某集團(tuán)薪酬福利審計報告(文件)
【正文】 08094 153678 215617 271420 P25 8879 11224 14188 17934 22670 28656 36223 45787 57878 73161 92480 116899 147768 211448 298455 377264 P50 11431 14482 18347 23244 29447 37306 47262 59875 75855 96099 121747 154239 195402 280585 397318 503356 P75 14808 18793 23850 30268 38412 48748 61865 78512 99639 126450 160476 203658 258459 372136 528278 670429 P90 19026 24017 30318 38272 48313 60988 76988 97187 122684 154870 195500 246790 311536 444855 626685 791097 平均 值 P50對 比P25對 比P10對 比數(shù)據(jù)來源：?制冷（順德）均值?P10?P25?P50?P75?P901415 16 17順德地區(qū) 全薪市場比對：數(shù)據(jù)來源：職 等 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1415 16 17P10 9409 11725 14611 18208 22689 28274 35234 43907 54714 68181 84964 105877 131938 184649 255314 318158 P25 12530 15584 19381 24104 29978 37284 46370 57670 71723 89202 110940 137975 171598 239420 330105 410550 P50 16502 20488 25437 31580 39207 48677 60433 75030 93151 115649 143581 178259 221313 307946 423518 525807 P75 21604 26761 33148 41061 50863 63004 78043 96672 119748 148333 183741 227600 281930 390909 535851 663761 P90 24714 31009 38908 48819 61255 76858 96436 121001 151824 190498 239024 299910 376306 532300 743348 932701 平均 值 P10對 比 P25對 比 /P50對比 P75對 比 P90對 比 ?固定均值?P10?P25?P50?P75?P901415 16 17加薪幅度：數(shù)據(jù)來源： ；根據(jù) 2023年 12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計，不含試用期員工及蕪湖工廠人員； 信惠悅 2023年薪酬調(diào)研注： 2023年制冷工人收入有增長，其中順德增長 5%；蕪湖和武漢增長 15%新進(jìn)人員起薪： 單位：元 /月 分位值 廣州 深圳 XX公司學(xué)士學(xué)位 25分位 1,800 2,301 50分位 2,250 2,905 75分位 3,000 4,325 平均 2,459 3,295 碩士學(xué)位 25分位 2,563 3,719 50分位 3,750 4,800 75分位 4,650 5,400 平均 3,953 4,530 *注： 2023年制冷研究生起薪 4000以上 /月高管薪酬調(diào)研公司 香港上市的大陸公司?TCL國際控股有限公司?聯(lián)想集團(tuán)有限公司?神州數(shù)碼控股有限公司 ?康師傅控股有限公司 ?北京控股有限公司?華晨中國汽車控股有限公司 ?中國移動（香港）有限公司?中國聯(lián)通有限公司?嘉新水泥（中國）控股股份有限公司?招商局控股（國際）有限公司?中國藥業(yè)集團(tuán)有限公司?中國國際旅行投資香港有限公司?中國海洋石油有限公司?中國石油天然氣（香港）有限公司?京信通信系統(tǒng)控股有限公司?駿威汽車有限公司?中國遠(yuǎn)洋太平洋有限公司?廣東投資有限公司?廣州投資有限公司?粵秀交通有限公司?上海工業(yè)控股有限公司?深圳國際控股有限公司?深圳工業(yè)控股有限公司?深圳投資有限公司?銀建國際有限公司?中石化冠德控股有限公司?中外運有限公司?天津發(fā)展控股有限公司?China Resource Power Holdings Limited?China Resource Land Limited?China Resource Logic Limited數(shù)據(jù)來源：華信惠悅 20232023年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報告，這些高管在香港工作高管薪酬結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)來源： 1。 管理視角167。美的集團(tuán) xx薪酬福利審計報告報告內(nèi)容q 薪酬福利審計167。 員工視角167。 福利審計總結(jié)q 薪酬福利設(shè)計初步建議q 附件：福利市場比對公司在獎酬資源的運用，是否把錢花在刀口上？是否能增強(qiáng)對員工的價值 使成本轉(zhuǎn)化成 最佳效益采取行動 是否強(qiáng)化與策略 的聯(lián)結(jié)「最佳獎酬境界」「最佳獎酬境界」與策略的聯(lián)結(jié)對員工的價值低 高高整體薪酬策略績效管理 溝通學(xué)習(xí)與發(fā)展福利年度及長期變動獎金固定薪資工 作環(huán) 境外在獎酬 內(nèi)在獎酬公司戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略藉由「 six view」檢視現(xiàn)狀以規(guī)劃整體獎酬策略 表揚整體獎酬策略的關(guān)鍵角色： 聯(lián)接經(jīng)營戰(zhàn)略，吸引保留核心人才，資源分配
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