總體福利趨勢調(diào)研報告中國福利發(fā)展趨勢研究(文件)
【正文】 險代理人 3% 保險經(jīng)紀(jì)人 11% 外服 /中智 14% 汽車福利 里程補貼 10% 公司租車 37% 公司購車 13% 購車貸款 0% 組合計劃 15% 員工用車補貼 25% 9 福利計劃的成本 法定福利仍然占據(jù)整體福利成本的大部分。 成本占總薪酬的百分比 薪酬 72% 法定福利 70% 額外福利 30% 福利 28% 各項計劃成本占總薪酬的百分比 92% 69% 69% 61% 56% 54% 44% 11% 10% 8% 11% 17% 18% 21% 12% 13% 14% 26% 5% 7% 8% 12% 15% 6% 29% 17% 4% 19% 11% 14% 6% 3% 7% 17% 21% 10% 7% 16% 7% 7% 3% 2% 3% 2% 1% 2% 5% 3% 6% 8% 3% 3% 7% 子女教育 人身及意外身故 /傷殘 教育支持 補助及津貼 汽車福利，不含交通補助 健康及醫(yī)療 持股計劃 養(yǎng)老金 住房 3% 3%5% 5%10% 10%15% 15%20% 20% 不明 10 公司高管及外籍員工 33% 的被調(diào)研公司為公司高管提供了與普通員工差別懸殊的福利計劃。 產(chǎn)生上述差異的主要原因在于外籍員工 無法參與中國社會保障體系。此外，超過 50%的公司認(rèn)為， 人力資源 /財務(wù)部門福利管理煩瑣、稅務(wù)負(fù)擔(dān) 也是問題。 員工對當(dāng)前福利計劃的滿意程度 21% 43% 35% 1 % 非常不滿意 不滿意 中等 l 滿意 非常滿意 員工感受下的福利問題 8% 11% 21% 40% 53% 60% 76% 員工繳費 內(nèi)部不公平 對資格有要求 福利不能滿足需求 沒有選擇福利的靈活性 缺乏稅收減免能力 福利水平不高 15 期待變革 n 56%的被調(diào)研公司考慮變革其當(dāng)前福利政策， 40%的被調(diào)研公司采取觀望的策略。 64% 的被調(diào)研公司計劃變革 /建立養(yǎng)老金計劃， 44% 的被調(diào)研公司計劃變革住房計劃。 然而，某些公司降低 住房 , 補助及津貼 的趨勢值得關(guān)注（分別占 10% 和 6%）。 76% 的公司關(guān)心如何找到 合格的外包供應(yīng)商。 2023年 4月，勞動與社會保障部發(fā)布了關(guān)于企業(yè)年金的法規(guī)，采取自愿參與方案，適用于全體員工。雇主和員工繳費總額也有限度，上限為上年度工資額的 1/6 。此外，員工更換工作時，企業(yè)年金可在企業(yè)間轉(zhuǎn)移。 無法減免稅收 是養(yǎng)老金計劃面臨的最常見問題。 76%的計劃修訂其當(dāng)前養(yǎng)老金計劃的公司將把 企業(yè)年金 作為其首要選擇。 企業(yè)年金將成為中國養(yǎng)老金市場上的主要發(fā)展趨勢。 彈性福利與之不同。與此類似， 55歲的空巢老人希望獲得額外醫(yī)療保護(hù)，為其大學(xué)年齡子女提供的教育補貼，并希望獲得退休儲蓄。員工使用這些額度選擇他們最偏愛的福利。 彈性福利 大約半數(shù)的公司表示他們在制定福利計劃時請員工提供意見 /反饋。 32 核心福利與彈性福利的比較 在支持彈性福利觀點的公司中， 人身及意外身故 /傷殘，健康和醫(yī)療 福利被普遍認(rèn)為是核心福利。 另一方面， 管理復(fù)雜，缺乏市場運作 和 成本 被認(rèn)為是彈性福利實際實施中的障礙。因此，銀行業(yè)補充福利在整體報酬中所占比例較低。 與其他行業(yè)相比，銀行業(yè)的福利普遍性較低。 福利計劃的普遍性 33% 58% 58% 75% 50% 33% 8% 50% 40% 20% 20% 30% 20% 10% 20% 70% 70% 90% 50% 20% 60% 31% 85% 62% 46% 23% 69% 62% 54% 62% 8% 54% 69% 23% 38% 養(yǎng)老金 住房 補助與津貼 汽車福利，不含 交通補助 教育支持 子女教育 持股計劃 汽車 銀行 快速 消費品 高科技 制藥 37 福利變革 僅有 23%的 制藥業(yè) 公司不考慮變革其當(dāng)前福利計劃。每個行業(yè)超過半數(shù)的公司將把當(dāng)前計劃轉(zhuǎn)化為企業(yè)年金，或者建立新的企業(yè)年金計劃。 是否支持彈性福利 ? 100% 100% 100% 92% 58% 90% 90% 80% 77% 100% 汽車 銀行 快速消費品 高科技 制藥 聽說過 彈性福利 支持 彈性福利 40 本調(diào)研的目標(biāo)參與對象為在中國境內(nèi)的領(lǐng)先跨國公司，涉及行業(yè)廣泛，主要集中在汽車業(yè)、銀行業(yè)、快速消費品業(yè)、高科技業(yè)和制藥業(yè)。美世是福利外包行業(yè)的領(lǐng)先公司。 關(guān)于美世 。 美世在 40多個國家擁有 17,000 多名員工。抽樣統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析如下： 有效數(shù)據(jù)對應(yīng)時間為 2023年 7月 1日。 銀行業(yè)、快速消費品業(yè)、高科技業(yè)和制藥業(yè)超過 75%的公司支持彈性福利的觀念。 是否考慮變革當(dāng)前福利計劃 31% 60% 70% 67% 23% 46% 53% 40% 30% 33% 47% 制藥 高科技 快速消費品 銀行 汽車 是 否 觀望 變革福利計劃的原因 75% 70% 87% 46% 75% 80% 80% 80% 54% 92% 70% 90% 73% 85% 60% 汽車 銀行 快速消費品 高科技 制藥 改進(jìn)員工滿意度 市場競爭力 吸引并保留人才的壓力 38 養(yǎng)老金計劃 50%的 銀行業(yè) 公司為員工提供養(yǎng)老金計劃，大多數(shù)計劃為保險產(chǎn)品。 快速消費品公司一般為員工提供 住房 （ 70%）、 補助與津貼 （ 70%）、 汽車福利 （90%），和 持股計劃 （ 60%） 。除此之外，下表表明在不同行業(yè)中普遍性較高的福利計劃。 在支持彈性福利的公司中， 大約 40%的公司打算在 3年內(nèi)實施彈性福利計劃。 大約 50% 的公司愿意允許員工選擇 養(yǎng)老 和 /或 教育支持 和 /或 住房福利 ，或擴(kuò)大福利范圍 /提高福利水平。彈性福利項目包括一系列范圍廣泛的財富、健康和生活方式福利組合。如果員工的消費超出了分配額度，員工自己出錢負(fù)擔(dān)超出部分，相應(yīng)金額從在工資內(nèi)扣除。彈性福利的靈活性是它的核心優(yōu)勢之一。 對于今天的員工，彈性福利意味著什么？我們的調(diào)研顯示，剛剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生會認(rèn)為保險的重要性比不上學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會、新式手機(jī)、假期補貼或健身俱樂部 會員資格。近來，隨著亞洲地區(qū)人
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