【正文】 與支持 ? 靠自己，以身作則，凡事從自己做起，作好表率。 ? 學生干部是學生選舉推選出來的，代表廣大學生利益來管理這個部門、系、班的，其權力來自于廣大學生。這想法是十分錯誤的，也是十分危險的。古人云：“水可載舟，亦能覆舟”，要想成為一名優(yōu)秀的學生干部，必須要確立“領導”就是“服務”的新的領導觀念。 第三，開拓意識。在新的形勢下，必須充分認識客觀存在的事物，一切以實際出發(fā)，深入、全面地掌握同學的思想脈搏， 第三，開拓意識。 ? 學生干部是全院（系、班）的學生代表，是聯(lián)系院系和同學之間的橋梁和紐帶，因此，學生干部在工作中必須樹立全局觀念，精心協(xié)調(diào)與學院（系）有關部門的聯(lián)系，在維護學校整體利益的前提下，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，主動聽取廣大同學的呼聲，了解他們對學校工作的意見和要求，對廣大同學急待解決的問題，要盡量幫助解決或積極向上級有關部門反映。要善待同學，寬大為懷；要嚴以律己，潔身自好；要正確處理好學習、工作、生活與情感之間的沖突與關系；始終將學習放在第一位，工作也要做好（這便要求既講究理性、科學性、又講究藝術性，巧妙安排和處理）；大學生正值青春年少時，難免遇到情感糾葛，但要理智對待，萬不能因此而誤了學習和工作，更不能因此而誤了個人前程。 ? 他說，盡管學生干部活動能力、交際能力確實比一般學生強，但那只是表面現(xiàn)象。他們公司以前在招聘時也會和很多企業(yè)一樣注明學生干部優(yōu)先，但是招來的學生干部工作較為浮躁，沒有一般學生踏實，喜歡做表面文章。） ?作為一個學生干部應當反思：為什么會出現(xiàn)一種信任危機，學生干部應該怎樣從學習上、思想上重塑良好形象？這是一個自審的過程；也是我們每一位學生干部應該適應、思考的問題。工作中要認真、形成自己的一套工作方法；生活中要隨和，低調(diào)處事，并且以德服人。要有崇高的事業(yè)心，大公無私的情操以及寬容的胸懷，這都是樹立學生干部形象的主要因素。心理對于一個人的成長是很重要的。所以在平時的學習、工作中，我們應該注重培養(yǎng)自身語言技巧，發(fā)揮人際效應。當你舉行一項活動時，你首先對這項活動的意義有所了解，對其產(chǎn)生的影響有所預知。 ? 六種能力包括：管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察、分析問題能力、語言表達能力、出主意、想辦法能力以及處理突發(fā)事件的能力。最后，我認為，作為一名合格的學生干部，應時常為自己的未來有所考慮，有所奮斗。“學生干部既辛苦，又得罪人，不劃算”對嗎？顯而易見，這種看法是不對的。我們對學生實施嚴格管理的同時，還要提供優(yōu)質(zhì)的服務。我們敬愛的周恩來總理在南開大學讀書時，不僅學業(yè)成績優(yōu)異，而且十分關心學校和班級的各種公益活動，不管多么繁忙，他都熱心盡力，甘于默默地去做那些為公眾服務的事情，從來沒有吝惜過自己的時間和精力。 ? 作為學生干部要有原則性，要嚴于律已，熱心待人，對所有同學應該是一視同仁，不能因為是老鄉(xiāng)，好友，就不講原則，甚至以原則作交易。 ?毛澤東主席的教導是行之有效的，我們學生干部應該牢牢記住，只要我們辦事公道，堅持原則，熱心為大家辦實事，一定能博得同學們的信任，帶動全體同學共同進步。 ? 學生干部雖然多承擔了一些義務，多負擔了一定責任，但是，當與同學碰上了利益矛盾，比如說評獎評優(yōu)，各種任務的安排，責任的落實等，作為一名干部，不能見榮譽就爭，見困難就躲。如果始終如一地堅持原則，主持公道，那么同學們就會逐漸理解和支持你。在這樣充滿了戰(zhàn)斗力的團支部里，風華正茂的你們，就是潛龍，就是猛虎，就是鷹隼，你們從一扇寒扇到另一扇寒窗，無懼道路崎嶇，哪管風驟雨疾。那種“我說你聽”“我叫你干”的生硬的工作方式，粗暴的工作態(tài)度都是不可取的。如果學生干部不能堅持原則，一味當老好人，不敢大膽地去做所謂”吃力不討好“的工作，對工作的原則性認識不夠，碰到具體的棘手的問題，思想動搖，態(tài)度曖味。首先當學生干部要有能吃虧的思想。如果我們因為是熟人、同鄉(xiāng)、好友，明知不對，也不堅持原則，甚至掩護，包庇對方的錯誤。我們學生干部應該以周恩來為榜樣，樂于服務，樂于奉獻，于細微處見真著，并將此作為人生征程的內(nèi)在動力。學生干部本身就是一支重要的服務隊伍，你們是各級學生組織的領導者，而好的領導者必須是好的服務者，如果沒有為學生服務的思想，沒有公仆意識，沒有吃苦的精神，就不可能做好領導工作。因為這個位置不具備這條件也不該這么做。你不努力就將面臨被淘汰的危險。一個學生干部還應該具備“三性”、“三高”和“三心”。我想，這樣通過自己的一些親身體會，再加上別人的一些工作經(jīng)驗，培養(yǎng)出良好的組織協(xié)調(diào)能力不成問題。 ? 注意一些科學有效的工作方法，為出色的完成工作，立足當前，面向未來，成就事業(yè)奠定基礎。再次，應該掌握一些工作方法。在注重個性修養(yǎng)的同時，別忘了注重符合廣大同學的性格的培養(yǎng)，塑造出一個完美的學生干部形象。這一點是對自身素質(zhì)的高度體現(xiàn)。那么，如何樹立學生干部良好形象呢？ ? 主要從四方面入手。幾年來，公司招聘了十多名大學生，學生干部都跳槽走了，而一般大學生卻很多都成了公司的骨干。其他學生如果有機會，表現(xiàn)并不一定比干部差。 為什么會有這種排斥學生干部的觀點？總經(jīng)理陳小兵坦言，現(xiàn)在的大學生干部在校期間往往熱衷于各種與學習無關的事務，在專業(yè)學習上一般都是得過且過，沒有下很大的功夫，因此專業(yè)并不過硬。作為一名學生干部應具備的素質(zhì)和基本知識的概括，現(xiàn)在我就對要做一名優(yōu)秀的學生干部應從哪些方面看齊給大家提幾點： ? 首先，學習、工作、生活的關系。假如只熱衷于召集各種會議，建立名目繁多的各種協(xié)會，而忽視辦實事，這很容易導致形式主義，將一事無成。我們正處于改革開放的時代，新的事物，新的思想層出不窮，作為大學學生干部更應跟上時代的發(fā)展步伐，以高度的主人翁意識和歷史責任感，開拓性地開展工作。 ? 隨著改革開放的深入，市場經(jīng)濟的發(fā)展，以及社會主義民主政治建設的加強，大學生的自我意識，民主意識，平等意識不斷增強，學生干部要想做好工作，就必須關心同學，尊重同學，平易近人，尊重和廣泛聽取同學意見，鼓勵同學討論并決定有關活動的方針，以及制定達到目標的步驟，充分調(diào)動廣大同學履行自己的民主權利的主動性和自覺性。 滿足時，便會馬上情緒消沉，對工作應付了事，不再熱心為同學服務，這樣的干部最終會被同學所拋棄的。好的領導者必須是好的服務者，如果沒有為學生服務的思想，沒有公仆意識，就不可能做好領導工作。才能適應建設有中國特色的社會主義現(xiàn)代化建設的需要，才能適應新形勢下學生管理工作的需要。只有這樣，才能提升學生會內(nèi)人員的工作積極性到一