員工忠誠度與執(zhí)行力系統(tǒng)解決方案(文件)
【正文】 一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 30 三月 20231:04:32 上午 01:04:32三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 三月 2101:04:3201:04Mar2130Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 2023/3/30 1:04:3201:04:3230 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 01:04:3201:04:3201:04Tuesday, March 30, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 1:04:32 上午 1:04 上午 01:04:32三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 21三月 2101:04:3201:04:32March 30, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 21三月 21Tuesday, March 30, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。良好的職場禮儀，不僅體現(xiàn)出員工個(gè)人的修養(yǎng)，更會(huì)在細(xì)節(jié)之處影響著公司的形象。本課程主要從員工個(gè)人時(shí)間的控制出發(fā)，提升員工利用時(shí)間的效率，從而保證工作高效開展。本課程從實(shí)用性的角度出發(fā)，有效幫助員工全面提升溝通水平。有統(tǒng)計(jì)顯示，在職場中有 ％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，容易溝通； ％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般； ％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，經(jīng)常背后抱怨；％的人與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有沖突。 有效處理員工與老板之間溝通不暢的問題，提升管理效率；252。本課程從員工 個(gè)人成長與企業(yè)管理的雙重角度出發(fā) ，告訴員工 如何處理與上司的關(guān)系 ，獲得上司的認(rèn)可，從而便于管理層提高管理效率； 如何處理與同事的關(guān)系 ，從而提高團(tuán)隊(duì)合作意愿； 如何正確看待個(gè)人自身能力建設(shè) ，以便在公司獲得更好的發(fā)展空間。這一課程的最大特色，是以 “個(gè)人職業(yè)成長 ”為導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，讓企業(yè) 由 “被動(dòng)管理 ”，轉(zhuǎn)變成員工的 “主動(dòng)進(jìn)取 ”，在提升管理效率的同時(shí)，也有效節(jié)省企業(yè)的管理成本，并有效提升員工整體職業(yè)素養(yǎng)， 增強(qiáng)工作忠誠度 。同時(shí)，將該理論用于公司 外部業(yè)務(wù)的拓展 ，提升員工工作效率，有效維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶。以 DISC性格測評(píng)結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)不同性格的人，如何從日常行為中對其性格類型作出快速有效判斷，并制定相對有效的 人際關(guān)系 處理方法。 全面了解職場發(fā)展所需的各項(xiàng)要求，并促使其不斷完善自身綜合素質(zhì)；252。同時(shí)，通過中層管理水平的提升和管理理念的轉(zhuǎn)變，讓管理層擁有高度的事業(yè)認(rèn)同感 ，并由此帶來員工的 價(jià)值認(rèn)同感 ，從而達(dá)到忠誠度的培養(yǎng)和執(zhí)行力的提高！“人本精細(xì)管理與中層突破 ”培訓(xùn)課程設(shè)置24中層管理 人本管理 精細(xì)管理＋ ＋企業(yè)誠度業(yè)績增長事業(yè)忠誠高執(zhí)行力高效工作 高效管理＋ ＋通過有效的管理，激發(fā)員工對于事業(yè)的忠誠，是培養(yǎng)其對企業(yè)忠誠的根本！實(shí)現(xiàn)選人、用人、育人、管人的突破以 “事業(yè)留人 ”，實(shí)現(xiàn)留人方式的突破25特色課程二：基層員工 “職業(yè)素質(zhì) ”培訓(xùn)? 培訓(xùn)對象 ：企業(yè)基層員工? 重要程度 ： ★ ★ ★ ★ ★? 價(jià)值意義 ：– 員工價(jià)值的提升，是實(shí)現(xiàn)基業(yè)成長的根本！不正確的工作心態(tài)和低下的職業(yè)素養(yǎng)，將會(huì)在極大程度上影響公司的運(yùn)營！– 因此，從 “做人 ”的角度出發(fā)，對員工的職業(yè)道德進(jìn)行全面系統(tǒng)教育，是提升員工忠誠度的根本！– 以職業(yè)成長和晉升為導(dǎo)向的職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，讓員工由 “被動(dòng)應(yīng)付 ”，變成 “主動(dòng)進(jìn)取 ”，在提成忠誠度的同時(shí)，更帶來企業(yè)管理效率的提升！? 課程收益 ：通過本課程，將有效解決以下 6大問題：252。252。23課程名稱 預(yù)期效果DISC優(yōu)勢選人實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用為企業(yè)導(dǎo)入 DISC優(yōu)勢選人系統(tǒng)，并詳細(xì)介紹該理論的具體應(yīng)用，讓 高效的人才選拔 成為可能，并為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)價(jià)值。 如何才能用人所長，讓員工主動(dòng)工作；252。而國內(nèi)企業(yè)目前面臨的 最嚴(yán)峻的問題之一就是缺少優(yōu)秀的中層管理人員 。 選人用人育人管人留人忠誠度20“性格－職級(jí)－需求 ”模型不同性格的人，在不同的崗位職級(jí)，其需求亦不相同。– 卓遠(yuǎn)致行的 “ DISC精細(xì)管理理念 ” ，以 DISC理論為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮 “ 人本管理 ” 和 “ 精細(xì)化管理 ” 的雙重優(yōu)勢，讓管理者更了解員工，更加注重 “ 人 ” 的價(jià)值的發(fā)現(xiàn)，從細(xì)節(jié)上提升管理的效率的同
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