內涵新增專項宣導一(對主管宣導版)--放飛夢想、成就自我(文件)
【正文】 ?由區(qū)經(jīng)理面試簽字確認，中支統(tǒng)一面試，簽訂經(jīng)理人計劃協(xié)議，發(fā)放參訓通知書，即有參訓資格； ?各級外勤主管要全面包裝面試人，強調面試和面談的嚴肅性； 招募細則 ? 招募名額： – 全轄 70人?！? 第二個人抬頭笑了笑，說：“ 我們在蓋一幢高樓 。走的時候你才發(fā)現(xiàn)損失慘重。 :17:2500:17Mar2311Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 上午 12時 17分 :17March 11, 2023 1行動出成果，工作出財富。 00:17:2500:17:2500:173/11/2023 12:17:25 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 11日星期六 上午 12時 17分 25秒 00:17: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 11, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 11日星期六 12時 17分 25秒 00:17:2511 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 11日星期六 上午 12時 17分 25秒 00:17: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :17:2500:17Mar2311Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 11日星期六 12時 17分 25秒 00:17:2511 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 00:17:2500:17:2500:17Saturday, March 11, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 12時 17分 25秒 上午 12時 17分 00:17: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :17:2500:17:25March 11, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , March 11, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ” 10年后，第一個人在 另一個工地上砌墻 ； 第二個人 坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師 ； 第三個人呢， 是前兩個人的老板 。 面試流程： 1. 部經(jīng)理篩選 工具：個人資料表 2. 區(qū)經(jīng)理復試 工具：面試評分表、性向測試表 3. 個險部面試 工具：應聘協(xié)議書、培訓通知書 4. 經(jīng)理人搖籃培訓班 時間： 7月 16日 ——17日 5. 7月 30日 ——31日 啟示： 三個工人在砌一堵墻。 說明：業(yè)務襄理達到以上晉升標準可破格晉升為業(yè)務經(jīng)理。 說明：對于 8月新晉升的業(yè)務襄理，在方案期間內新增的人員可先申請上崗，待職級調整后再予以銜接推薦關系。 上半年晉升情況 總結分析： 上半年僅有晉升襄理人數(shù)，累計 2人，沒有高端晉升，整體情況堪憂。 案例說明 某新人 7月入司，月均 FYC1600元，按 《 基本法 》 計算其一年收入為多少？ 新人責任津貼： 1600 3+1000 3+600 6=11400元 初年度傭金： 1600 12=19200元 個人季度獎金： 4800 10% 3=1440元 個人年終獎金： 1600 9 6%=864元 轉正獎： 300元 新人全年收入： 33204元 兩者相比本次新人 收入比傳統(tǒng)新增收入 多出 一、方案背景 二、政策支持 三、操作細則 四、推動要求 放飛夢想、成就自我 業(yè)務襄理以上職級增員細則 操作細則 參加機構：鎮(zhèn)江界牌、鎮(zhèn)江丹陽、鎮(zhèn)江本部 增員對象：全轄業(yè)務襄理職級以上人員可參與該方案進行新增。 如當月指標未能達成，于第三個月采取通算方式，達成累積指標則可獲得前期未達標月的責任津貼，但如果經(jīng)過通算補回未領的責任津貼，則應扣回未達標月發(fā)放的 FYC與管理津貼之和的 50%；同時三個月最高預留累計金額不超過三個月責任津貼之和； 如 112月累計 FYC達到 18300元，則可按累計 FYC享受達標獎金。 若當月未達成指標，發(fā)放當月全部的 FYC與管理津貼； 如當月指標未能達成，于第三個月采取通算方式，達成累積指標則可獲得前期未達標月的責任津貼，但如果經(jīng)過通算補回未領的責任津貼，則應扣回未達標月發(fā)放的 FYC與管理津貼之和的 50%；同時三個月最高預留累計金額不超過三個月責任津貼之和。 二、新人責任津貼 對于本次方案期間內的新人設置 12個月責任津貼 二、新人責任津貼（標準及考核） 入司月份 責任津貼 當月個人 FYC 累計 FYC 預留 1 2500 800 800 100%（ FYC+管理津貼） 2 2500 900 1700 100%（ FYC+管理津貼） 3 2500 1000 2700 100%（ FYC+管理津貼） 新人入司第 13月責任津貼標準及考核： 說明： 新人培訓持證后按 AE職級
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