【正文】 計件單價，按員工合格生產(chǎn)量計算工資；優(yōu)點在于 能夠反映勞動差別，激勵性強 ；但是容易忽視質(zhì)量并且適用于數(shù)量易于分辨，大批量生產(chǎn)的工種。 47 一、薪酬制度 2. 薪酬的內(nèi)容： 獎勵： 目前有獎金、傭金、計件等形式，可與職工個人績效掛鉤，也可與群體（版主、科、處室）乃至整個企業(yè)效益相結(jié)合。 股票期權(quán)激勵方式： 給予管理者一種在未來特定日期以特定價格購買公司股票的權(quán)利。 企業(yè)所處生命周期： 在創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、衰退四個不同時期，企業(yè)各種能力和現(xiàn)金流量都不同，從而決定其薪酬方案；前兩期一般考慮強激勵型薪酬制度（如股票期權(quán)），后兩期應(yīng)考慮平均同時適度刺激薪酬制度。 引入競爭機制下，經(jīng)營者壓力加大，提高了激勵對經(jīng)營者管理效率的作用。 經(jīng)營者薪酬計劃的設(shè)計，還必須遵循剩余貢獻共享原則。 一般針對高層管理人員和技術(shù)骨干，因此常被稱作 “高級管理人員股票期權(quán)” 。主要指在股價不斷下跌時，為了保證股票期權(quán)的激勵性，給已發(fā)行的股票期權(quán)重新確定一個新的較低的行權(quán)價。 59 二、股票期權(quán) ： ? 容易產(chǎn)生新的道德風(fēng)險： 在授權(quán)期、決策時、執(zhí)行過程中的道德風(fēng)險。 07:10:2023:10:2023:102/12/2023 7:10:20 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 12日星期日 上午 7時 10分 20秒 07:10: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 7時 10分 20秒 上午 7時 10分 07:10: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 07:10:2023:10:2023:10Sunday, February 12, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 上午 7時 10分 :10February 12, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 07:10:2023:10:2023:102/12/2023 7:10:20 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :10:2023:10:20February 12, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 7時 10分 20秒 上午 7時 10分 07:10: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 7時 10分 :10February 12, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 07:10:2023:10:2023:10Sunday, February 12, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 7時 10分 20秒 上午 7時 10分 07:10: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 12日星期日 上午 7時 10分 20秒 07:10: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 07:10:2023:10:2023:102/12/2023 7:10:20 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 上午 7時 10分 :10February 12, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 07:10:2023:10:2023:10Sunday, February 12, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 60 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 56 二、股票期權(quán) ： ? 激勵主體： 股東大會，薪酬委員會實施； ? 受益人： 按一定標(biāo)準(zhǔn)選擇確定受益人范圍； ? 股票來源： 國外一般有三種：庫藏股、增發(fā)新股、從二級市場贖回或原股東出讓；國內(nèi)目前有大股東轉(zhuǎn)讓、庫存股、發(fā)新股、定性發(fā)行、以其他名義回購或虛擬股票期權(quán)等； ? 股權(quán)期權(quán)授予額度： 一般占總股本的 110%，且任何參與人所獲得的認股權(quán)不超過總認股權(quán) 25%； ? 期權(quán)的決策與管理： 由薪酬委員會受董事會授權(quán)負責(zé)決策、管理、解釋、修改或終止等； ? 期權(quán)的贈與條件： 與預(yù)先制定的股東總回報或每股盈利掛鉤，絕對標(biāo)準(zhǔn)為盈余的具體上升水平；相對標(biāo)準(zhǔn)為與同業(yè)相比較；股票期權(quán)不能轉(zhuǎn)讓； 57 二、股票期權(quán) ： ? 認股期權(quán)的行權(quán)價： 指受益人購買股份的價格，一般以近期股票交易價格為準(zhǔn)； ? 數(shù)量設(shè)計： 三步：確定要發(fā)放股票期權(quán)總量；確定每期發(fā)放的股票期權(quán)數(shù)量和余額總量；確定每一位受益人所獲得的股票期權(quán)數(shù)量； 58 二、股票期權(quán) ： ? 期權(quán)有效期： 規(guī)范的做法是：自愿離職，離職后一定時間仍可行權(quán)；退休，同前仍可行權(quán)， 3個月后不享受稅收優(yōu)惠；喪失行為能力，本人或配偶仍可行權(quán)， 12個月后同時轉(zhuǎn)為非法定股票期權(quán)；死亡，可遺傳；并購，都可立即行權(quán)或被接管。 ? 溢價期權(quán)： 指行權(quán)價高于贈予日市價的股票期權(quán)，更高的行權(quán)價降低了股票期權(quán)的內(nèi)在價值，但是支持者認為這更具有激勵性； ? 購買期權(quán)： 是指必須支付期權(quán)費購買才能獲得的期權(quán)，行權(quán)時預(yù)先支付的期權(quán)費可抵做行權(quán)價； ? 業(yè)績期權(quán)： 將行權(quán)條件與一定的業(yè)績指標(biāo)掛鉤的股票期權(quán)； ? 指數(shù)期權(quán)： 行權(quán)價根據(jù)設(shè)定的指數(shù)進行動態(tài)調(diào)整的股票期權(quán)，即期權(quán)行權(quán)價根據(jù)市場同業(yè)指數(shù)的變化進行調(diào)整，增強激勵效果； 54 二、股票期權(quán) ： （ 1）非傳統(tǒng)的股票期權(quán)形式（七種）： ? 掉期期權(quán)： 在公司股價下跌時，采用新發(fā)行的較低行權(quán)價的股票期權(quán)來代替原先發(fā)行的較高行權(quán)價的股票期權(quán)的一種激勵制度安排。 上述兩種機構(gòu)結(jié)合設(shè)計經(jīng)營者薪酬計劃步驟： ? 董事會制定薪酬計劃框架，委托中介機構(gòu)設(shè)計； ? 董事會收到薪酬計劃草案討論修改后提交股東大會決議； ? 董事會授權(quán)薪酬委員會負責(zé)具體實施薪酬計劃； ? 監(jiān)事會、薪酬委員會、審計會員號組成聯(lián)合審計小組，定期不定期審計評估經(jīng)營者受托責(zé)任完成情況； ? 薪酬委員會將審計結(jié)果報送董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營者； ? 無異議情況下，具體落實薪酬制度的支付方案；有異議是薪酬委員會復(fù)核； ? 必要時聘請會計師事務(wù)所參與審計評估。 經(jīng)營者薪酬計劃的設(shè)計，應(yīng)充分體現(xiàn)競爭優(yōu)勢思想，遵循剩余貢獻原則。 其他考慮因素： 包括資歷、人力資本、經(jīng)理市場等因素形成薪酬計劃的參考因素。 普遍認為股票期權(quán)是一種 有效的激勵工具 。 福利與津貼： 從本質(zhì) 上看，福利是一種補充性報酬，但往往不以貨幣支付，而以 實物或服務(wù)的形式支付 ；支付對象一般有全員性福利 和對特殊群體的 特種福利 。 ④ 等級工資： 根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度、責(zé)任大小和工作條件等因素將各類工作（工種、崗位、職務(wù)）進行 等級劃分 ，并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資形式。 薪酬制度的實質(zhì)： 通過薪酬計劃方案影響經(jīng)營者的管理行為，并在薪酬制度中融入兩種機制：激勵機制和約束機制。 狹義的： 認為企業(yè)薪酬是員工通過對企業(yè)付出勞動而獲得的物質(zhì)利益。 41 五