招聘面試(心理學(xué)細(xì)節(jié)識(shí)人)(文件)
【正文】 人際交往能力 32 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 面試時(shí)需要重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo) ?個(gè)人性格： 33 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 面試時(shí)需要重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo) ?需要層次： 34 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) HR 在招聘中常見的“雇人”錯(cuò)誤 ? 在招聘問題上，你犯過最大的錯(cuò)誤是什么？ ? —— 國際職場(chǎng)暢銷書 《 贏 》 作者 35 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) HR 在招聘中常見的“雇人”錯(cuò)誤 ?案例分析：看上去完美的應(yīng)聘者： ? ? 名牌大學(xué)畢業(yè)、碩士畢業(yè)、擔(dān)任過多家大公司的技術(shù)經(jīng)理、具備所有的任職技能。 ? 活動(dòng)后 2周內(nèi)將“職業(yè)性格試紙”工具提供給有需求的客戶。 36 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) HR 在招聘中常見的“雇人”錯(cuò)誤 ?案例分析：看上去完美的應(yīng)聘者 ? —— 對(duì)空缺堪稱完美搭配 ? —— 看上去好得缺乏真實(shí)感 ? —— 隱藏不為所知的地方 37 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) HR 在招聘中常見的“雇人”錯(cuò)誤 ?因沖動(dòng)而發(fā)生招聘錯(cuò)誤 ?招聘和自己經(jīng)歷相識(shí)的人 ?招聘經(jīng)歷過于豐富的人 ?招聘精明能干但情商太低的人 ? 廟小，勿請(qǐng)大佛 38 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 該主題的閱讀書目推薦 ? 《 人格心理學(xué) 》 ，作者：（美） Jerry M Burger，出版社：中國輕工業(yè)出版社 ? 《 人才心理測(cè)評(píng) 》 ，作者：（美）霍夫曼，出版社：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 ? 《 組織行為學(xué) 》 ，作者：（美）弗雷德 ?盧森斯，出版社：人民郵電出版社 ? 《 心理學(xué)與工作 》 ，作者：（美）安德魯 ?杜布林，出版社：中國人民大學(xué)出版社 ? 《 心理學(xué)與你的生活 》 ，作者：牧之 張震，出版社：新世界出版社 ? 《 樹木 — 人格投射測(cè)試 》 ，作者：（日）吉沅洪，出版社：重慶出版社 BPM國際商業(yè)心理管理導(dǎo)師應(yīng)用工具“職業(yè)性格試紙” 獲取方式： ? 請(qǐng)將你的名片交給現(xiàn)場(chǎng)的助教工作人員。 30 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 面試時(shí)需要重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo) ?情緒的穩(wěn)定性： 事實(shí)
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