煙草行業(yè)怎樣有效預防勞動爭議(文件)
【正文】 的處理 何為勞動爭議 ？ 勞動爭議是指勞動關系雙方 （ 即勞動者和用人單位 ） 在執(zhí)行勞動法律 、 法規(guī)或履行勞動合同的過程中 ， 因勞動權利義務發(fā)生分歧而引起的爭議 。 B、 主任人選：由勞動行政部門的代表擔任 。 書證 物證 視聽材料 證人證言 當事人陳述 鑒定結論 證據(jù)種類 舉證責任 A、 誰主張，誰舉證。 三、注意簽好各種單項協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及 保險制度保障員工的法定權益。 左祥琦近期出版的 DVD講座光盤 《 用人單位勞動法操作實務系列講座 》 DVD光碟由下列 5個專題講座組成 ， 共 600分鐘 ， 全套售價 350元 ? 怎樣訂立勞動合同 —— 操作方法與要訣 ? 怎樣解除和終止勞動合同 —— 企業(yè)減員寶典 ? 工資法規(guī)與薪酬制度 —— 政策理解與應用 ? 社會保險和勞動保護 —— 法律規(guī)定與實施辦法 ? 勞動爭議調(diào)解 、 仲裁與訴訟 —— 處理程序與技巧 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 ?勞動和社會保險理解與應用叢書： 《員工招聘與勞動保護》 19元、 《工資與福利》 18元、《勞動合同與集體合同》 20元、 《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》 16元。 預防勞動爭議的要點總結 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部 文件。 仲裁時效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。 勞動爭議仲裁 勞動爭議發(fā)生后 ， 如果當事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 ， 或者雖然選擇了但最終沒有成功 ， 爭議仍然存在 ， 那么這時爭議當事人已經(jīng)別無選擇 ， 要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條道 。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年?！? 建議保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議分開 理由如下： 保密協(xié)議不需要補償 競業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無論在職與離職都需要 保密協(xié)議沒有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責任 違約責任 侵權責任 刑事責任 （二）合同中約定脫密期，采用脫密措施 依據(jù)：《北京市勞動合同規(guī)定》第十八條：“用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商
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