傳媒組織人力資源管理概述(文件)
【正文】 、中國(guó)交通報(bào)社） ? 意義：用人更加靈活。如：首席編輯、記者、版面設(shè)計(jì)師等。 ? 案例： 2023年北青社長(zhǎng)張延平：報(bào)業(yè)最需三種人才，既懂媒體又懂經(jīng)營(yíng)；既會(huì)管版又會(huì)管人；既能跑動(dòng)又有學(xué)問(wèn) 。 ? 補(bǔ)充： ? ——委托 —代理關(guān)系理論： ? 指：股東與總經(jīng)理之間關(guān)系； ? 因雙方信息不對(duì)稱(chēng) ——有執(zhí)行權(quán)的總經(jīng)理： ? 偷懶行為 ? 短期行為 ： 股東目標(biāo)是 長(zhǎng)期 公司利潤(rùn)最大化，總經(jīng)理目標(biāo) 任職期間 公司利潤(rùn)最大化，從而注重短期利潤(rùn)情況，不搞長(zhǎng)期投資等 （如加大研發(fā)投資等） 。激勵(lì)機(jī)制不夠重視，就更易出。 （發(fā)達(dá)國(guó)家電視臺(tái)內(nèi)部都是正式與派遣員工結(jié)合，既保證管理層與業(yè)務(wù)骨干穩(wěn)定，又保證臨時(shí)需要） ? 央視編外人員公司化管理改革 ——時(shí)間流程 ? 1997年， 臨時(shí)人員 管理改革的 設(shè)想 浮出水面； ? 1999年，趙化勇臺(tái)長(zhǎng)欲啟動(dòng)，但內(nèi)外時(shí)機(jī)不成熟 ——未實(shí)施； ? 2023年，全國(guó)事業(yè)單位 干部人事制度 改革大面積推開(kāi)，央視被列為中組部和廣電總局干部人事制度改革 試點(diǎn) 單位； ? ，央視 正式職工 的 聘用制 改革順利完成，強(qiáng)力推動(dòng) 臨時(shí)人員 管理改革； ? ? 02年，央視 人事辦 擬定 臨時(shí)人員 管理改革的整體方案。 結(jié)果：清退 1600余名編外人員。 ? 與中視勞務(wù)派遣中心有限公司以合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，由此薪酬標(biāo)準(zhǔn)、檔案存放、社會(huì)保障如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及職稱(chēng)評(píng)審等均由該公司解決； ? 薪酬 方面 ——（在央視工作由央視負(fù)責(zé)）以企聘人員身份固定，有兩張銀行卡，一張是固定工資，一張是據(jù)績(jī)效考核的績(jī)效勞務(wù)費(fèi)，全部透明發(fā)放，不再是以前由制片人一手負(fù)責(zé)，以報(bào)發(fā)票形式給勞務(wù)費(fèi)。目前，我公司已經(jīng)為中央電視臺(tái)、中國(guó)國(guó)際電視總公司形象設(shè)計(jì)分公司、中國(guó)愛(ài)樂(lè)樂(lè)團(tuán)等單位派遣員工 5000余人。 ? 補(bǔ)充觀(guān)點(diǎn)： ? 。 ——尋找人才以及找到后 “三顧茅廬 ” 是許多組織或說(shuō)是組織高管應(yīng)該有的理念與精神。 , March 11, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 :23:5106:23:51March 11, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 3月 11日星期六 6時(shí) 23分 51秒 06:23:5111 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線(xiàn)向前。 :23:5106:23Mar2311Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 。 , March 11, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 11日星期六 6時(shí) 23分 51秒 06:23:5111 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 11日星期六 上午 6時(shí) 23分 51秒 06:23: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 :23:5106:23Mar2311Mar23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 11日星期六 6時(shí) 23分 51秒 06:23:5111 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 :23:5106:23:51March 11, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 11, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 。 :23:5106:23Mar2311Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 在過(guò)去的一年里， AOL雇傭了前谷歌廣告官員 Armstrong擔(dān)任首席執(zhí)行官以便領(lǐng)導(dǎo) AOL扭轉(zhuǎn)局面。有時(shí)一個(gè)人才對(duì)整個(gè)組織具有關(guān)鍵性的作用。 ” ? 參考書(shū)目： ? 張一弛 編著《人力資源管理教程》，北京大學(xué)出版社。 ? 日、韓、歐美的公共與民營(yíng)電視臺(tái)都是這種模式 ——正式、派遣、短期三結(jié)合 ? *北京中視匯才文化發(fā)展有限公司簡(jiǎn)介 ? 北京中視匯才文化發(fā)展有限公司（原北京中視勞務(wù)派遣中心有限公司）成立于 2023年 8月 ，是為適應(yīng)中國(guó)影視業(yè)發(fā)展而成立的一家新型人員派遣公司。 ? ? 這一制度最顯著的特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。 ? 從普查到簽約的具體做法： ? 第一步，人數(shù)普查 ? ，改革領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行全臺(tái)人數(shù)普查。 無(wú)法參加臺(tái)內(nèi)制片人競(jìng)聘；無(wú)法獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)等） ? —— 影響士氣。 ? 控制行為 ：任用親信、在職消費(fèi)等。 ? 不夠重視。 ? 案例：北京電臺(tái) ? ? 末位淘汰制 ? 崗位輪換制 ? 意義：?jiǎn)T工鍛煉 +組織辨識(shí) +消滅山頭 +發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（ “重慶商報(bào)輪崗發(fā)現(xiàn)前任站長(zhǎng)扣押?jiǎn)T工費(fèi)用 ”） ? 四、當(dāng)前存在問(wèn)題 ? 最缺經(jīng)營(yíng)、管理人才。 ? 意義：利于發(fā)現(xiàn)人才。 ” ? ? 聘用制： ? 打破傳統(tǒng)人事管理體制中的 “鐵飯碗 ”機(jī)制，每人與單位 定期 簽聘用合同，到期雙方 自主 決定是否續(xù)簽。 ? 二、現(xiàn)狀：
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