12大系統(tǒng)-人事實(shí)務(wù)系統(tǒng)10新（ppt23頁(yè)）(文件)
【正文】 招募需求至少提前 8周完成 時(shí)段 最大營(yíng)業(yè)額比率 $ 營(yíng)業(yè)額所需的員工人數(shù) 安全系數(shù) 需要出勤的員工人數(shù) 現(xiàn)在出勤的員工人數(shù) 日段需要雇傭的員工人數(shù) 工作日 2850 16 110% 13 周一 周五 開(kāi)鋪 16:00 工作日晚間 1150 10 120% 12 10 2 周一 周四 16:00打烊 周末 1250 10 130% 13 10 3 周五 , 16:00打烊 周六，全天 周日，全天 招募需求表 各餐廳商圈不同，周末班與平時(shí)班的繁忙程度不同；根據(jù)自己餐廳的實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整 根據(jù)崗位安排指南 人事實(shí)務(wù) ?反推銷活勱的政策 ?人員異勱表 （雇員調(diào)勱、離職、升職加薪使用） ?違紀(jì)單 ?員工資料表 工具箱（鏈接） ? 日期 /星期 節(jié)日與平時(shí) 周末與周一 ? 天氣 晴、雨 ? 促銷 優(yōu)惠活動(dòng) ? 特殊事件 停水、停電 市政建設(shè)（修路、商場(chǎng)落成） 人事實(shí)務(wù) 角色 體現(xiàn)公司以人為本的管理，提供一個(gè)可激勵(lì)員工的環(huán)境，招募幵吸引高品質(zhì)的員工，遵守勞動(dòng)法與麥當(dāng)勞政策，制訂個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃，改善個(gè)人績(jī)效。 人員因素稽查表 人事實(shí)務(wù) 人員因素稽查表（鏈接） 人員因素稽查表 ——面談（鏈接） 人員因素稽查表 人事實(shí)務(wù) 人員承諾調(diào)查 ?使用目的：從雇員的角度發(fā)現(xiàn)公司（餐廳）在人員方面的機(jī)會(huì)點(diǎn) ?使用人： HR經(jīng)理 /餐廳經(jīng)理 ?完成時(shí)間： 1小時(shí) ?使用頻率：每年 1次 ?使用方法 : 承諾調(diào)查至少提前 2周通知雇員，調(diào)查時(shí)主持人明確講解調(diào)查紳則（如保密性、可匿名填寫(xiě)），期待真實(shí)結(jié)果，找出餐廳存在的問(wèn)題，公司（餐廳）制定改進(jìn)計(jì)劃幵追蹤實(shí)施。 10 。 5 ,第二次職前簡(jiǎn)介完成情況。 5 。餐飲連鎖運(yùn)營(yíng) 12大系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案班 人事實(shí)務(wù)系統(tǒng) 人事實(shí)務(wù) ?概述 ?人事實(shí)務(wù)系統(tǒng)稽查表 ?人員因素稽查表 ?人員承諾調(diào)查 ?餐廳人員定編 ?招募需求分析 ?面試問(wèn)題 ?工具箱 ?成功的關(guān)鍵要素及衡量依據(jù) 概述 人事實(shí)務(wù)： ?體現(xiàn)公司以人為本的管理，通過(guò)有效的溝通和招募，提供一個(gè)可激勵(lì)員工的環(huán)境，幵保留高素質(zhì)的員工，
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