就業(yè)行動計劃和有關政策(文件)
【正文】 己的狗病否。 ? 通用電氣總裁韋爾奇 用人單位評估的目的 ? 促成人才與職位的充分匹配 ? 對將來的成功有所預見 ? 對發(fā)展 、 培養(yǎng)員工提供依據(jù) 人才與職位的匹配 職位 工作環(huán)境 所扮演的角色 /所承擔的責任 工作內(nèi)容 勝任能力與資格 工作表現(xiàn)的標準 組織文化 人才 能力 特長 動機 /價值觀 經(jīng)歷 知識 技能 常用的人才測評手段 面試 無結(jié)構 有結(jié)構 (行為面試法 /情景面試法 ) 背景資料 推薦語 能力測驗 (智力和特殊能力 ) 個性評估 工作表現(xiàn)評價 360度評估 /反饋 模擬情景 /評價中心 評估內(nèi)容 分析申請書 /簡歷 教育背景 職業(yè)目標 、 職位及時間 工作經(jīng)歷 簡歷的格式 書寫風格 備詢?nèi)? 完整性 工作經(jīng)歷： 最后一次工作的受聘時間和每次工作的平均受聘時間 頭銜與工作職責相符合 工作報酬是否合理 為什么要離開 過去的工作經(jīng)驗與你的應聘相關嗎 經(jīng)歷中的缺口 面試過程 ? 準備面試 ? 開始 (結(jié)構性 ) ? 收集信息 ? 介紹 、 宣傳和結(jié)束 ? 評估 題目舉例： 你最大的成就是什么 ， 為什么 ？ 何時成功地勸說別人 ？ 爭執(zhí)時最糟糕的表現(xiàn) ？ 最近事與愿違的事 ？ 在什么樣的條件下你工作最有效 ？ 到我公司你將怎樣開展工作 ？ 薪酬分析 — 影響因素 ? 職位：知識含量 、 技術水平要求 、 復雜度等 （ 公司有十多個標準 ） ? 個人素質(zhì)： （ 勝任力 ） 如工作業(yè)績佳有好的獎勵 （ 提成 、 獎金 、 分紅 、 股權等 ） ? 行業(yè)平臺：朝陽行業(yè) 代表新的經(jīng)濟增長點的行業(yè) ， 如計算機 、 通信 、 咨訊服務等 ? 地域：內(nèi)地 ， 沿海 ? 市場的需求情況 ? 經(jīng)驗 ? 漂亮程度 /身高 薪酬我能“賣”多少錢？ ? 何時討論薪酬？ ? 如何討論薪酬？ ? 怎樣報價？ 如何分析市場上的薪酬報告 ? 工作內(nèi)容 /要求 ? 地區(qū) ? 時間 ? 單位性質(zhì) ? 行業(yè) 薪酬分析 — 應屆畢業(yè)生（ 2023） 最低值 平均值 最高值 博士 2023元 3000元 8000元 碩士 1200元 2500元 7000元 本科 800元 1900元 4000元 大專 800元 1400元 3000元 中專 600元 1100元 2023元 薪酬分析行業(yè)崗位 最低值 平均值 最高值 技術總監(jiān) 2900元 6000元 1． 7萬元 軟件工程師 1500元 4100元 9500元 網(wǎng)絡管理人員 1000元 3200元 7300元 網(wǎng)頁設計人員 1000元 2800元 5500元 市場總監(jiān) 1800元 5500元 1． 2萬元 項目經(jīng)理 1500元 3500元 8000元 銷售經(jīng)理 1800元 3800元 8000元 上海市部分外資企業(yè)薪酬行情舉例 職 位 資 歷 月薪（元） 銷售經(jīng)理（通信業(yè)） 碩士；具有 10余年外資 移動通信企業(yè)銷售管理經(jīng)驗， 6年銷售經(jīng)理經(jīng)歷，負責新產(chǎn)品銷售、項目融資、市場開發(fā)、具海外工作經(jīng)驗 25000（稅前） 生產(chǎn)經(jīng)理 電氣大專；具近 10年生產(chǎn)管理經(jīng)驗、 5年外企生產(chǎn)經(jīng)理經(jīng)歷，負責生產(chǎn)管理、操作培訓、系統(tǒng)建立等 20230 （稅前） 財務總監(jiān) ：具有 7年外企財務總監(jiān)經(jīng)歷，精財務、審計、稅務、信貸、預算、財務分析及財產(chǎn)運用、控制和管理；英語良好 17000（稅前） 人事經(jīng)理 學士；具 6年人事管理經(jīng)驗、近 4年外企人事經(jīng)理經(jīng)歷，負責人事方針、政策、制度制定、組織結(jié)構設計、開發(fā)并維護人力資源數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1