某集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃報告(文件)
【正文】 上午 02:34:01四月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 四月 212:34 上午 四月 2102:34April 05, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 02:34:0102:34:0102:34Monday, April 05, 20231知人者智，自知者明。 2:34:01 上午 2:34 上午 02:34:01四月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 05 四月 20232:34:01 上午 02:34:01四月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 02:34:0102:34:0102:344/5/2023 2:34:01 AM1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的 積 累。 四月 212:34 上午 四月 2102:34April 05, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 02:34:0102:34:0102:34Monday, April 05, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 3 新建長三角、珠三角 綜合貿(mào)易公司v進行管理職能重組v總部職能部門收回投資和審核權(quán)限v削減二級單位職能v合并兼容子公司業(yè)務(wù)v提升業(yè)務(wù)和內(nèi)部管理水平v業(yè)務(wù)和管理流程重新設(shè)計v薪籌和績效改革QA靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 調(diào)整管理流程，明確的決策受權(quán)體系，減少決策環(huán)節(jié)，提高效率167。 明確集團與分公司之間及集團各職能部門之間的職權(quán)劃分167。 因事而異的考核目標167。 職責(zé)明確、權(quán)責(zé)平衡167。 職能不交叉，機構(gòu)不重疊167。v 立足現(xiàn)有的保險、旅游、信息技術(shù)行業(yè)，增強集團在新興行業(yè)中的管理控制能力，尋找集團新的核心競爭力。v 基本完成貨物貿(mào)易中間商向綜合貿(mào)易服務(wù)商的戰(zhàn)略變革。v 鞏固和強化鋼鐵、有色金屬和原材料的采購和分銷三大核心業(yè)務(wù)v 有選擇的實施縱向一體化，延伸產(chǎn)業(yè)價值鏈服務(wù)。五礦戰(zhàn)略變革方案選擇的基本結(jié)論五礦集團的戰(zhàn)略規(guī)劃v戰(zhàn)略愿景v戰(zhàn)略目標v戰(zhàn)略選擇v發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略愿景中國最大的提供全球性優(yōu)質(zhì)服務(wù)的綜合性貿(mào)易企業(yè)集團? 立足全球化營銷網(wǎng)絡(luò)? 積極提供增值服務(wù)? 整合企業(yè)資源 ， 實現(xiàn)資產(chǎn)增殖 ? 多元化經(jīng)營，開拓新核心業(yè)務(wù)? 深刻挖掘產(chǎn)業(yè)鏈條價值? 建立貿(mào)易行業(yè)競爭優(yōu)勢總體戰(zhàn)略目標 v 貿(mào)易業(yè)務(wù)是五礦集團的根基，要通過戰(zhàn)略變革形成合理健康的貿(mào)易業(yè)務(wù)組合，在穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上實現(xiàn)貿(mào)易業(yè)務(wù)專業(yè)化。貿(mào)易業(yè)務(wù)變革阻力分析 主業(yè) 保留 退出貿(mào)易行業(yè)戰(zhàn)略選擇變革阻力習(xí)慣的改變(社會風(fēng)險、政治風(fēng)險、企業(yè)風(fēng)險 )風(fēng)險的選擇利益的重新分配現(xiàn)實性 /可行性低高高低戰(zhàn)略變革方案選擇 多元化戰(zhàn)略培養(yǎng)成功現(xiàn)有模式目標行業(yè)是否有發(fā)展前景該行業(yè)利潤對企業(yè)貢獻是否巨大企業(yè)在該行業(yè)成長性是否確定退出獲得新的核心競爭力難度是否巨大行業(yè)發(fā)展前景 集團自身狀況是否是否是否多元化發(fā)展的戰(zhàn)略定位維持觀望否是試探發(fā)展主力發(fā)展1234多元化發(fā)展戰(zhàn)略定位取決于 行業(yè)前景 和 企業(yè)自身狀況 兩方面的條件多元化戰(zhàn)略關(guān)鍵點分析v目標行業(yè)的發(fā)展前景v行業(yè)利潤貢獻
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