“四金”的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范(文件)
【正文】 條例 培訓(xùn)費(fèi)用，包括 用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及 因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 ? 協(xié)議約定任某離職后不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位 ， 否則需支付違約金 18萬(wàn)元 ， 協(xié)議有效期兩年 ， 公司每月支付任某補(bǔ)償金 5000元 ， 地域范圍未做約定 。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 3月 1日 劉 海 燕 三 違約金 事由 最高院 《 解釋四 》 浙江仲裁委 《 指導(dǎo)意見(jiàn) 》 未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 月均工資的 30% 無(wú)效 單位三個(gè)月未付補(bǔ)償金 失效 失效 單位多付三個(gè)月補(bǔ)償金 失效 / 勞動(dòng)者付清違約金 有效 / 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除 / 失效 經(jīng)濟(jì)性裁員 / 失效 破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行、解散 / 失效 劉 海 燕 四 代通金 左側(cè)哪些理由 會(huì)產(chǎn)生代通金？ 36 劉 海 燕 四 代通金 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 ? 2023年 2月 ， 公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上海 XX科技公司工作， 遂提起勞動(dòng)仲裁 。 劉 海 燕 三 違約金 案例：競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 2023年 1月 ,任某進(jìn)入杭州 XX科技公司工作 ， 任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師 ，月薪 5000元 。 劉 海 燕 三 違約金 ? 勞動(dòng)合同法 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 2023年 9月 27日，沈某因個(gè)人原因提出辭職。 ? 體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。 ? 明確其法律性質(zhì)。公司地址： XXXX 一、報(bào)到須攜帶以下資料： XXXX 二、注意事項(xiàng) 入職人員須首先到 人事部 報(bào)到并辦理手續(xù)，不得直接前往用人部門(mén)上崗； 您的崗位職責(zé)作為公司招聘錄用條件的一部分，是試用期考核的主要參考依據(jù)。 仲裁訴求： ? 雙倍工資 +違法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 10月 22日 劉 海 燕 二 賠償金 勞動(dòng)合同無(wú)效 法條依據(jù) 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法 適用時(shí)間 用工期間 / 適用對(duì)象 主體不適格 / 適用效力 從開(kāi)始起就無(wú)效 / 法律后果 / 單位過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)者損害，需承擔(dān)賠償責(zé)任， 比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者損失。 劉 海 燕 二 賠償金 案例：合同無(wú)效爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 1996年 7月，梅某從衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校畢業(yè) ,但未取得助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證。 劉 海 燕 二 賠償金 文件 違反通知期賠償金 浙勞政 [1996]70號(hào) （ ） 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償用人單位的招收錄用費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，直接經(jīng)濟(jì)損失和其他賠償費(fèi)用；如直接經(jīng)濟(jì)損失難以確定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金。 ? 2023年 12月 23日，沈某以電子郵件形式向公司提出異議，未得到答復(fù) 仲裁訴求： ? 補(bǔ)足試用期及轉(zhuǎn)正后的工資差額 XX元； ? 支付 違法約定試用期的賠償金 XX元。 反之則支持。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。 2023年 11月 1日，劉小姐休完產(chǎn)假回到代表處工作。合同約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某跨國(guó)公司代表處工作，同日與代表處簽訂了《 聘用中國(guó)雇員合同 》 ，勞動(dòng)合同期限也為一年。老李前十二個(gè)月平均工資是 12023元。 責(zé)令整改通知 有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén) 責(zé)令限期支付 而 逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1