珍惜機(jī)會(huì),努力工作-做最有價(jià)值的好員工(文件)
【正文】 家人負(fù)責(zé)。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。 跳槽類別 ? 好高騖遠(yuǎn)癥： 沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。當(dāng)我快要離開人世的時(shí)候，我突然發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初如果我能改變我自己該有多好呀！我自己改變了，也許我的家庭會(huì)隨之改變；我的家庭改變了，我的國家也許會(huì)隨之改變，進(jìn)而改變整個(gè)世界！ 做好自我定位 知足 快樂四神湯： 感恩 善解 包容 改變從自我開始 第五節(jié)： 經(jīng)營職業(yè)生涯 —— 穩(wěn)步發(fā)展的源動(dòng)力 ? 認(rèn)清自己 ? 被人利用說明我存在價(jià)值 認(rèn)清自己 ? 了解自己 ? 接納自己 ? 肯定自己 ? 喜愛自己 ? 發(fā)展自己 STOW分析 ? S— strength: 優(yōu)勢(shì) ? W— weakneeces: 劣勢(shì) ? O— opportunities: 機(jī)會(huì) ? T— treats: 威脅 附加價(jià)值：過去的經(jīng)驗(yàn)和能力 ? 案例：理發(fā)師、裁縫師、鞋匠 ? 案例：泰康人壽 價(jià)值點(diǎn)！ 價(jià)格 話跳槽 跳槽頻繁的危害： 1） 到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出得更多； 2） 職業(yè)技能的培養(yǎng)需要連貫性，突然轉(zhuǎn)換領(lǐng)域的話個(gè)人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然大打折扣。 ? 敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做不肯做懶得做的時(shí)候，你能把普通的一件事情做得最好 。 做最有價(jià)值的員工 ? 企業(yè)需要什么樣的員工：你是哪種類型的員工 ? 良好的心態(tài) —— 高效工作的基石 ? 完善的品格 —— 和諧工作的先決條件 ? 敬業(yè)精神 —— 優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn) ? 做好定位 —— 愛上自己的崗位 ? 經(jīng)營職業(yè)生涯 —— 穩(wěn)步發(fā)展的源動(dòng)力 企業(yè)需要什么樣的員工 當(dāng)你決定做一個(gè)有用的人才的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣 蘇鋒利 第一節(jié)：企業(yè)需要什么樣員工 好員工尋找好老板，好老板尋覓好員工 黎炳沛 德才矩陣 德大 德小 才大 圣人，千里
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