提高聘用效益的關(guān)鍵程序?qū)W員版(文件)
【正文】 果留存是短 廣告?zhèn)鲉? 集中發(fā)放，對象性強(qiáng) 影響范圍小，業(yè)務(wù)量大 關(guān)系介紹 對應(yīng)聘者了解，成功率高 應(yīng)聘者就職后穩(wěn)定性強(qiáng) 易摻雜人情關(guān)系，錄用后 難以辭退，時(shí)效性差 委托“獵頭”公司 專業(yè)評估，信息量大， 針對性強(qiáng) 成本高，信息可靠性低， 約見困 難，資料不完整 2023/2/26 13 人力需求 人力資源管理 內(nèi)部選聘 甄選 部門組織招聘 外部招聘 面試 測試 上崗任用 試用考察 錄用 招聘的程序 2023/2/26 14 如何進(jìn)行招聘規(guī)劃 ?識(shí)別工作空缺：真的需要這個(gè)人嗎？ ?確定如何彌補(bǔ)空缺：應(yīng)急還是長期？（工資為 5000元時(shí)，人力資源總成本 161%） ?內(nèi)部還是外部招聘？ ?辨認(rèn)目標(biāo)整體所在：決定渠道 ?通知目標(biāo)整體：告訴候選人 ?會(huì)見候選人：面試 2023/2/26 15 人力資源部的角色 ?規(guī)劃招聘過程 ?實(shí)施招聘過程 ?評價(jià)招聘過程 202
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