招聘計劃與策略教材(文件)
【正文】 新 員 工遷徙和安家的 費 用、 辦 公 設備設 施及用品 費招聘人 員費用企 業(yè) 內(nèi)部從事招募、甄 選 、 錄 用、安置等工作的人 員 的工 資 與福利 費其他 費 用 以上各 項費 用之外的其他 費 用二、確定人員招聘條件身體狀況 工作對健康狀況、體質(zhì)條件和長相有何要求訓練 /教育 工作對文化程度和接受教育與訓練的情況有何要求知識 /經(jīng)驗 工作需要哪些相關知識、技能、經(jīng)驗的深度和類型特長 哪些特長對工作有用？比如創(chuàng)造力、寫作能力、口頭表達能力和計算機能力等性格 工作是否需要創(chuàng)新精神和工作熱情？交際技能 工作是否需要交際技能？特殊環(huán)境適應能力工作是否需要出差或加夜班應聘申請表的設計個人情況工作經(jīng)歷教育與培訓情況 包括姓名、年齡、性別、婚姻狀況、 地址及電話等包括目前的任職單位及地址、所任職務、工資、以往工作簡歷及離職原因包括本人的最終學歷與學位、所接受過的培訓(一 )應聘申請表的內(nèi)容生活及健康狀況應聘者的自我評價其他信息包括家庭成員結構包括能力、技術專長、性格特點、興趣愛好等包括其他可以幫助企業(yè)預測應聘者實際工作績效的信息(二 )設計要求 應聘申請表的設計要以職務說明書為依據(jù) ,每一欄目均應有一定的目的 ,不要煩瑣、重復應聘申請表的設計要符合國家的法規(guī)和政策應聘申請表的內(nèi)容要全面 ,包括所需了解的所有信息應聘申請表的內(nèi)容設計要考慮應聘者的立場2134三、招聘策略其他問題地點策略時間策略人員策略 招聘策略招聘策略是解決企業(yè)對人力資源的需求而進行的具體招聘行動
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