深圳事業(yè)單位人事制度改革綱要(文件)
【正文】 —背景 二、改革好嗎？ ——試點(diǎn) 三、改什么？ ——內(nèi)容 四、 怎么改？ ——制度 五、怎么改？ ——步驟 六、怎么改？ ——注意事項 五、怎么改？ ——步驟 （ 一 ） 改革的總體安排 —— 從 2023年 1月 1日起 ， 兩年左右時間完成事業(yè)單位職員制的建立 ?教學(xué) 、 衛(wèi)生事業(yè)單位先行一步 ， 2023年上半年完成 五、怎么改？ ——步驟 （ 二 ） 教育衛(wèi)生事業(yè)單位的改革 —— 確定先行改革的原因 :一是機(jī)構(gòu)相對比較穩(wěn)定 ， 二是人員較多 ， 占全市事業(yè)單位人員總數(shù)的 64% ?市教育局 、 衛(wèi)生局在制定本系統(tǒng)改革意見的基礎(chǔ)上 ， 重點(diǎn)抓好市屬事業(yè)單位的改革 ， 區(qū)屬事業(yè)單位仍以各區(qū)為主組織 五、怎么改？ ——步驟 （ 三 ） 其他事業(yè)單位的改革 —— 先進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革 ， 同時進(jìn)行人事制度改革的準(zhǔn)備 。 四、 怎么改？ ——制度 （ 一 ） 制度 —— 職員制 職員的義務(wù) ? 遵守憲法、法律和法規(guī)； ? 維護(hù)國家利益，保守國家秘密和工作秘密； ? 履行職位職責(zé)，完成工作任務(wù)，注重社會效益； ? 遵守規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德； ? 按規(guī)定接受教育培訓(xùn)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù) 四、 怎么改？ ——制度 （ 一 ） 制度 —— 職員制 職員制與現(xiàn)行人事制度的不同 ? 職員制改變了現(xiàn)行的人員分類和品位分類，實行了職位分類制度； ? 職員制改變了原來入口上的不規(guī)范的情況，實行了入口的公開招聘； ? 職員制改變了原來的固定用人的方式，實行靈活的合同用人； ? 職員制改變了原來的職級工資制，實行職位績效工資制。 三、改什么 ——內(nèi)容 （三）我市事業(yè)單位人事制度改革的基本內(nèi)容 ? 改進(jìn)完善社會保障體系。 三、改什么 ——內(nèi)容 （三）我市事業(yè)單位人事制度改革的基本內(nèi)容 ? 完善管理監(jiān)督機(jī)制，擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)。在編工作人員，按照職員和雇員聘（雇）用的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由事業(yè)單位重新聘用或雇用，過渡為職員或雇員。在理順和完善職能的基礎(chǔ)上，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，開展事業(yè)單位的職位分類工作。 ? 形成一套機(jī)制健全，功能完善，宏觀上相對規(guī)范、有利于依法管理監(jiān)督，微觀上行業(yè)有別、照顧到不同單位特點(diǎn)，充分體現(xiàn)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，充滿生機(jī)和活力的事業(yè)單位人事制度。對事業(yè)單位管理人員任用上，打破干部工人身份界限，逐步取消行政級別；健全和規(guī)范了職務(wù)聘任制和聘期目標(biāo)責(zé)任制與考核制；停止了在事業(yè)單位配置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。70%以上的科研人員、 95%以上的教師和醫(yī)生集中在政府出資的事業(yè)單位，各項事業(yè)經(jīng)費(fèi)支出占政府財政支出 30%以上 一、為什么改革 — 背景 一、為什么改革 —背景 ? （ 四 ） 國家關(guān)于事業(yè)單位改革的基本情況 ? 機(jī)構(gòu)改革 ? “ 國家事業(yè)說 ” ? “ 現(xiàn)代事業(yè)制度說 ” ? “ 非營利組織說 ” ? “ 公務(wù)法人說 ” ? 公立事業(yè)法人 一、為什么改革 —背景 （ 四 ） 國家關(guān)于事業(yè)單位改革的基本情況 分類改革 ? 傳統(tǒng)的分類：按行業(yè)分類 、 按經(jīng)費(fèi)來源分類和 按職能分類 ? 事業(yè)單位分類體系：行政保障類 、 社會公益類 、 開發(fā)經(jīng)營類 、 其他類 ? 按不同類別的事
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1