優(yōu)秀員工的自我管理培訓(xùn)課件(文件)
【正文】 的終極期望 ? 親愛的員工： 我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。謝謝！ 在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。 是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。但是，不要被這表象所蒙蔽。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對(duì)沒有止境的操作變化、在種種爭(zhēng)分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來。 然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心里。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。就在這個(gè)意義上，我從來不把安逸和享樂看作是生活目的本身 —— 這種倫理基礎(chǔ)，我叫它豬欄的理想?！边@句話從我青年時(shí)代起，就對(duì)我是一個(gè)真正的啟示；在我自己和別人生活面臨困難的時(shí)候，它總是使我們得到安慰，并且永遠(yuǎn)是寬容的泉源。我也相信，簡(jiǎn)單淳樸的生活，無論在身體上還是在精神上，對(duì)每個(gè)人都是有益的。 ? 工作技巧和工作態(tài)度 ? 什么是泰昌文化 ? 老板的文化就是泰昌文化 ? 泰昌文化倡導(dǎo)腳踏實(shí)地＼誠(chéng)信＼折磨人就是培養(yǎng)人＼管理就是發(fā)現(xiàn)問題解決問題＼管理者要能自己動(dòng)手 ? 第 1章 敬業(yè)：工作是人的天職 ? 敬業(yè)源自對(duì)工作的信仰 , ? 工作是人的天職，不勞無獲 ? 敬業(yè)才能心安（竭盡全力將工作做好，敬業(yè)是付出，也是收獲，敬業(yè)是積極向上的人生態(tài)度，忠于職守，熱愛本職，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，一絲不茍） ? 做自己愛做的，愛自己所做的（有些人永遠(yuǎn)覺得自己的工作最苦最累，別人的最輕松，或者說自己公司是最差的）記得在工作中尋找樂趣．變?yōu)榕d趣 ? 全心全意，盡職盡責(zé)（全力以赴地投入工作，做事不是做給老板看的） ? 愛因斯坦“我的信仰”： ? 我們這些終有一死的命運(yùn)是多么奇特！我們每個(gè)人在這個(gè)世界上都只做一個(gè)短暫的停留，目的何在，卻無所知，盡管有的自以為對(duì)此若有所感．但是不必深思，只要從日常生活就可以明白：人是為別人而生存的，首先是為那樣一此人，他們的喜悅和健康關(guān)系著我們自己的全部幸福；然后是為許多我們所不認(rèn)識(shí)的人，他們的命運(yùn)通過同情的紐帶把我們密切結(jié)合在一起．我每天上百次地提醒自己：我的精神生活和物質(zhì)生活都依靠著別人（包括生者和死者）的勞動(dòng)，我必須盡力以同樣的分量來報(bào)償我所領(lǐng)受了的和至今還在領(lǐng)受著的東西。 ? 目標(biāo)是一致的，最好是 3個(gè)人干 5個(gè)人的活拿 4個(gè)人的工資。我認(rèn)為階級(jí)的區(qū)分是不合
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