【摘要】某集團(tuán)2008年度員工培訓(xùn)規(guī)劃方案編制:集團(tuán)人力資源部二00八年一月十二日目錄一、規(guī)劃概要………………………………………………3二、規(guī)劃依據(jù)………………………………………………3三、培訓(xùn)方針和要求………………………………………3四、培訓(xùn)目標(biāo)……………………………………
2025-08-02 20:11
【摘要】鼎盛集團(tuán)年會(huì)頒獎(jiǎng)盛典策劃方案策劃組ContentsBackground|活勱背景Creative|活勱創(chuàng)意Vision|視覺呈現(xiàn)ActiveFlow|流程設(shè)置ackgroundB活勱背景時(shí)間–2023年1月17日地點(diǎn)–東方宴會(huì)廳形式-年會(huì)頒獎(jiǎng)
2025-02-05 16:06
【摘要】I.提出方正科技品牌主張(口號(hào))II.提出方正筆記本品牌主張III.快樂男生代言分析IV.方正筆記本代言人建議溝通目標(biāo)前期工作回顧I.提出了“活力、品質(zhì)、信賴、科技、關(guān)懷”五個(gè)核心詞匯II.確定了科技品牌三年“三步走”策略III.提出了第一步“注入活力”品牌重塑方針多彩與動(dòng)感音樂是方正充滿
2025-01-25 18:42
【摘要】薪酬福利體系并績(jī)效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案XX藥業(yè)集團(tuán)2022年度第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問題產(chǎn)生的問題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動(dòng)力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動(dòng)力(缺少績(jī)效刺激)2、干部向心力,團(tuán)隊(duì)凝聚力弱(薪資變化?。?duì)企業(yè)的影
2025-05-25 22:04
【摘要】某集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2023年目標(biāo)及重點(diǎn)?公司2023年HR重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏?HR工作的組織保障期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、
2025-02-08 10:05
2025-02-18 13:10
【摘要】亞寶藥業(yè)集團(tuán)2023年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃宣貫楊武2023年01月經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方針中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略回顧與預(yù)測(cè)分析2023年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)2023年集團(tuán)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃2023年度績(jī)效體系一、經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方針?企業(yè)愿景:世界亞寶,百年亞寶?企業(yè)使命:與健康攜手,創(chuàng)生命綠洲?經(jīng)營(yíng)理念:誠(chéng)信
2025-01-04 17:39
【摘要】某某集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃A、20xx年度營(yíng)銷人員能力評(píng)估和培訓(xùn)目標(biāo)為了更好地滿足培訓(xùn)需求,人力資源科引入《營(yíng)銷人員能力評(píng)估》和培訓(xùn)需求評(píng)估體系。該系統(tǒng)通過設(shè)立各類職能員工的各級(jí)能力標(biāo)準(zhǔn),藉以評(píng)估員工的實(shí)際能力并找出差距,從而發(fā)現(xiàn)員工潛在的培訓(xùn)需求。根據(jù)該體系評(píng)估結(jié)果而提供的培訓(xùn)課程將更有針對(duì)性、更有效。B、20xx年度營(yíng)銷人員能力評(píng)估和主要培訓(xùn)對(duì)象
2025-05-27 20:47
2025-02-15 18:46
2025-02-08 09:54
2025-02-08 09:46
【摘要】某集團(tuán)年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2023年目標(biāo)及重點(diǎn)?公司2023年HR重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏?HR工作的組織保障期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工