優(yōu)秀員工成長(zhǎng)之路(文件)
【正文】 現(xiàn)為方向，而不是實(shí)力的差異 ? 著名的話(huà)：重要的不是我目前的實(shí)力，而是我所代表的方向 ? 積極心態(tài) ? 時(shí)間 ? 消極心態(tài) ? 積極心態(tài) ? 時(shí)間 ? ? 消極心態(tài) ? 波浪式前進(jìn)，螺旋式上升 人與人的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)往往是這樣的 —— 并駕齊驅(qū) 領(lǐng)先一步 步步領(lǐng)先 望塵莫及 絕塵而去 祝：大家能夠 在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中 絕塵而去?。?！ 遙遙領(lǐng)先 做人與做事的最新理念 （黑白、極端思維） 如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃 四、生涯規(guī)劃的一般方法 我是誰(shuí) 社會(huì)資源 與性格和諧嗎 找到楷模了嗎 是否政府鼓勵(lì) 單憑個(gè)人能力能夠左右結(jié)果嗎 （沒(méi)關(guān)系，做終端） 我成功地做過(guò)什么？ 可以復(fù)制嗎 規(guī)劃明確嗎 分享一點(diǎn)反省的成果 ?連線(xiàn)、雙線(xiàn)的取舍、主線(xiàn) ?總結(jié) 100－ 300字短文 ?我是誰(shuí)作為背景不進(jìn)入總結(jié) ?主客觀變故，持續(xù)修正 人才的 9個(gè)字描述 —— 有才干 【亮點(diǎn)理念一】不在其位、模擬其政 【亮點(diǎn)理念二】合理的要求是訓(xùn)練； 不合理的要求是磨煉。 泛舉～排除法） ? 羅文精神 —— 自發(fā)自動(dòng)、不找借口 ? 12345678910的主動(dòng)性游戲 ? 與會(huì)議主動(dòng)發(fā)言的理念 ? 我要（改變）、我一定要、我現(xiàn)在就要 （成功往往取決于欲望的迫切度） 【亮點(diǎn)理念】 我是一切的根源 六、職場(chǎng)自我管理 ? 目標(biāo)管理 —— 原則： ? S－具體； M－可衡量； A－雙方接受； ? R－與戰(zhàn)略相符； T－時(shí)間 ? 交際管理和控制訓(xùn)練 ? 個(gè)人性格 (秉性 )與習(xí)慣管理 ? 高效時(shí)間管理 ? 思維軟件管理 ? 對(duì)成功的正確而全面的認(rèn)識(shí) ? 職業(yè)人的七個(gè)優(yōu)秀習(xí)慣 ? 職業(yè)人八個(gè)導(dǎo)向成功的行為習(xí)慣 軟件言論 ? 那個(gè)叫學(xué)歷的軟件，把人分為工人、農(nóng)民、知識(shí)分子； ? 那個(gè)叫能力的軟件，把人分為領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者； ? 那個(gè)叫智慧的軟件，把人分為窮人和富人。 ? 剩者為王。要想優(yōu)秀就要 “ 卓而不群。成大緣 ——偉大源于細(xì)節(jié) 四、細(xì)節(jié)成就完美 ? 為什么現(xiàn)在對(duì)細(xì)節(jié)強(qiáng)調(diào)的這么重要？ ? 如何理解“細(xì)節(jié)決定成敗”？ ? 把小事做細(xì)、把細(xì)事做
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