（標(biāo)準(zhǔn)及考核） 入司月份 責(zé)任津貼 當(dāng)月個人 FYC 累計 FYC 預(yù)留 1 2500 800 800 100%（ FYC+管理津貼） 2 2500 900 1700 100%（ FYC+管理津貼） 3 2500 1000 2700 100%（ FYC+管理津貼） 新人入司第 13月責(zé)任津貼標(biāo)準(zhǔn)及考核： 說明： 新人培訓(xùn)持證后按 AE職級
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