煙草行業(yè)怎樣有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議(文件)
【正文】 的處理 何為勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方 （ 即勞動(dòng)者和用人單位 ） 在執(zhí)行勞動(dòng)法律 、 法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中 ， 因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議 。 B、 主任人選：由勞動(dòng)行政部門的代表?yè)?dān)任 。 書證 物證 視聽(tīng)材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 舉證責(zé)任 A、 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。 三、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎(jiǎng)懲及 保險(xiǎn)制度保障員工的法定權(quán)益。 左祥琦近期出版的 DVD講座光盤 《 用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)系列講座 》 DVD光碟由下列 5個(gè)專題講座組成 ， 共 600分鐘 ， 全套售價(jià) 350元 ? 怎樣訂立勞動(dòng)合同 —— 操作方法與要訣 ? 怎樣解除和終止勞動(dòng)合同 —— 企業(yè)減員寶典 ? 工資法規(guī)與薪酬制度 —— 政策理解與應(yīng)用 ? 社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù) —— 法律規(guī)定與實(shí)施辦法 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 、 仲裁與訴訟 —— 處理程序與技巧 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 ?勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)理解與應(yīng)用叢書： 《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》 19元、 《工資與福利》 18元、《勞動(dòng)合同與集體合同》 20元、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》 16元。 預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的要點(diǎn)總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部 文件。 仲裁時(shí)效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng) 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后 ， 如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 ， 或者雖然選擇了但最終沒(méi)有成功 ， 爭(zhēng)議仍然存在 ， 那么這時(shí)爭(zhēng)議當(dāng)事人已經(jīng)別無(wú)選擇 ， 要解決爭(zhēng)議就必須走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這條道 。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年?！? 建議保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議分開(kāi) 理由如下： 保密協(xié)議不需要補(bǔ)償 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無(wú)論在職與離職都需要 保密協(xié)議沒(méi)有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任 違約責(zé)任 侵權(quán)責(zé)任 刑事責(zé)任 （二）合同中約定脫密期，采用脫密措施 依據(jù)：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十八條：“用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商
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