某集團(tuán)員工規(guī)章制度培訓(xùn)教材(文件)
【正文】 共同違法違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的； ?隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的； ?串供、威脅或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； ?包庇同案人員的； ?法律、法規(guī)、規(guī)章或公司規(guī)章制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。 監(jiān)守自盜公、私財(cái)物者。 辦公時(shí)間專心致志，嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，不做私事。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，辦公桌上不得擺放與工作無關(guān)的物品，保持物品整齊，桌面清潔。 ，不得 提供及配置鑰匙給非本宿舍人員，違者除取消其住宿資格外，并進(jìn)行罰款處理，若發(fā)生失竊等情況將追究責(zé)任。 、衣櫥上亂釘釘子和張貼紙張，以保持室內(nèi)整潔。 、用水，白天無人時(shí)應(yīng)隨手關(guān)燈，夜間不通宵照明，養(yǎng)成關(guān)手龍頭的習(xí)慣，珍惜每一滴水。 ，最遲在 23:00前返回，以免影響他人正常休息。 3天之內(nèi)搬離宿舍，行政部收回鑰匙，查驗(yàn)公司配置物品的完好程度，簽字確認(rèn)，才能到人事部辦理手續(xù)。 ，并罰款 100元。 ，罰款 300元。 ，罰款 100元。 ，不得隨地亂仍。 ，罰款 50100元。 。 公司管理制度 ，自覺排隊(duì)就餐。 ，罰款 50元。 ，罰款 200元。 、調(diào)床，罰款 200元。 ，做好防火、防電、防盜工作，防止火災(zāi)事故的發(fā)生。 ，不得在房間私自拉線晾曬。 ，尤其是貴重物品盡量避免帶入宿舍，以免丟失，若遺失由本人負(fù)責(zé)。 ， 嚴(yán)禁使用電爐、電飯鍋、電熱壺、電熱杯、酒精爐、煤油爐、取暖器等。 ，大小便后要沖洗干凈，便紙丟進(jìn)垃圾筐里，不亂吐痰、丟煙頭、離開后注意關(guān)閉水龍頭。 維護(hù)公共衛(wèi)生，辦公區(qū)域內(nèi)禁止隨地吐痰和隨手亂扔雜物，保持良好的工作環(huán)境。營造良好的工作環(huán)境。 1 辦公室工作秩序 嚴(yán)格遵守分公司作息時(shí)間安排，不遲到、不早退，有事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，禁止無故曠工； 上班時(shí)著裝整齊、服裝統(tǒng)一、坐姿端正。 公司規(guī)章制度 懲戒管理 嚴(yán)重錯(cuò)誤的行為（一） 利用職務(wù)或工作之便謀取 私利 2千元以上； 工作失職或違反有關(guān)制度、操作規(guī)程致使公司資產(chǎn)造成 損失 2萬元 以上 無正當(dāng)理由曠工或擅離職守，一年以內(nèi)累計(jì) 3次以上 經(jīng)常遲到早退，一年以內(nèi) 達(dá)到 5次 以上或累計(jì) 超過 4小時(shí) 。 員工因違反國家法規(guī)或有關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程造成的傷殘，而且未通過工傷認(rèn)定的，醫(yī)療期按病休處理，并執(zhí)行病休工資待遇。 喪假天數(shù)不包括公休日和節(jié)假日。 女員工正常生育，產(chǎn)假為 98天 ；剖腹產(chǎn)者增加 15天；多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加 15天；晚育（滿 24周歲）增加 30天（不包括再婚已有一個(gè)子女的或第二胎） 女員工妊娠 不滿 4個(gè)月 流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天， 妊娠滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天 ； 女員工行絕育手術(shù)可休息十五天，上節(jié)育環(huán)休息一天。屬晚婚（男方年齡滿 25周歲，女方年齡滿 23周歲）且為初婚者 ，獎(jiǎng)勵(lì)婚假 20天 。 事假 為無薪 假，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)按 20%/天減發(fā)浮動(dòng)工資，減完為止； 事假 3天者，減發(fā) 10%年終獎(jiǎng)；每超過 3天，再減發(fā)10%年終獎(jiǎng)，減完為止。 公司規(guī)章制度 區(qū)分 病假 /病休天數(shù) 病休工資標(biāo)準(zhǔn) 門診診斷或門診治療 30天（含）以內(nèi)（提供相關(guān)單據(jù)、證明） 固定工資待遇不變，每請(qǐng)病假 1天，扣減10%績效工資，扣完為止 規(guī)定醫(yī)療期內(nèi) 病休 30天（含）以上（提供相關(guān)單據(jù)、證明） 按員工本人固定工資的 50%發(fā)放；因生病導(dǎo)致生活困難或有其他特殊情形的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以在其原固定工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%以內(nèi)發(fā)給困難生活補(bǔ)助。 員工連續(xù)病休 1天（含）以上的，須提供就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明材料 。 公司規(guī)章制度 （五）請(qǐng) 、休假管理 假期分類 員工可享受的假期分為年度帶薪休假、休息日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及國家法定節(jié)假日。 247。 由公司組織的學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)會(huì)議及舉辦文體等活動(dòng)。 加班期間用餐時(shí)間不計(jì)算為加班時(shí)間。申請(qǐng)加班者應(yīng)于事前填寫《加班審批表》，呈請(qǐng)主管批準(zhǔn)。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 部門主管簽字確認(rèn)方可生效 一表多次用 任職 時(shí)間 懲戒依據(jù) （兩條件滿足其一即構(gòu)成懲戒依據(jù)）
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