【正文】 用 ， 由于強(qiáng)制 、 被動(dòng) 、 約束性使人壓抑 ， 很難改變 “要我安全 ”的心理狀態(tài) ， 在物質(zhì)上 、 在精神上 ， 難于改變被迫服從 ， 臨時(shí)應(yīng)付的局面 ， 因 而對(duì)員工的影響只是充電放電式的 ， 暫時(shí)的 。 建筑業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要的支柱行業(yè) ， 建筑業(yè)的安全問(wèn)題歷來(lái)備受關(guān)注 。 這也是促進(jìn)我國(guó)建筑安全 生產(chǎn)管理 ， 由強(qiáng)制監(jiān)督穩(wěn)步向自我安全管理乃至更高層次的安全文化管理轉(zhuǎn)變的重要舉措和必然趨勢(shì) 。 在這個(gè)問(wèn)題上 ， 工人的主動(dòng)和被動(dòng)是造成工程質(zhì)量?jī)?yōu)與劣的根源 ， 只能通過(guò)企業(yè)文化來(lái)對(duì)工人進(jìn)行軟約束 ， 加強(qiáng)職工隊(duì)伍的素哈爾濱理工大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 14 質(zhì)教育 ， 杜絕那些能干好卻不好好干的不良現(xiàn)象 。 再者由于異地施工較多 ， 機(jī)械化水平低 ， 勞動(dòng)強(qiáng)度大 ， 條件艱苦 ， 這就使建筑企業(yè)文化建設(shè)的難度更大 ， 需要企業(yè)文化建設(shè)工作更靈活 、 更有聲勢(shì) 、 更富感染力 ， 這樣也使得只有將企業(yè)安全文化建設(shè)工作做到施工現(xiàn)場(chǎng)才具有實(shí)際意義 。 建筑施工企業(yè)安全文化概念 根據(jù)安全文化的 一 般理論 ， 并 結(jié)合建筑施工企業(yè)自身的特點(diǎn) ， 本文認(rèn)為建筑施工企業(yè)安全文化指的是企業(yè)的遠(yuǎn)景經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的優(yōu)秀管理及沉淀 ， 根植于員工的精神層面中并通過(guò)員工的個(gè)人行為所表現(xiàn)出來(lái)的 ， 能給生產(chǎn)帶來(lái)效益 ， 給企業(yè)帶來(lái)信譽(yù) ， 保障員工的生命 、 健康不受損害等物質(zhì)和精神的總和 ， 即企業(yè)在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成或者有意識(shí)塑造的 ， 占主導(dǎo)地位 ， 并為絕大多數(shù)員工接受 、 遵循的各種安全物質(zhì)因素和安全精神因素的綜合 。 員工安全意識(shí)的培養(yǎng) ， 滿(mǎn)足了他們基本生理的需求 ，也體現(xiàn)了企業(yè) “以人為本 ”現(xiàn)代管理理念 ， 使員工逐步形成科學(xué)的安全思維 、 安全觀(guān)念 、 安全意識(shí) 、 安全行為 。 ⒊ 雙重性 建筑施工企業(yè)安全文化超前和滯后雙重性 。 建筑施工企業(yè)安全文化的重要內(nèi)容之 一 就是對(duì)本企業(yè)大量的工傷事故和非工傷事故進(jìn)行調(diào)查 、 分析 、 處理 ， 找出事故的各種原因 ， 分析并找出規(guī)律 ， 以利于采用行之有效的防范措施 ， 杜絕類(lèi)似事故的重復(fù)發(fā)生 。 因而 ， 建筑施工企業(yè)安全文化目的明確 ， 這是其區(qū)別其他文化的 一 個(gè)重要特點(diǎn) 。 ⒈ 建筑施工企業(yè)安全文化結(jié)構(gòu) 建筑施工企業(yè)安全文化的結(jié)構(gòu)是指建筑施工企業(yè)安全文化各個(gè)組成部分的相互關(guān)系及相互影響 。 物質(zhì)文化是利用物質(zhì)條件 ， 為施工企業(yè)所有人員創(chuàng)造有利于調(diào)動(dòng)工作與生活的積極生 、 有利于提高效率與安全的工作環(huán)境 ， 在這些物質(zhì)條件的建設(shè)與管理中必須體現(xiàn)安全的要求 。 施工企業(yè)要建立起 一 整套針對(duì)思想教育 、 安全管理 、 生活管理 、 勞務(wù)人員 、 管理人員等的規(guī)章制度 ， 使所有人員的工作 、生活行為有章可循 ， 使考核 、 督促有據(jù)可依 。 ② 目標(biāo)文化 哈爾濱理工大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 17 目標(biāo)文化應(yīng)體現(xiàn)施工企業(yè)的發(fā)展內(nèi)涵及企業(yè)特色 。 管理目標(biāo)文化是建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)的最終追求 ， 其作用就是使全體員工在落實(shí)安全生產(chǎn)過(guò)程中目的性明確 。 ⑶ 建筑施工企業(yè) 安全 精神文化 建筑施工企業(yè)安全精神文化是指經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期積累而形成的 、 被企業(yè)多數(shù)成員所 共有 ， 并指導(dǎo)和支配他們的行為的安全思想意識(shí) 、 價(jià)值觀(guān) 、 理念 ，也稱(chēng) 為安全觀(guān)念文化 。 綜上所述 ， 結(jié)合前文所述的安全文化空間結(jié)構(gòu)模型 ， 建筑施工企業(yè)安全文化結(jié)構(gòu)如圖 23 所示 。 建筑施工企業(yè)在進(jìn)行安全文化建設(shè)的時(shí)候 ， 要充分考慮目前我國(guó)建筑行業(yè)的特殊 性 ， 形成企業(yè)安全文化建設(shè)的基本層次 。 決策層作為企業(yè)的最高層 ， 在整個(gè)企業(yè)的安全文化建設(shè)過(guò)程中 ， 扮演著倡導(dǎo)者 、 推動(dòng)者的重要角色 。 這些小小的舉動(dòng) ， 也可以看出企業(yè)決策層對(duì)安全的重視 ， 將安全和企業(yè)的榮譽(yù)放在同等重要的位置上 。 項(xiàng)目層面的安全文化主要體現(xiàn)在項(xiàng)目管理者身上 。 ② 項(xiàng)目中層管理層 項(xiàng)目中層管理者指的是項(xiàng)目工地上負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督員工工作的人員 ，包括安全員 、 技術(shù)員 、 分包商的負(fù)責(zé)人等等 。 哈爾濱理工大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 20 ⑶ 員工操作層次 從個(gè)人層面上講 ， 安全文化是指他人 、 家庭和對(duì)自身生命的責(zé)任感和價(jià)值觀(guān) 。 發(fā)展企業(yè)的安全文化目的也正是幫助消除這種不安全的行為 。 此外 ， 他們還會(huì)積極參與到安全管理和實(shí)踐當(dāng)中 ， 并就安全問(wèn)題與管理層有良好的溝通 。 安全文化的引入 ， 給建筑安全管理領(lǐng)域注入新鮮的血液 ， 而建筑施工企業(yè)安全管理作為建筑安全管理領(lǐng)域研究的重點(diǎn) [32]， 安全文化管理理念引入建筑施工企業(yè)安全管理工作中有其必要性 。 在世界經(jīng)濟(jì) 一 體化的今天 ， 一 個(gè)充滿(mǎn)生機(jī)活力的施工企業(yè) ， 面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng) ， 要想生存和發(fā)展 ， 必須有施工企業(yè)特色的安全文化 ， 諸如明確的施工企業(yè)目標(biāo) ， 完善的 規(guī)章制度 ， 先進(jìn)的技術(shù)裝備 ，系統(tǒng)的培訓(xùn)教育措施 ， 合格的安全生產(chǎn)設(shè)施等 ； 還要有 一 定數(shù)量的施工企業(yè)安全文化陣地 ， 美觀(guān)整潔的施工現(xiàn)場(chǎng)等看得見(jiàn) 、 摸得著的硬件 。 這樣 ， 才能增強(qiáng)施工企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ，提高經(jīng)濟(jì)效益 ， 為社會(huì)輸送更多合格的建筑產(chǎn)品及服務(wù) 。因此 ， 安全工作首先要解決物的不安全狀態(tài)問(wèn)題 ， 這主要是依靠安全科學(xué)技術(shù)和工程技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn) 。 施工企業(yè)安全管理應(yīng)該是在安全科學(xué)技術(shù)與安全工程技術(shù)基礎(chǔ)之上 ， 通過(guò)制定法律 、 規(guī)范 、 制度 、 規(guī)程等 ， 約束施工企業(yè)所有人員的不安全行為 ， 同時(shí)通過(guò)宣傳教育等手段 ， 使所有人員學(xué)會(huì)安全的行為 ， 以保證安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。 這會(huì)進(jìn) 一 步促使不安全行為的產(chǎn)生 ， 并可能 “傳染 ”給同事 。 建筑施工企業(yè)安全文化 建設(shè)的內(nèi)容 如前文所述 ， 建筑施工企業(yè)安全文化結(jié)構(gòu)按照文化形態(tài)來(lái)看分為客觀(guān)安全文化和主觀(guān)安全文化 ， 因此 ， 建筑施工企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)容就可以分為客觀(guān)內(nèi)容和主觀(guān)內(nèi)容 。 主要指的是公司辦公樓 、 娛樂(lè)設(shè)施 、 施工現(xiàn)場(chǎng)的員工臨時(shí)宿舍 、 臨時(shí)辦公用房 、 廚房 、 施工作業(yè)場(chǎng)地等等 。 它主要包括施工作業(yè)環(huán)境 、 施工機(jī)械設(shè)備 、 安全防護(hù)措施等三大類(lèi) 。 在安全管理上 ， 時(shí)時(shí) 、 事事 、 處處監(jiān)督施工企業(yè)每 一 位成員遵章守紀(jì) ， 是 一 件困難的事情 ， 甚至是不可能的事 ， 這必然帶來(lái)安全管理上的漏洞 。 科技手段達(dá)不到生產(chǎn)的本質(zhì)安全化 ， 需要用管理手段補(bǔ)充 ； 而管理手段雖然有 一 定的效果 ， 但是管理的有效性很大程度上依賴(lài) 于對(duì)被管理者的監(jiān)督和反饋 ， 對(duì)于安全管理尤其這樣 。 正由于此 ， 控制 、 改善人的不安全行為十分 重要 。 物的不安全狀態(tài)是指由于生產(chǎn)過(guò)程中使 用的物質(zhì) 、能量等的客觀(guān)存在而可能導(dǎo)致事故和傷害發(fā)生的狀態(tài) ， 不包括純粹由于人的行為導(dǎo)致的物的不安全狀態(tài) ， 如違章堆放的物料 、 私自焊接使用的壓力容器等 。 為社會(huì)輸送高質(zhì)量 、 用戶(hù)滿(mǎn)意的不同建筑產(chǎn)品及服務(wù)成為施工企業(yè)奉行的基本原則 ， 施工企業(yè)要把安全文化建設(shè)與生產(chǎn)安全管理活動(dòng)有機(jī)地聯(lián)系起來(lái) ， 建立起安全生產(chǎn)保證體系 ， 使施工企業(yè)的安全管理有組織保障 。 構(gòu)建安全文化 ， 能夠增強(qiáng)管理上的道德含量和安全意識(shí) ， 符合施工企業(yè)所有人員的客觀(guān)實(shí)際及生產(chǎn)場(chǎng)地的特征 ， 是解決所有人員對(duì)安全的認(rèn)識(shí) 問(wèn)題 、 形成正確的安全意識(shí)的有效形式 ； 構(gòu)建安全文化就是要營(yíng)造 一 種安全和諧的文化氛圍 ， 使所有人員形成 一 種安全思維定勢(shì) ， 把搞好生產(chǎn)安全管理作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn) 。 哈爾濱理工大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 21 第 3章 建筑施工企業(yè)安全文化建設(shè) 建筑施工企業(yè)安全文化建設(shè)的必要性 在施工企業(yè)安全形勢(shì)仍然嚴(yán)峻的情況下 ， 轉(zhuǎn)變安全管理理念 ， 尋求全新的安全管理方式 ， 是建筑安全管理領(lǐng)域的 研究者不斷思考的問(wèn)題 。 那么對(duì)于建筑施工企業(yè) ， 企業(yè)安全文化最終就落實(shí)在項(xiàng)目的操作工人身上 ， 只有當(dāng)企業(yè)這部分工人也把安全 當(dāng)作 生產(chǎn)的 一 部分 ， 這樣的企業(yè)安全文化才有最大的發(fā)揮其在安全管理工作的作用 ， 這種企業(yè)安全文化也才是優(yōu)秀的 。 操作工人是建筑施工的主體 。 因此 ， 中層管理者的行為和態(tài)度對(duì)工人有相當(dāng)大的影響 ， 其安全態(tài)度和在面對(duì)安全問(wèn)題使得具體做法 ， 往往最能體現(xiàn)整個(gè)企業(yè)安全文化的真實(shí)情況 。 ① 項(xiàng)目經(jīng)理層 項(xiàng)目經(jīng)理層是的負(fù)責(zé)項(xiàng)目工地上全局和某 一 方面工 作的人 ， 包括項(xiàng)目經(jīng)理 、 總工程師 、 總經(jīng)濟(jì)師等等 。 這個(gè)項(xiàng)目所在地與企業(yè)總部分離的特點(diǎn)使得項(xiàng)目在安全管理工作中承擔(dān)更多的實(shí)際工作 ， 而公司安全理念 、 安全措施等往往由于項(xiàng)目的臨時(shí)性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性并不能在項(xiàng)目上得到充分的落實(shí) 。 同時(shí) ， 安全文化建設(shè)是一 長(zhǎng)期的過(guò)程需要不斷的投入 ， 及各部門(mén)多層次 、 全方位的協(xié)調(diào)和配合 ， 更需要企業(yè)全體員工的共同參與 ， 決策層的對(duì)于安全文化的態(tài)度和行為 ， 可以自上而下的調(diào)動(dòng)各個(gè)部門(mén)的積極性 ， 保障安全文化建設(shè)過(guò)程始終有著強(qiáng)有力的支持 。 ⑴ 企業(yè)決策者層次 客觀(guān)的安全環(huán)境 安全行為規(guī)范、管理制度、 目標(biāo)等 安全思想意識(shí)、價(jià)值觀(guān)等 精神層 管理層 物質(zhì)層 客觀(guān)安全文化 主觀(guān)安全文化 哈爾濱理工大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 19 從企業(yè)決策層來(lái)看 ， 企業(yè)安全文化反映整個(gè)企業(yè)對(duì)待安全的 一 種態(tài)度 ， 并使這種態(tài)度在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中得以貫徹落實(shí)的方式 。 因此 ， 安全文化的三個(gè)主要方面是一 個(gè)有機(jī)的整體 ， 只抓物質(zhì)文化建設(shè)或忽略精神文化和管理文化的建設(shè) ，都將達(dá)不到安全文化建設(shè)的預(yù)期目的 。 精神文化著眼于造就人的品格與提高人的素質(zhì) ， 通過(guò)各種形式的 思想教育 、 道德建設(shè) 、 榜樣示范等 ， 在拖工企業(yè)成員的靈魂深處產(chǎn)生 一 種振奮人心的力量 ， 沖破各種不良影響 ， 把自己的事業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的繁榮 、 建筑業(yè)的振興結(jié)合起來(lái) ， 建立起正確的價(jià)值觀(guān) 、 人生觀(guān) ， 以促使施工企業(yè)全體成員形成良好的職業(yè)道德 。 行為文化是施工企業(yè)全體成員的安全意識(shí)在實(shí)際行動(dòng)中的體現(xiàn) ， 它促進(jìn)施工企業(yè)成員積極地參與施工企業(yè)的安全管理活動(dòng) ， 把理想 、 信念 、 認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的行動(dòng) ， 為實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)的安全目標(biāo)而努力 。 施工企業(yè)的目標(biāo)文化可宣傳 “品牌戰(zhàn)略 ”、 “精品意識(shí) ”， 但不能脫離現(xiàn)實(shí) ， 空喊口號(hào) 。 這些制度應(yīng)該具有法規(guī)性 ， 需不折不扣地執(zhí)行 ； 應(yīng)該具有針對(duì)性 ， 緊扣管理對(duì)象 、 工作范圍 ；應(yīng)該具有可操作性 ， 定性定量相宜 ， 并要具有連貫性 ， 易于貫徹執(zhí)行 。 ⑵ 建筑施工企業(yè) 安全 管理文化 建筑施工企業(yè)安全管理文化是在安全精神文化指導(dǎo)下體現(xiàn)的價(jià)值和規(guī)范的文化來(lái)支配的行為活動(dòng)或者行為化的方式 。 ⑴ 建筑施工企業(yè)安全物質(zhì)文化 建筑施工企業(yè)安全物質(zhì)文化是企業(yè)在施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所采用的保護(hù)員工身心安全和健康的施工作業(yè)環(huán)境和設(shè)施 、 設(shè)備 、 工具 、 原料 、 工藝 、 儀器 、 儀表 、 防護(hù)用品和用具等等安全器物 。 這種認(rèn)識(shí)上的模糊導(dǎo)致了建筑行業(yè)安全建設(shè)的簡(jiǎn)單化和低層次 ， 同時(shí)也大大限制了安全文化在建筑安全生產(chǎn)領(lǐng)域的創(chuàng)新 ， 影響了建筑安全文化發(fā)揮更大的作用 。 建筑施工企業(yè)安全文化作為建筑企業(yè)安全管理研究的熱點(diǎn) ， 自然與企業(yè)日常的安全管理實(shí)踐密不可分 ， 在分析企業(yè)安全管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ) ， 經(jīng)過(guò)分析 ， 評(píng)估 ， 才能找出合適的安全文化建設(shè)模式 ， 并指導(dǎo)企業(yè) 的安全生產(chǎn)工作 。 施工企業(yè)安全文化注重預(yù)防預(yù)測(cè) ， 防患于未然 ， 注重運(yùn)用現(xiàn)在防災(zāi)理論的原理和系統(tǒng) 工程理論 ， 預(yù)防事故的發(fā)生 ， 從而從本質(zhì)上消除事故隱患 。 ⒉ 融合性 安全是建筑生產(chǎn)的永恒主題 。 建筑施工企業(yè)安全文化具有如下特點(diǎn) ： ⒈ 人本性 哈爾濱理工大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 15 安全文化的核心是以人為本 。 建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)工作 ， 不僅關(guān)系到廣大員工的切身利益 ， 關(guān)系到企業(yè)本色的發(fā)展和壯大 ，而且也關(guān)系到國(guó)名經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定 。 這這種施工人員的高流動(dòng)性 ， 再加上人員的素質(zhì)普遍偏低 ， 企業(yè)安全文化建設(shè)的難度可想而知 。 建筑施工企業(yè)是從事建筑施工 、 設(shè)備安裝和建筑物維修等生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織 ， 本文研究的主要是建筑施工企業(yè) ， 分析建筑施工企業(yè)的特點(diǎn) ， 對(duì)于分析和研究其安全文化有著重要的意義 。 要改變這種局面 ， 僅依靠傳統(tǒng)的安全管理方法 、 傳統(tǒng)的行政命令和獎(jiǎng)懲等這些外力手段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的 ， 因?yàn)樵诰薮蟮慕?jīng)濟(jì)利益誘惑下 ， 這些外力到達(dá) 一 定的程度時(shí)就會(huì)失去了它原有的效力 。安全文化從企業(yè)層面上看 ， 它指 一 個(gè)組織對(duì)安全和健康人本性的價(jià)值觀(guān) 、期望 、 行為模式和準(zhǔn)則 [28]。 ⑵ 影響人的側(cè)重點(diǎn)不同 安全文化通過(guò)傳播 、 宣傳 、 科學(xué)普及 、 教育 、 倡導(dǎo) 、 法律等手段 ， 從人的 思想 、 意思 、 觀(guān)念 、 人生價(jià)值觀(guān) 、 道德行為無(wú)啟發(fā)教育人 ， 突出的是精神領(lǐng)域 ， 從安全的 “軟件 ”方面及智能開(kāi)放方面影響人的安全行為和自律能力 ， 在全方位 、 全時(shí)空接受安全文化的塑造 ， 成為理性的高素質(zhì)的安全人 ； 而安全管理采用行政 、 法制 、 經(jīng)濟(jì) 、 科技等手段 ， 帶有強(qiáng)制性 、 制約性 ， 以及獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰并重的形式 ，