態(tài)度與價值觀培訓(xùn)講義(文件)
【正文】 估，強調(diào)尊重傳 統(tǒng)和履行社會義務(wù)。 生命質(zhì)量指人們對人際 關(guān)系、對他人利益的敏感 和關(guān)心程度。 長期取向與短期取向：未來、過去與現(xiàn)在 男性文化與女性文化：男女在社會中角色 Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 國家（地區(qū)） 權(quán)利距離 個人主義 生命數(shù)量 不確定性規(guī)避 長期取向 中國 高 低 中等 中等 高 法國 高 高 中等 高 低 德國 低 高 高 中等 中等 香港 高 低 高 低 高 印尼 高 低 中等 低 低 日本 中等 中等 高 中等 中等 荷蘭 低 高 低 中等 中等 俄國 高 中等 低 高 低 美國 低 高 高 低 低 西非 高 低 中等 中等 低 霍夫斯第德文化維度 －對 IBM公司的來自 40個國家或地區(qū)的 116000名員工的工作價值觀進行的調(diào)查。 保守性：傳統(tǒng)；順從；安全。 價值觀包括內(nèi)容屬性和強度屬性 你在生活中最看重的是什么？ Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 工作價值觀及測量 （ 1）員工對其他個人及群體的看法，影響人際關(guān)系； （ 2）個人對決策和問題解決方法的選擇； （ 3）對個人所面臨的形勢和問題的看法； （ 4）關(guān)于道德行為的標(biāo)準(zhǔn)的確定； （ 5）對個人及組織的成功和成就的看法； （ 6）對個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的選擇； （ 7）影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理行為。 什么是價值觀？ ?? 從個人或社會的角度來看，某種具體的行為模式或存在狀態(tài)比與之相反的行為模式或存在狀態(tài)更可取， 人們就會選擇它。 Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 組織承諾與心理契約 心理契約的內(nèi)容 Rousseau于二十世紀(jì)八十年代的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)： 員工心理契約中雇主責(zé)任有：提升、高額報酬、 績效獎勵、培訓(xùn)、長期工作保障、職業(yè)發(fā)展、 人事支持等。 Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 工作滿意度 工作不滿意度的應(yīng)對方式 建設(shè)性的 破壞性的 積極 消極 呼吁 忠誠 退出 怠工 Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 工作滿意度 哪些因素可以提高工作滿意度？ 心理挑戰(zhàn)性的工作 公平的報酬和政策 支持性的工作條件 支持性的同事 Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 組織承諾與心理契約 什么是組織承諾？ 組織承諾是指個體對組織的認(rèn)同與參與的程度。 A B X + + _ A B X _ + _ A B X + + + A B X _ + _ Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 態(tài)度的改變 （三）態(tài)度形成的三階段論 服從 同化 內(nèi)化 Copy Rig
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